Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Мотиваційний механізм трудової діяльності в умовах становлення ринкового господарства

Тип роботи: 
Автореферат
К-сть сторінок: 
27
Мова: 
Українська
Оцінка: 

підхід.. 

Статистичну та фактологічну основу роботи складають офіційні дані Міністерства статистики України, Міністерства праці України, первинні матеріали підприємств різних форм власності, результати соціологічних досліджень та анкетування, в тому числі дослідження, самостійно проведеного автором даної роботи. 
Наукова новизна результатів, отриманих особисто автором: 
- Обгрунтовано авторське визначення категорії “мотиваційний механізм трудової діяльності”, як системи соціально-економічних чинників та відносин між суб’єктами та об’єктами власності, яка призначена ефективно вивчати, формувати та реалізувати трудову мотивацію. 
- Розвинуто політекономічне обгрунтування трудової мотивації як соціально-економічної категорії ринкової економіки. На відміну від традиційних підходів, які перебільшують формаційні властивості праці та трудової мотивації, обгрунтована визначальна роль відносин власності, економічної свободи людини, конкуренції на ринку праці у формуванні потреби праці. 
- Обгрунтовано висновок про діалектичний зв’язок інтересів людини, мотивації і трудової поведінки, уточнено зміст і показано взаємозв’язок основних соціально-економічних форм трудової поведінки як об’єкта вивчення, формування та реалізації трудової мотивації. 
- На основі дослідження основних мотивуючих тенденцій різних верств економічно активного населення України чинники, доведено, що в умовах рівноправності форм власності центр мотиваційної взаємодії пересувається з макро – на мікроекономічний рівень. 
- Розкрито органічний взаємозвязок науково – технічного прогресу і ринкових відносин у сфері праці, суть якого в тому, що вони виступають головними рушійними силами удосконалення мотиваційного механізму трудової діяльності. 
- Розкрито структуру механізму мотивації трудової діяльності, по-новому сформульовані його головні мотивуючі чинники в умовах переходу до ринкових відносин, показані принципи взаємодії між його основними елементами на мікро – і макроекономічному рівнях, визначене місце ринкового і державного регулювання в процесі формування і реалізації мотивації. 
Висновки і рекомендації з цих проблем можуть бути використані на загальнодержавному, регіональному, місцевому рівнях, а також на рівні галузі і окремого підприємства. Основні положення дисертаційної роботи можуть бути використованими у розробці та викладанні курсів економічної теорії та менеджменту
Особистий внесок здобувача полягає у тому, що:
висунуто авторський варіант теоретичної моделі мотиваційного механізму трудової діяльності; 
класифіковано особливості та узагальнено перспективи еволюції мотиваційного механізму в умовах ринкової трансформації економіки України; 
обгрунтовано необхідність введення у науковий обіг понять “мотиваційне середовище”, “мікро- та макрорівні мотиваційного механізму” в якості структуроутворюючих елементів мотиваційного механізму трудової діяльності. 
визначено нові чинники, які формують трудову мотивацію в умовах ринкової трансформації економіки України; 
доведено, що центр мотиваційної взаємодії в перехідний період пересувається з макро- на мікроекономічний рівень; 
сформульовано практичні пропозиції щодо вдосконалення програм вивчення, формування та реалізації трудової мотивації. 
Апробація результатів дисертації. Основні положення дисертаційної роботи використовувались автором при читанні курсів економічної теорії та менеджменту в Філіалі Київського військового інституту управління та звязку, Полтавському державному технічному університеті імені Юрія Кондратюка, Центрі економічної реабілітації військовослужбовців та членів їх сімей, доповідались на кафедрі економічної теорії економічного факультету Полтавського технічного університету, кафедрі економічної теорії та господарської практики економічного факультету Київського університету ім. Т. Г. Шевченка. Основні теоретичні й практичні положення роботи стали основою для виступів на республіканських і міжвузівських науково- теоретичних і науково- практичних конференціях (м. Вінниця – 1994 р., м. Полтава – 1994 -1998 р. р.). Теоретичні та практичні рекомендації використовувались філіалом Київського військового інституту управління та зв’язку (довідка № 234/ 21 від 21. 02. 98), Полтавським державним технічним університетом імені Ю. Кондратюка (довідка № 121/ 12 від 12. 03. 97), ВАТ “Полтавський турбомеханічний завод” (довідка № 65/ 1 від 6. 06. 98), 
Київським райвиконкомом м. Полтави (довідка № 351/24 від 3. 04. 98) при розробці та удосконаленні мотиваційних програм. 
Публікації. По результатам дослідження опубліковано 3 статті та 4 тези виступів на наукових конференціях, загальним обсягом 0, 8 друк. арк., в тому числі у фахових виданнях за списком ВАК України. 
Структура і обсяг роботи. Дисертація складається з вступу, двох розділів, висновків, списка літератури, додатків, містить 192 сторінки машинописного тексту, 20 таблиць, 8 схем. 
 
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
 
У вступі обгрунтовано актуальність, предмет і мету дослідження, наукову новизну результатів, практичне значення теоретичних висновків, рекомендацій і пропозіцій. 
У першому розділі “Теоретичні основи мотиваційного механізму трудової діяльності” на основі аналізу та узагальнення існуючих концепцій та точок зору розкрита сутність та структура мотиваційного механізму трудової діяльності як економічної категорії. Проблема ефективної трудової мотивації розкривається як одна з найбільш важливих та гострих в умовах становлення ринкового господарства в нашій країні. 
У дисертації трудова мотивація визначається як процес цілеспрямованного спонукання людей до праці, заснований як на внутрішніх мотивах поведінки (зумовленних потребами та інтересами різних рівнів), так і на зовнішніх (матеріальних, моральних та організаційних) мотиваторах, які затверджуються в ході становлення ринкових відносин. 
Визначено, що пізнати, сформувати та реалізувати трудову мотивацію можливо тільки спостерігаючи та регулюючи трудову поведінку, яка є похідною від ступеня економічної свободи особистості, вимог ринку, “правил економічної гри”, встановлених державою, та національних, етичних відмінностей, традицій, звичаїв, умов праці і виробничої ситуації. 
В дисертації доводиться, що адекватність трудової поведінки вимогам виробництва буде тим більшою, чим ближче інтереси окремого робітника до цілей організації. 
В роботі розкрито, що трудова поведінка, з одного боку, виражає об’єктивну необхідність,
Фото Капча