Звіт з переддипломної практики на Відкритому акціонерному товаристві Тернопільське об’єднання "Текстерно"

У відповідності з законодавством під оплатою праці розуміють будь-який заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

У разі найму працівника за контрактом власник або уповноважена ним особа може встановити умови оплати праці за погодженням з працівником. В усіх випадках прийняття на роботу працівника повинно оформлятися відповідним наказом. Звільнення з роботи оформляється наказом на звільнення або наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору (контракту).

Із нарахованої заробітної плати проводять цілий ряд утримань:

прибутковий податок;

відрахування в Пенсійний фонд;

за виконавчими листами;

невикористані підзвітні суми;

за товари, продані в кредит;

за допущений брак з вини працівника;

за нанесені матеріальні збитки і недостачі;

профспілкові внески та інші.

Обов’язкові утримання включають:

- податок з доходів фізичних осіб – це обов’язків платіж, що встановлюється державою для фізичних осіб, які отримують доходи. Ставка ПДФО становить 15%.

Сума податку визначається з нарахованої суми заробітної плати за вирахуванням суми утримань до Пенсійного фонду (ПФ), утримань на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності та утримань на соціальне страхування на випадок безробіття.

- утримання до ПФ – 2% з суми нарахованої заробітної плати;

- утримання на соціальне страхування з тимчасової непрацездатності – 0, 5% якщо сума нарахованої заробітної плати не перевищує прожиткового мінімуму громадян та 1% якщо перевищує.

- утримання на соціальне страхування на випадок безробіття – 0, 6% (до 13. 01. 2009 р. – 0, 5%) від нарахованої суми зарплати;

- утримання за виконавчими листами та приписами нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб тощо.

Основним видом утримань із заробітної плати є прибутковий податок. Порядок його утримання регламентований Інструкцією про прибутковий податок з громадян, яка затверджена наказом Голови ДПІ України. Платниками прибуткового податку є громадяни України та іноземні громадяни, а також особи без громадянства.

Крім прибуткового податку до обов’язкових утримань із заробітної плати відносять утримання в Пенсійний фонд та фонд безробіття.

З обліком розрахунків по оплаті праці тісно пов’язані відрахування на соціальні заходи.

Із суми нарахованих зарплат здійснюються обов’язкові утримання, які встановлені державою. При виплаті зарплати від нарахованих сум віднімають обов’язкові утримання.

Основними напрямками використання коштів соціального страхування є виплата допомоги за час тимчасової непрацездатності: по вагітності і пологах; одноразової допомоги при народженні дитини; на поховання.

Нарахування допомоги за час тимчасової непрацездатності здійснюється на основі лікарняного листка. Розмір допомоги визначається виходячи з двох попередніх місяців до захворювання, кількості днів хвороби і неперервного стажу роботи працівника.

До нарахування зарплати відноситься також розрахунок “лікарняних” і “відпускних”.

У випадку тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої поданим листком непрацездатності (Додаток 12), сума допомоги буде визначатися, виходячи із середньомісячної зарплати, що обчислюється із заробітку за 6 останніх календарних місяців роботи, що передували місяцю, в якому виникла непрацездатність. Для працівників, які відпрацювали менше 6-ти календарних місяців на підприємстві, середня зарплата обчислюється із зарплати, що визначається загальним трудовим стажем. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається так:

  Допомога =  

В бухгалтерії також ведеться відомість обліку лікарняних листів за кожен місяць. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від загально трудового стажу і надається в таких розмірах:

100% – при стажі роботи більше 8-ми років, а також працівникам, в яких тимчасова непрацездатність настала внаслідок трудового каліцтва чи трудового (професійного) захворювання, працівникам, у яких 3-є і більше дітей до 16-ти років, а також ветеранам війни і особам, до них прирівнених;

80% – при стажі від 3-х до 8-ми років;

60% – стаж до 5-ти років

В розмірі 100% заробітку, незалежно від безперервного стажу роботи, видається допомога працівникам, які мають на утриманні трьох і більше дітей віком до 16 років (учнів віком до 18 років), а також у випадку настання непрацездатності через виробничу травму або професійне захворювання.

Допомога по вагітності і пологах видається виходячи з 100% розміру заробітної плати. Одноразова допомога видається у розмірі 4-х мінімальних розмірів заробітної плати, а допомога по догляду за дитиною до 3-х років виплачується в розмірі 100% мінімальної заробітної плати на кожну дитину незалежно від стажу роботи.

Відповідно до ст. 13 Закону №1788 – ХП підприємства і організації з коштів, призначених на оплату праці, вносять до Пенсійного фонду України плату, яка покриває витрати на виплату і доставку пенсій, призначених достроково визначеній категорії працівників – за шкідливі умови праці та до досягнення працівником пенсійного віку.

Наряди на відрядні роботи обробляють у відділах праці та заробітної плати, де нараховують зарплату, а розрахунок відрядної оплати праці здійснюється у бухгалтерії.

При оформленні наряду на певного працівника вказується вид робіт, які мають бути виконані, період, кількість відпрацьованих годин на цих роботах і суму, яку слід заплатити за роботи. В кінці підсумовується кількість годин і сума грошей, загальна, яка пишеться цифрами і прописом. Для підтвердження відпрацьованих годин додається табель за відповідний період, в