Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Маркетинг ринку праці (методологія дослідження)

Тип роботи: 
Автореферат
К-сть сторінок: 
28
Мова: 
Українська
Оцінка: 

науки у галузі маркетингу, проблем ринку праці, механізму регулювання зайнятості. Для реалізації поставлених завдань дисертантом застосовано методологічний апарат економічної науки, загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, а саме метод наукового абстрагування, системного аналізу, статистичні методи, зокрема індексний, кореляційний, групувань, зіставлення, динамічних порівнянь, метод прогнозних розрахунків, табличний і графічний методи.

У роботі використано законодавчі й нормативні акти, матеріали Держкомстату України, міжнародних організацій, статистична інформація міністерств і відомств, монографії, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробці таких концептуальних положень:
висвітлено еволюцію концепцій маркетингу в умовах ринкової економіки та визначено особливості формування і функціонування ринку праці в перехідній економіці України. Доведено необхідність застосовувати концепцію соціально-етичного маркетингу під час дослідження функціонування ринку праці, що спрямована на пристосування формування ресурсу праці до корисного попиту на нього, для задоволення найкращим способом потреби в товарах і послугах у перехідній економіці України;
розроблено теоретико-методологічний апарат дослідження ринку праці. До нього входять: оцінка чинників зовнішнього середовища (економічних, демографічних, правових, соціальних, кліматичних, географічних, екологічних, технологічних) ; оцінка ємності ринку; сегментація робочої сили і роботодавців; аналіз конкурентоспроможності робочої сили; оцінка кон'юнктури ринку праці, її прогноз;
запропоновано застосування маркетингу взаємодії, показано, що він є найефективнішим методом сприяння зайнятості. Основним елементом концепції маркетингу взаємодії є соціальний аспект – особистість людей, котрі контактують між собою, їхня компетенція, авторитет і здатність створювати атмосферу довіри у процесі переговорів. Концепція маркетингу взаємодії переносить акцент в маркетингову діяльність з техніки маркетингу на соціальні аспекти взаємовідносин з партнерами – розвиток довгострокових взаємовідносин. У разі довготривалих взаємовідносин соціальне і виробниче задоволення партнерів збігаються у часі й дають синергійний ефект;
подальшого розвитку набула оцінка впливу макроекономічних показників на чисельність зайнятого населення. Виявлено, що основними показниками, які впливають на зайнятість, є ВВП, коефіцієнт оновлення основного капіталу, рівень інфляції та інвестицій в основний капітал, реальна заробітна плата;
дана критична оцінка концепцій зайнятості й на підставі цього зроблено висновок, що повна, раціональна та ефективна зайнятість має елементи глобальної зайнятості, але найдоцільнішою для України є концепція оптимальної зайнятості, оскільки її економіка перебуває у перехідному періоді, для якого характерним є макроекономічна незбалансованість, в тому числі порушення рівноваги на ринку праці. Формування оптимальної зайнятості передбачає подолання регресивних тенденцій, таких як економічна криза, зниження обсягів виробництва, валового внутрішнього продукту та життєвого рівня населення, встановлення раціональних пропорцій попиту на робочу силу, зайнятості та безробіття.
визначено шляхи вдосконалення програм зайнятості на основі ширшого використання методологічних розробок дослідження і регулювання ринку праці, оптимізації узгодження цілей та завдань політики зайнятості з іншими напрямами соціально-економічного розвитку.
Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання методів маркетингового дослідження ринку праці України та регіонів, прогнозування рівня зайнятості з урахуванням основних макроекономічних чинників. Методичні й практичні рекомендації для вдосконалення регулювання ринку праці можуть бути використані у нормативних актах для регулювання зайнятості.
Матеріали дисертації використовуються у навчальному процесі на кафедрі інформаційно-аналітичної підготовки Об'єднаного інституту при Національній академії оборони України при викладанні курсу лекцій з дисципліни “Економічний моніторинг зарубіжних країн” (довідка № 10/1261 від 01. 10. 2001 р.), на кафедрі економіки Академії муніципального управління при викладанні лекцій з курсів мікро- і макроекономіки, політекономії (довідка № 13-01 від 15. 10. 2001 р.), а також при підготовці дипломних, магістерських і курсових робіт. Розроблені у дисертації пропозиції й рекомендації автора щодо аналізу тенденцій на ринку праці та інформаційного забезпечення працевлаштування прийнято до впровадження у практику діяльності Київського міського центру зайнятості (довідка № МУ- 8-7 від 17. 01. 2002 р.), відділу соціальної підтримки населення Шевченківської райдержадміністрації м. Києва (довідка № 223/9 від 02. 08. 2001 р.). Матеріали дисертації використовувались при опрацюванні проекту Закону України “Про засади національних інтересів України” р. № 2168 від 23. 06. 2000р. фахівцями секретаріату Комітету Верховної Ради України з питань національної безпеки і оборони. (довідка № б/п від 11. 01. 2002р., бланк № 05525).
Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження за темою дисертації доповідалися та обговорювалися на Всеукраїнській науково-практичній конференції “Економіка України: стратегія відродження і трансформаційні перетворення” (Київ, 2000 р.) ; Всеукраїнській науково-практичній конференції “Економічна освіта України: досвід, новації, проблеми” (Київ, 2001 р.), на методологічному семінарі викладачів та аспірантів кафедри економіки Академії муніципального управління.
Публікації. Основні результати дисертаційного дослідження відображено в 7 наукових працях загальним обсягом 4, 2 друк. арк., із них – 6 публікацій в наукових фахових виданнях загальним обсягом 2, 2 друк. арк., 1 – у навчальному посібнику -2 друк. арк.
Обсяг і структура роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку джерел використаної літератури, додатків. Повний обсяг дисертаційної роботи становить 167 сторінок тексту й містить 14 таблиць на 15 сторінках, 15 рисунків на 14 сторінках, 5 додатків на 6 сторінках. Список використаних джерел включає 155 найменувань і викладений на 13 сторінках.
 
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ
 
У вступі обґрунтовується актуальність теми дослідження, сформульовано мету і задачі, предмет і об'єкт дослідження, розкрито наукову новизну і практичне значення отриманих результатів, подається їх впровадження у практику.
У розділі 1 – “Ринок праці як об'єкт маркетингових
Фото Капча