Мотиваційний механізм трудової діяльності в умовах становлення ринкового господарства

2. Дослідження еволюції мотиваційного механізму дозволило визначити істотні зміни взаємозв’язків та взаємозалежностей між його елементами, закономірностей, які їх регулюють, що створює умови для виникнення нової якості економічних відносин в цілому. У дисертації визначено основні тенденції та перспективи створення нової трудової мотивації, яка заснована на ринкових відносинах. 

3. Виявлено сучасний соціально-економічний зміст взаємодії між суб’єктами та об’єктами мотиваційного середовища. Доведено, що центр мотиваційної взаємодії в умовах трансформаційного періоду пересувається з макро- на мікроекономічний рівень. 

4. Розкрито цілі, зміст, та напрямки удосконалення мотиваційного механізму. Обгрунтовано, що основи цього удосконалення створюються завершенням реформування відносин власності, структурною перебудовою та демонополізацією економіки, прискореним просуванням шляхом ринкових перетворень. 

5. Визначено, що причинами уповільнення ринкової трансформації мотиваційного механізму є незавершеність ринкових реформ, відсутність реальної підтримки малого та середнього бізнесу, зневажливе ставлення до проблем трудової мотивації керівників підприємств і організацій, вдсутність у таких структурах програм вивчення, формування та реалізації мотивації, які є основою для створення ефективних механізмів поєднання економічних інтересів. 

6. Уточнено напрямки удосконалення стратегії і програм здійснення прогресивних зрушень у формуванні мотиваційного механізму регульованого ринкового господарства стосовно проведення продуманої та диференційованої інвестиційної та податкової політики, регулювання ринку праці, реформування системи оплати праці. 

7. Обгрунтовано практичні пропозиції щодо розробки мотиваційних моделей та програм для організацій та підприємств різних форм власності, які спрямовані на створення ефективних механізмів поєднання економічних інтересів представників різних соціальних груп, які сприятимуть розбудові в Україні соціально-орієнтованої моделі економічного розвитку. 

 

 

1. Гончаров Г.О. Теоретичні основи трудової мотивації // Придніпровський науковий вісник. Серія “Економіка” – 1998. – № 98 (165) – С. 49 – 53. 

2. Гончаров Г.О. Структура мотиваційного механізму трудової діяльності // Придніпровський науковий вісник. Серія “Економіка”. – 1998. – № 100 (167). – С. 43-46. 

3. Гончаров Г.О. Стилі управління і мотивація // Придніпровський науковий вісник. Серія “Економіка”. – 1998. – № 99 (166). – С. 3- 6. 

4. Гончаров Г.О. Кривенко Л.В. Застосування концепцій мотивації в практиці управління персоналом малого підприємства// Тези доповідей республіканської науково-практичної конференції “Формування ринкової економіки в Україні: теоретичні і практичні проблеми подолання кризи (Вінниця, 1994 р.). – Вінниця. -1994. – С. 23-24. 

Особистий внесок автора: запропоновані конкретні мотиваційні програми для малого підприємства. 

5. Гончаров Г.О. Мікроекономічні елементи механізму мотивації трудової діяльності// Тези доповідей 47 наукової конференції професорів, викладачів, наукових працівників, аспірантів та студентів Полтавського державного технічного університету: економічна теорія (Полтава, квітень1995 р.). – Полтава: Полт. ДТУ. – 1995. – С. 37 

6. Гончаров Г.О. Про мотивацію до праці робітників інтелектуальної сфери в умовах переходу до ринкових відносин // Тези доповідей 48 наукової конференції професорів, викладачів, наукових працівників, аспірантів та студентів Полтавського державного технічного університету: економічна теорія (Полтава, квітень 1996 р.). – Полтава: Полт. ДТУ. – 1996. – С. 76. 

7. Гончаров Г.О., Лучной А.О. Частота сплати податку та виплати заробітної плати як чинник мотивації до праці// Тези доповідей 48 наукової конференції професорів, викладачів, наукових працівників, аспірантів та студентів Полтавського державного технічного університету: економічна теорія. (Полтава, квітень 1996 р.). – Полтава. 1996. – С. 77. 

 

 

Дисертацію присвячено питанням еволюції механізму трудової мотивації в умовах ринкової трансформації економіки України. У роботі розкрито сутність і зміст трудової мотивації, структура мотиваційного механізму праці, сучасні проблеми в галузі мотивації й можливі шляхи їх вирішення. На основі комплексного соціально-економічного аналізу визначені провідні чинники, які формують мотивацію на мікро- та макроекономічному рівнях; запропоновані нові підходи до вивчення, формування та реалізації мотивації. 

Розроблено теоретичну модель мотиваційного механізму праці економіки перехідного періоду. Основні результати роботи знайшли впровадження у розробці навчально-методичних посібників для викладання навчальних дисциплін “Основи економічної теорії”, “Менеджмент”, були реалізовані у розробці моделей трудової мотивації підприємствами та організаціями різних форм власності. 

Ключові слова: потреба, мотив, мотивація, трудова поведінка, умови праці, мотивуючі чинники, мотиваційний механізм трудової діяльності, теорії мотивації.

 

 

Диссертация посвящена вопросам эволюции механизма трудовой мотивации в условиях рыночной трансформации экономики Украины. В работе раскрывается сущность и содержание трудовой мотивации, структура мотивационного механизма труда, современные проблемы в сфере мотивации и возможные пути их решения. На основе комплексного социально-экономического анализа определены основные факторы, которые формируют мотивацию на микро- и макроэкономическом уровнях; предложены новые подходы к изучению, формированию и реализации мотивации. Развито политэкономическое обоснование трудовой мотивации как социально-экономической категории рыночной экономики, обоснована определяющая роль собственности, экономической свободы личности, конкуренции на рынке труда в формировании потребности в труде. 

Обоснован вывод о диалектической взаимосвязи интересов человека, мотивации и трудового поведения, уточнено содержание и показана взаимосвязь основных социально-экономических форм трудового поведения как объекта изучения, формирования и реализации трудовой мотивации. 

На основании изучения иностранного и отечественного опыта в сфере трудовой мотивации предложены принципы, методы и конкретные методики изучения, формирования и реализации мотивации в современных условиях. Раскрыты механизмы согласования экономических интересов, которые реально действуют на предприятиях различных форм собственности. 

Разработана теоретическая модель мотивационного механизма труда для экономики переходного периода. Осровные результаты работы нашли применение в разработке учебно-методических пособий для преподавания учебных дисциплин “Основы экономической теории”, “Менеджмент”, были реализованы в разработке моделей трудовой мотивации предприятиями и организациями разичных форм собственности. 

Ключевые слова: потребность, мотив, мотивация, мотивирующие факторы, мотивационный механизм трудовой деятельности, теории мотивации. 

 

 

The dissertation is devoted to design of the mеchanism of labour motivation evolution under market transformation of the Ukraine economy conditions. The essence and contens of the labour motivity, structure of the motivetive mechenism, modern problems in the motivity sphere and possible ways of decision are revealed in the work. 

The new approahes in investigating, forming and realezating motivity on the basis of the complex cocial-economy analysis are elaborated. 

The theoretic model of the motivetive mechanism of labour activities for convertion period is esteblished in the work. 

The rezults of the work have found their applying in elaborating of methodic-studies text-books fo teaching stady disciplines “Economics”, “Manegement” and have been used in design modelz of labour motivity for organizations and enterprises.

Key words: demand, motive, motivity, labour conduct, labour conditions, motivity’s factors, motivetive mechanism of labour activities, theories of motivity.