Структура,функції та повноваження служби зайнятості та організація праці працівників центру зайнятості

Відповідно до статті 34 ЗУ «про зайнятість населення» професійне навчання - набуття та удосконалення професійних знань, умінь та навичок особою відповідно до її покликання і здібностей, що забезпечує відповідний рівень професійної кваліфікації для професійної діяльності та конкурентоспроможності на ринку праці.

Так згідно зі статтею 35 вищезазначеного Закону професійне навчання зареєстрованих безробітних - професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації, спрямовані на здобуття та удосконалення професійних знань, умінь та навичок, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, що здійснюються за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Організація професійного навчання безробітних здійснюється територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на договірних засадах з безробітними, роботодавцями, навчальними закладами в порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Роботодавці - замовники кадрів беруть участь у визначенні змісту навчання, кваліфікаційній атестації безробітних, надають робочі місця для їх виробничого навчання, виробничої практики або стажування.

За безробітним, який проходить професійне навчання за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, зберігається виплата допомоги по безробіттю у розмірах і в строки, що встановлені відповідно до законодавства.

Отже при опрацюванні даної теми можна зробити висновок, що держава повинна всіляко сприяти для працевлаштуванню осіб, які потребують соціального захисту шляхом бронювання робочих місць на підприємствах, установах, організаціях, а також встановлення квоти робочих місць. Для інвалідів, які працевлаштовуються роботодавці повинні за рахунок Фонду соціального захисту інвалідів, або ж за свій власний рахунок на належному рівні облаштувати робоче місце і умови праці для таких осіб.

 

Організація прийому громадян з особистих питань. Робота з пропозиціями, заявами, скаргами громадян

Відповідно до статті 7 ЗУ «Про звернення громадян» звернення, оформлені належним чином і подані у  встановленому порядку, підлягають обов'язковому прийняттю та розгляду. 

Забороняється відмова в прийнятті  та  розгляді  звернення  з посиланням на політичні погляди, партійну належність, стать, вік, віросповідання,   національність громадянина, незнання  мови  звернення.

Районний центр зайнятості та його посадові особи зобов'язані   розглянути пропозиції (зауваження) та повідомити громадянина про  результати  розгляду.

Районний центр зайнятості зобов'язаний об'єктивно і вчасно розглядати  заяви, перевіряти викладені в них факти, приймати рішення відповідно до  чинного  законодавства і забезпечувати їх виконання, повідомляти громадян про  наслідки розгляду заяв (клопотань).

Відповідь за результатами розгляду заяв (клопотань) в обов'язковому порядку дається тим органом, який отримав ці заяви і до компетенції якого  входить вирішення порушених у заявах (клопотаннях) питань, за підписом керівника або особи, яка виконує його обов'язки.

Рішення про відмову в задоволенні вимог, викладених у заяві (клопотанні), доводиться до відома громадянина в письмовій формі з посиланням на Закон і викладенням мотивів відмови, а також із роз'ясненням порядку оскарження прийнятого рішення.

Скарга на  дії  чи  рішення  органу  державної влади,  органу місцевого  самоврядування, підприємства, установи, організації, об'єднання громадян, засобів масової інформації,  посадової  особи подається  у  порядку  підлеглості  вищому органу або посадовій особі, що не позбавляє громадянина права  звернутися до суду відповідно до чинного законодавства, а в разі  відсутності  такого органу або незгоди громадянина з прийнятим за скаргою рішенням  - безпосередньо до суду.

Скарга на  рішення, що оскаржувалось, може бути подана до органу або посадовій особі вищого рівня протягом одного року з моменту його прийняття,  але не пізніше одного місяця з часу ознайомлення громадянина з прийнятим рішенням. Скарги, подані з порушенням зазначеного терміну, не розглядаються.

А відповідальна  особа  веде: 

• Журнал реєстрації заяв, пропозицій, скарг громадян. Відповідно за 2012 рік було розглянуто 8 звернень, за перше півріччя 2013 року- 4 звернення.
• Журнал реєстрації відвідування заступника директора керівництвом центру (за 2012 рік-29 відвідувань

Встановлені дати особистого прийому громадян:

 Директором:

Щовівторка- з 8.00 до 10.00

Щочетверга- з 15.00 до 17.00

Заступником директора:

Щосереди- з 8.00 до 10.00

Щоп’ятниці- з 15.00 до 17.00

 

В  Прилуцькому міськрайонному центрі зайнятості створена посада головного спеціаліста-юрисконсульта, робота якого регулюється Посадовою інструкцією головного спеціаліста-юрисконсульта Прилуцького міськрайонного центру зайнятості

Головний спеціаліст-юрисконсульт (надалі - спеціаліст-юрисконсульт) підпорядковується безпосередньо директору  центру зайнятості та призначається на посаду наказом директора обласного центру зайнятості, здійснює координацію та методичне керівництво правової роботи по окремим  напрямкам роботи.

Відповідно до посадової інструкції головного спеціаліста- юрисконсульта центру зайнятості:

Спеціаліст-юрисконсульт зобов’язаний:

1. організовувати та брати участь у забезпеченні реалізації державної правової політики у сфері зайнятості, правильного застосування законодавства в центрі зайнятості, представлення інтересів центру зайнятості - робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в судах та інших органах під час розгляду правових питань і спорів;
2. перевіряти відповідність законодавству проектів наказів, що подаються на підпис директору центру зайнятості, погоджує (візує) їх за наявності віз керівників заінтересованих структурних підрозділів;
3. інформувати директора центру зайнятості про необхідність вжиття заходів для внесення змін до наказів центру зайнятості, визнання їх