Припинення трудового договору

Актуальність теми. Соціально-економічні перетворення в Україні, а також реформування вітчизняної системи права зумовлюють необхідність оновлення одного з важливих чинників ефективності ринкових відносин - законодавства про працю. Реформування цієї галузі передбачає вирішення багатьох теоретичних та практичних питань, серед яких провідна роль належить трудовому договору. Саме завдяки цьому інституту трудового права забезпечуються реальні можливості здійснення громадянами нашої держави права на працю. Оскільки чинне трудове законодавство не сприяє досягненню повноти правового регулювання припиненя трудових відносин при укладенні трудового договору, то об’єктивно існує потреба проведення глибоких теоретичних досліджень форми та змісту цього правочину з метою удосконалення відповідних правових норм, що забезпечують найм робочої сили.

У правовому механізмі захисту трудових прав та інтересів найманих працівників, інших учасників соціально-трудових відносин головну роль відіграє поняття саме трудового договору. Сучасний стан розвитку соціально-трудових відносин в умовах переходу держави до ринкової економіки викликав появу нових аспектів, які мають можливість впливати на долю трудових правовідносин між роботодавцем та певними категоріями працівників. Актуальність теми дослідження обумовлена тим, що проблема розірвання трудових договорів торкається практично всіх працюючих. 

Важливим завданням науки трудового права на сьогодні залишається проблема вироблення практичних рекомендацій щодо застосування оптимальних варіантів юридичного оформлення прийняття на роботу і зміцнення стабільності трудових правовідносин при переході до ринку.

Стан дослідження проблеми. На сьогодні питання класифікації підстав та механізму припинення трудового договору досить грунтовно розроблене у вітчизняній правовій науці. Зокрема, розгляду проблеми присвячені праці таких авторів, як  Бабаскін А.Ю., Баранюк Ю.В., Дріжчана С.В., Бойко М.Д., Болотіна Н.Б., Глазько С. М., Іоннікова І. А., Лавріненко О. В., Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я., Прудивус О. В., Сільченко С. О, Чанишева Г.І., Яковлєв О. А. та ін.

Об’єкт дослідження – трудовий договір як визначальний документ регулювання соціально-трудових відносин.

Предмет дослідження – підстави і порядок припинення трудового договору.

Мета дослідження – визначити поняття припинення трудового договору, з’ясувати підстави таких юридичних дій, визначити особливості механізму припинення трудового договору.

Відповідно до поставленої мети роботи і визначених об’єкта і предмета зроблено спробу вирішити наступні завдання:

• уточнити поняття припинення трудового договору і описати сучасний підхід до його класифікація підстав;
• проаналізувати підстави припинення трудового договору у зв'язку з певними юридичними діями;
• проаналізувати підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника;
• проаналізувати підстави розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб;
• проаналізувати підстави припинення трудового договору у зв'язку з порушенням правил прийому;
• дослідити особливості порядку припинення трудового договору;
• встановити умови оформлення звільнення і проведення розрахунку.

Методи дослідження. При написанні курсової роботи використовувалися базові науково-теоретичні положення теорії держави та права, а також ідеї та концепції, розроблені у науці трудового права. В основу методології дослідження покладено загальнонауковий діалектичний метод. У роботі використано також такі наукові методи дослідження: історичний, логіко-юридичний, системний, соціологічний, порівняльно-правовий. Системний метод застосовувався при визначенні кола суб’єктів, наділених правом ініціювати розірвання трудових договорів.

Теоретичне та практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що вони сприяють підвищенню рівня охорони трудових прав найманих працівників, поглибленому розумінню повноважень різних органів у механізмі представництва та правового захисту працівників, зміцненню законності у трудових правовідносинах. 

Основні положення та висновки, подані в роботі, грунтуються на аналізі чинного трудового законодавства, особливостей його застосування, досягнень загальної теорії права, науки трудового права, інших галузей юридичної науки України та інших країн, узагальнень судової практики.

Структура роботи. Курсова робота складається зі вступу, двох поширених розділів, висновків і списку використаних джерел (31 найменування), загальний обсяг роботи складає 41 сторінку.