Аналіз фінансово–господарського стану ДАЕК "Рівнеобленерго"

 

Фондозабезпеченість ОФ та механозабезпеченість максимальними були у 1997 році (2, 60 та 0, 41 відповідно), мінімальними – у 1998 р. (1, 80 та 1, 28 відповідно). Це пов‘язано із відповідною динамікою зміни обсягу товарної продукції та середньорічної вартості ОФ та ОВФ.

Фондоозброєність та механоозброєність праці зменшувались відповідно: у 1997 р. – 155, 43 та 24, 54 грн/чол; у 1998 р. – 149, 60 та 23, 24 грн/чол; у 1990 р. – 142, 37 та 22, 18 грн/чол., за рахунок збільшення середньооблікової чмсельності.

Фондовіддача загальна та активної частини найвищими були у 1998 р. (за рахунок найбільшого обсягу товарної продукції) : 0, 56 та 3, 57 грн/грн відповідно. Найнижчими ці показники були у 1997 р. (за рахунок найнижчого обсягу товарної продукції) : 0, 38 та 2, 43 відповідно.

Проведемо факторний аналіз фондовіддачі (див. табл. 2. 2. 5.)

 

Таблиця 2.2.5

Факторний аналіз фондовіддачі

Показники 1998 до 1997 1999 до 1998 1999 до 1997

зміна фондовіддачі всього 0, 17 -0, 01 0, 16

за рахунок зміни фондовіддачі активної частини 0, 177432345 -0, 01591569 0, 162087165

за рахунок зміни питомої ваги акт. частини -0, 00924343 0, 001733867 -0, 00507453

перевірка 0, 168188917 -0, 01418182 0, 157012637

 

Як бачимо, у 1998 р. порівняно з 1997 р., та у 1999 р. порівняно з 1997 р. збільшення фондовіддачі відбулося в основному за рахунок зміни фондовіддачі активної частини ОФ (на 0, 177 та 0, 162 відповідно), тоді як у 1999 р., порівняно з 1998 р. за рахунок цього фактора вона зменшилась на 0, 016.

 

 

Аналіз складу трудових ресурсів підприємства проведемо у вигляді таблиці 2. 3. 1.

Як видно з таблиці, середньооблікова чисельність працівників підприємства збільшується. У 1999 р. порівняно з 1997 р. вона зросла на 180 чол., а до 1998 р. – на 81 чол. Майже весь персонал підприємства – це виробничий персонал. У 1997 р. невиробничого персоналу було лише 1 чол., у 1997 р. – 2 чол., у 1999 р. – 5 чол. Чисельність робітників у 1999 р. зросла до 1997 р. на 97 чол., до 1998 р. – на 47 чол. Негативним фактором є те, що зменшується питома вага робітників у загальній чисельності працюючих: на 1, 85% порівняно з 1997 р. і на 0, 6% порівняно з 1998 р. Динаміка зміни складу працюючих у еквіваленті повної зайнятості аналогічна до вищеописаної.

 

Таблиця 2.3.1

Аналіз складу трудових ресурсів ДАЕК»Рівнеобленерго»

№п/п Вид персоналу Роки Відхилення

1997 1998 1999 від 1997 від 1998

1 Середньооблікова чисельність працюючих 1687 1786 1867 180 81

2 в т. ч. виробничий персонал 1686 1784 1862 176 78

3 з них робітники 1232 1282 1329 97 47

4 жінки 347 378 396 49 18

5 невиробничий персонал 1 2 5 4 3

6 пит. вага роб-ків в заг. чисельності, % 73, 03 71, 78 71, 18 -1, 85 -0, 60

7 Середньообл. чис. перс. в екв. повної зайнятості 1597 1710 1780 183 70

8 в т. ч. виробничий персонал 1596 1708 1775 179 67

9 жінки 331 364 378 47 14

 

Аналіз руху робочої сили проведемо в таблиці 2.3.2.

 

Таблиця 2.3.2

Аналіз руху робочої сили

№п/п Вид персоналу Роки Відхилення

1997 1998 1999 від 1997 від 1998

1 Середньооблікова чисельність працюючих 1687 1786 1867 180 81

2 Оборот по прийому 180 197 90 -90 -107

3 Оборот по звільненню 90 80 81 -9 1

3. 1. в т. ч. зайвий оборот 62 69 60 -2 -9

за власним бажанням, за прогул та ін. ПТД 60 69 60 0 -9

за скороченням 2 0 0 -2 0

3. 2. Необхідний оборот 28 11 21 -7 10

4 Коефіцієнт обороту по прийому 0, 11 0, 11 0, 05 -0, 06 -0, 06

5 Коефіцієнт обороту по звільненню 0, 05 0, 04 0, 04 -0, 01 0, 00

6 Коефіцієнт плинності кадрів 0, 037 0, 039 0, 032 -0, 005 -0, 006

 

Як свідчать дані, оборот по прийому найвищим був у 1998 році – 197 чол., найнижчим – у 1999 р. – 90 чол. Найбільше звільнення відбулося у 1997 році – 90 чол., у 1998 та 1999 роках – відповідно 80 і 81 чол. Причому скорочення відбувається в основному за рахунок власного бажання, за прогул та інші порушення трудової дисципліни; лише у 1997 році було звільнено за скороченням 2 чол. Коефіцієнти обороту по прийому найвищими були у 1997 та 1998 роках – 0, 11, а коефіцієнт обороту по звільненню – у 1997 році (0, 05), коефіцієнт плинності кадрів найвищим був у 1998 році –