Організаційне забезпечення стимулювання збуту на комерційному підприємстві

Категорія приміщення по класу вибухонебезпеки - В, згідно НАПБ Б.07.005-86 (ОНТП 24-86) [36], ступінь вогнестійкості  конструкцій будинків - II [37]

 

Таблиця 4.3

Перелік обов'язкових первинних засобів пожежегасіння

Приміщення

Площа, м2

Первинні заходи пожежегасіння (тип. найменування) Кількість шт.

 

Адміністративно-господарська споруда

80 Вуглекислотний вогнегасник, 

ручний ВВ-5

 

1

 

Згідно «ППБ в Україні» для адміністративно-господарських будинків на кожному поверсі необхідна наявність не менш 2-х вогнегасників.

 

 

Даний об'єкт не є джерелом забруднення навколишнього середовища, оскільки вид опалення централізований, джерелом водопостачання є міський водогід, а злив стічних вод проводиться в   міську каналізацію.

Люмінесцентні лампи, що відпрацювали свій термін, складуються в спеціально відведеному місці, а потім вивозяться для утилізації та переробки.

Побутові відходи вивозяться у спеціально відведене місце міськими господарськими службами (відповідно до укладеного договору).

Індивідуальне завдання.

Порядок накладення штрафу на підприємство

Порядок накладення штрафів на підприємства, установи й організації (далі - підприємства) діє незалежно від форм власності і видів їхньої діяльності.

На підприємства можуть бути накладені штрафи за:

- порушення актів законодавства й інших нормативних актів (правил, стандартів, норм, положень, інструкцій і т.п., що є обов'язковими для виконання) про охорону праці;

- невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища.

Підприємство сплачує штраф за кожен нещасний випадок на виробництві і випадок професійного захворювання, що виникли з вини цього підприємства.

Право накладення штрафів на підприємства мають голова і заступники голови Держнаглядохоронпраці, начальники територіальних управлінь і начальники інспекцій цього Комітету.

Посадові особи Держнаглядохоронпраці накладають штрафи на підприємства в таких розмірах:

- голова Держнаглядохоронпраці - до 2 % місячного фонду заробітної плати підприємства, з якого стягується штраф;

- заступник голови Держнаглядохоронпраці - до 1,6 % місячного фонду заробітної плати підприємства, з якого стягується штраф;

- начальники територіальних управлінь - до 1 % місячного фонду заробітної плати підприємства, з якого стягується штраф;

- начальники інспекцій - до 0,5 % місячного фонду заробітної плати підприємства, з якого стягується штраф.

Підприємство сплачує штраф:

- при нещасному випадку, що не призвів до стійкої втрати працездатності працівника, - у розмірі, обумовленому з розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за період його тимчасової непрацездатності;

- при нещасному випадку, який призвів до стійкої втрати працездатності, а також за професійне захворювання працівника - у розмірі, обумовленому з розрахунку половини середньомісячного заробітку потерпілого за кожен відсоток утрати їм професійної працездатності;

- у випадку смерті потерпілого - в розмірі дворічного заробітку потерпілого.

Для обчислення розміру штрафу середньомісячний заробіток береться за 12 останніх календарних місяців, що передували нещасному випадку, встановленню професійного захворювання.

Штраф у розмірі дворічного заробітку визначається шляхом множення середньомісячного заробітку на 24.

У випадку виявлення факту приховання нещасного випадку підприємство сплачує встановлений штраф у десятикратному розмірі.

Постанова про накладення штрафу на підприємство приймається за підсумками комплексної перевірки стану безпеки й умов праці на даному підприємстві, проведеної органами Держнаглядохоронпраці за участю інших органів державного нагляду за охороною праці. У цьому випадку матеріали комплексної перевірки, що складаються державними чи інспекторами іншими посадовими особами місцевих або центральних органів державного нагляду, повинні містити висновок про доцільність залучення підприємства до сплати штрафу і про його розмір у залежності від характеру наявних порушень.

Штраф накладається за порушення законодавчих і інших нормативних актів про охорону праці, а також за невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду. До зазначених актів відносяться закони України декрети, постанови і розпорядження Уряду; правила, норми, стандарти, положення, інструкції й інші державні, міжгалузеві і галузеві нормативні акти про охорону праці. Під розпорядженнями посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, за невиконання яких можуть застосовуватися штрафні санкції до підприємства. Варто брати до уваги документально оформлені розпорядження керівникам і посадовим особам даного підприємства про усунення порушень і недоліків в області охорони праці чи про зупинку експлуатації виробництв, цехів, ділянок, робочих місць, устаткування в зв'язку з наявністю порушень, що створюють загрозу життю чи здоров'ю працюючих.

Власник зобов'язаний протягом місяця після одержання постанови про накладення штрафу сплатити відповідну суму до бюджету. 

Якщо власник у місячний термін не перечислив зазначені суми у фонди охорони праці, він зобов'язаний заплатити додатково пеню в розмірі двох відсотків за кожний день прострочення.

Якщо власник оскаржив у судовому порядку рішення про стягнення штрафу з підприємства, сплата штрафу припиняється до остаточного рішення суперечки. Несплата штрафу протягом місяця після прийняття судом рішення спричиняє нарахування на суму штрафу пені вищевказаного розміру.

Сплата штрафу здійснюється за рахунок доходу, що залишається в розпорядженні підприємства.

Бюджетна установа, організація сплачує штраф за рахунок засобів, що направляються на преміювання, і направляє:

- частина коштів у розмірі 50 відсотків (яка залишається в його розпорядженні) - по дебету рахунка 200 «Витрати по бюджеті на зміст установи й