Теоретичні і практичні аспекти кадрової політики на ТЕС ВАТ “Донбасенерго”

•ефективне використання всіх форм матеріального й морального стимулювання працівників відповідно до їх трудової діяльності й соціальної активності.

В даний час основними напрямками діяльності кадрових служб є:

•забезпечення комплексного вирішення завдань якісного формування й ефективного використання кадрового потенціалу на основі управління всіма компонентами людського фактора: від трудової підготовки і профорієнтації молоді до піклування про ветеранів праці;

•широке впровадження активних методів пошуку і цілеспрямованої підготовки потрібних підприємству і галузі працівників. Основною формою залучення працівників повинні стати договори з навчальними закладами. Актуальною є випереджаюча підготовка робітників і спеціалістів для освоєння нової техніки і технології в галузях народного господарства, що вимагає від кадрових служб удосконалення планування підготовки кадрів;

•планомірна робота з управлінським персоналом, з резервом для заміщення, висунення, яке повинно ґрунтуватися на таких організаційних формах, як планування ділової кар’єри, підготовка кандидатів на заміщення посад за індивідуальними планами, ротацій переміщення керівників і спеціалістів, навчання на спеціальних курсах і стажування на відповідних посадах;

•активізація діяльності по стабілізації трудових колективів, підвищення трудової і соціальної активності працівників на основі удосконалення соціально-культурних і морально-психологічних стимулів;

•забезпечення соціальних гарантій у сфері зайнятості, що вимагає від працівників кадрової служби дотримання порядку працевлаштування і перенавчання працівників, які вивільняються, надання їм встановлених пільг і компенсацій;

•перехід від адміністративно-командних методів управління кадрами до демократичних форм оцінки, підбору та їх розміщення, широкої гласності в кадровій роботі.

•освоєння науково-методичного забезпечення кадрової роботи і матеріально-технічної та інформаційної бази. Доцільно використовувати типову програму „АСУ – кадри”. [13, с.52-55].

Об’єктом кадрової роботи є персонал як такий, а її суб’єктом – працівники, посадові особи й організаційні структури , які відповідають за роботу з кадрами і повинні забезпечити:

•максимальне використання потенціалу досвідчених спеціалістів, навчання і висунення для їх заміни тільки тих молодих працівників, які уже здатні високопрофесійне працювати в ринкових умовах;

•виявлення тих, які гальмують розвиток підприємства;

•висунення на керівні посади власних працівників, а не зі сторони;

•розвиток здібностей працівників;

•задоволення потреб колективу;

•піклування про своїх працівників.

Ставка на професіоналізм і компетентність завжди перспективна, бо кадри – це капітал. 

Реалізація кадрової політики та виконання основних функцій кадрової роботи вимагає висококваліфікованих, професійно здібних працівників кадрових служб. До працівника по кадрам пред'являються високі морально-психологічні вимоги, оскільки він покликаний виконувати морального еталона, зразка для наслідування в дотриманні соціальних й етичних норм трудового колективу.

У кваліфікаційних характеристиках посад керівників, фахівців і службовців приводяться посадові обов'язки й професійно-кваліфікаційні вимоги до різних управлінських працівників, у тому числі до співробітників кадрових служб. [16, с.112-113].

 

 

 

ВАТ “Донбасенерго” засновано відповідно до Указу Президента від 4 квітня 1995 року №82/95 “Про структурну перебудову в електроенергетичному комплексі України” та наказу Міністерства енергетики та електрифікації України від 7 лютого 1996 року №26 шляхом перетворення Державного підприємства “Донбасенерго” у Державну акціонерну енергетичну компанію “Донбасенерго” у формі акціонерного товариства.

Повна назва товариства – Відкрите Акціонерне товариство “Донбасенерго”.

Товариство знаходиться: Україна, 84601, м. Горлівка Донецької області, пр.Леніна,11.

Товариство є юридичною особою від дня його державної реєстрації. Воно має свій самостійний баланс, поточні, валютні та інші рахунки в банках, товарний знак та печатку зі своєю назвою. 

ВАТ “Донбасенерго” складається із структурних одиниць : Зуєвська ТЕС, Кураховська ТЕС, Слов’янська ТЕС, Старобішевська ТЕС, Електроремонт, Донбасенергоспецремонт, Донбасенергоналадка, Підприємство автомобільного транспорту “Донбасенерго”, Енерготорг, Теплоелектропроект, Кураховскомунеенерго, Луганськкомуненерго та Слов’янськкомуненерго. Всі ці структурні одиниці знаходяться у містах Донбасу, вони не є юридичними особами і діють на підставі положень про них. Товариство делегує як Слов’янській ТЕС так і іншим структурним одиницям права та повноваження, необхідні для їх участі в цивільно-правових відносинах. Товариство здійснює контроль за діяльністю Слов’янської ТЕС, дотриманням чинного законодавства, збереженням наданого їм майна та використання фінансових коштів.

Головною метою діяльності Товариства є одержання прибутку для розвитку Товариства та забезпечення інтересів його акціонерів в умовах функціонування єдиної енергосистеми України шляхом ефективного виробництва електричної та теплової енергії, задоволенняння потреб споживачів енергії, згідно з відповідними ліцензіями, виробництва іншої продукції, надання послуг, передбачених Статутом.

Інші види діяльності з метою отримання прибутку можуть здійснюватися, якщо вони сприяють досягненню головної мети.

Предметом діяльності товариства є:

•Виробництво, передача та теплопостачання електричної та теплової енергії.

•Постачання електричної енергії по нерегульованому тарифу.

•Експлуатація електроенергетичних об’єктів, споруд, устаткування та іншого обладнання, згідно з нормативно-технічними документами.

•Контроль за станом експлуатації основного та допоміжного тепломеханічного та електричного обладнання.

•Паливне та матеріально-технічне забезпечення виробництва процесу.

•Надання послуг, які пов’язані з процесом виробництва, передачі, розподілу та постачання електричної та теплової енергії.

•Надання послуг або виробництво продукції, непов’язаних безпосередньо з процесом енерговиробництва.

•Зовнішньоекономічна діяльність по всім напрямкам діяльності Товариства відповідно до діючого законодавства, в тому числі експорт та імпорт електроенергії, послуг, устаткування, приладів, обладнання.

•Участь у сфері банківської діяльності та кредитно-фінансових відносин.

•Соціальна діяльність.

•Проектна та будівельна діяльність.

•Здійснення