Газова промисловість України

Для обслуговування і експлуатації газотурбінної установки газоперекачу-вального агрегату ГПА за штатним розкладом передбачена кількість робітників  – 10 чол.

Річний фонд робочого часу:

 

ФЧрічн = 365 – 10 – 105 – 30 – 9 = 211 дн.,

де 365 – кількість днів за рік;

10 – святкові дні;

105 – вихідні дні;

30 – кількість днів відпустки;

9 – лікарняні, прогули.

Ефективний час роботи робітника за рік:

 

  = 211 ∙ 8 =1688 год.

 

На технічне обслуговування передбачається 12% від ефективного часу ро-боти 1 робітника:

 

ТО = 1688 ∙ 12 : 100 = 202,56 год.

 

Річна трудомісткість робіт з технічного обслуговування газотурбінної установки ГПА:

 

  = 192,96 ∙ 10 = 1929,60 люд.-год.

 

Отже, річна трудомісткість з технічного обслуговування становила 

 = 1929,60 люд.- год.

 

4.2  Розрахунок витрат з технічного обслуговування і експлуатації газотурбін-ної установки газоперекачувального агрегату КС

 

До складу витрат з технічного обслуговування і експлуатації газотурбінної установки ГПА  належать витрати на оплату праці персоналу, який зайнятий обслуговуванням, тобто слюсарів-ремонтників; витрати на проведення заходів соціального захисту працівників, а також витрати, які пов`язані з придбанням матеріальних ресурсів, із оплатою за електричну енергію, амортизаційні відра-хування, інші грошові витрати.

 

4.2.1 Розрахунок заробітної плати

 

Політика оплати праці підприємств формується й реалізується у межах чинного законодавства.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим  договором власник або уповноважений ним орган  виплачує працівникові за виконану ним роботу.

 Заробітна плата - найважливіша соціально-економічна категорія, один з  економічних важелів.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, що ви-конуються, професійно-ділових якостей працівника та господарської діяльності підприємства. 

Фонд заробітної плати - частина доходу підприємства, призначена для особистих потреб працівників, яка розподіляєхться за кількістю і якістю затра-ченої праці.

 

Фонд заробітної плати визначають окремо по категоріях працівників підприємства.

Витрати на оплату праці складаються з:

-Фонду основної заробітної плати.

-Фонду додаткової заробітної плати.

-Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відряд-них розцінок для робітників та посадових окладів для керівників, спеціалістів і службовців. Основна заробітна плата розраховується у відповідності зі штат-ним розкладом працівників, а також діючими посадовими окладами і тарифни-ми ставками.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад уста¬новлені норми, за трудові успіхи й винахідливість і за особливі умови праці. 

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати –  це виплати у фор¬мі вина-город за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними систе¬мами і поло-женнями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні ви¬плати, які не передба-чені  чинним законодавством, або які виплачуються понад встановлені норми.

Роботи  з технічного обслуговування і експлуатації газоперекачувального агрегату ГПА виконує  персонал, склад якого наведений у штатному розкладі в таблиці 4.1.

 

Таблиця 4.1 - Штатний розклад персоналу

 

Річна сума основної заробітної плати  розраховується за формулою:

  ,                                                (4.2)

де   – місячний фонд основної заробітної плати, грн; 

      12 – кількість місяців на рік.

Річна сума основної заробітної плати:

 грн

Сума додаткової заробітної плати встановлюється у межах від 10% до 15% відносно рівня основної заробітної плати і визначається за формулою:

                                                                                                (4.3)

де         - сума додаткової заробітної плати, грн;

  - відсоток відрахувань на додаткову заробітну плату,   = 15%.

Сума  додаткової заробітної плати встановлена у розмірі 15 % від суми основної заробітної плати.

 Сума  додаткової заробітної плати:

 

Загальна сума заробітної плати   визначається  за формулою:

                                                      .                                            (4.4)

          Загальна