Звіт з виробничої практики на базі ТЗоВ "Селищанський гранітний кар’єр"

80% доходів – працівники з стажем від 5 до 8 років;

100% доходів – працівники за дотримання таких умов: трудовий стаж понад 8 років; тимчасова непрацездатність через трудове каліцтво або професійне захворювання; при утриманні більше 3-х дітей до 16 років (учнів до 18 років) ; тимчасова непрацездатність настала внаслідок каліцтва або захворювання, отриманого під час виконання військового обов’язку; перенесена променева хвороба, викликана Чорнобильською катастрофою, а також участь у ліквідації аварії на ЧАЕС у 1986-1989 роках.

Сума допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю визначається шляхом множення середньої заробтної плати на кількість днів непрацездатності. В свою чергу середня заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за відпрацьований час за попередніх 6 місяців на кількість відпрацьованих днів в цих місяцях.

З оплати праці членів трудового колективу відбуваються різні утримання. За своїм характером вони поділяються на дві групи: обов’язкові й утримання за ініціативою підприємства.

Обов’язкові утримання включають:

податок з доходів фізичних осіб – це обов’язків платіж, що встановлюється державою для фізичних осіб, які отримують доходи. Ставка ПДФО становить 15%.

Сума податку визначається з нарахованої суми заробітної плати за вирахуванням суми утримань до Пенсійного фонду (ПФ), утримань на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності та утримань на соціальне страхування на випадок безробіття;

утримання до ПФ – 2% з суми нарахованої заробітної плати;

утримання на соціальне страхування з тимчасової непрацездатності – 0, 5% якщо сума нарахованої заробітної плати не перевищує прожиткового мінімуму громадян та 1% якщо перевищує.

утримання на соціальне страхування на випадок безробіття – 0, 6% від нарахованої суми зарплати;

утримання за виконавчими листами та приписами нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб тощо.

До утримань за ініціативою підприємства відносяться: суми, утримані з членів трудового колективу за заподіяну матеріальну шкоду, допущений брак, своєчасно неповернуті суми, отримані у підзвіт, профспілкові внески, утримання на користь медичного страхування та ін.

На основі табеля робочого часу (Додаток №43) нараховуємо заробітну плату працівнику. Наприклад:

Гандзюк А. А. відпрацював 10 робочих днів, 8 днів нез’явився на роботу у зв’язку з хворобою.

Норма тривалості робочого часу за грудень 23 робочі дні, 183 години.

Оклад 1152 грн. 90 коп.

Нараховуємо заробітну плату: 1152, 9 грн. /183 роб. год *80 роб. год=504 грн.

Розмір лікарняних нарахованих протягом періоду з 07. 12. 2010 року по 16. 12. 2010 року зазначений у Додатку №44.

На підприємстві діє Чорнобильська доплата працівникам до заробітної плати у розмірі 10 грн. 50 коп.

Розмір Чорнобильської доплати для Гандзюк А. А. становитиме 8 грн. 26 коп. :

10, 5 грн. /183 роб. год. *144 роб. год=8, 26 грн.

Також працівникам ТзОВ «Селищанський гранітний кар’єр» здійснюється доплата за шкідливість:

робітникам основного виробництва – 8%;

робітникам допоміжного виробництва – 12%:

504, 00*12% /100% =60, 48грн.

Всього нарахованої заробітної плати:

561, 28грн. +504, 00грн. +8, 26грн. +60, 48грн. =1134, 02грн.

Утримуємо із заробітної плати:

до Фонду соціалього страхування на випадок тимчасої втрати працездатності 0, 5%, оскільки заробітна плата працівника (572, 44грн.) менша прожиткового мінімуму (922грн.)

(1134, 02грн. -280, 64грн. -280, 64грн.) *0, 5% /100% =2, 86грн.

до Пенсійного фонду у розмірі 2% від заробітної плати, незалежно від її розміру

1134, 02грн. *2% /100% =22, 68грн.

до Фонду соціального страхування на випадок безробіття 0, 6%

(1134, 02грн. -280, 64грн. -280, 64грн.) *0, 6% /100% =3, 44грн.

При нарахуванні податку з доходів фізичних осіб (ПДФО), сума оподатковуваного доходу зменшується на суму утримань у фонди соціального страхування, а також на суму соціальної пільги, оскільки нарахована заробітна плата (1134, 02грн.) не перевищує встановленої межі (1220грн.). Розмір соціальної пільги становить 434 грн. 50 коп.

ПДФО= (1134, 02грн-2, 86грн-22, 68грн-3, 44грн-434, 50грн.) *0, 15=105, 58грн. (Додаток №46).

При нарахуванні на заробітну плату, слід пам’ятати, що у механічному працює два інваліди (Карповець А. В. та Руднік В. В.), а таму нарахування з фонду оплати праці до Пенсійного фонду становлять не 33, 2%, а 4%, до Фонду соціального страхування не 1, 4%, а 0, 7%, а до Фонду соціального страхування на випадок безробіття взагалі на здійснюються нарахування (Додаток №47). Підсумок нарахувань та утримань за грудень 2010 року зазначені у Додатку №48.

Оскільки для деяких працівників не відкрито рахунків в банку, то їхня заробітна плата виплачується через касу (працівник Карповець А. В.).

Також працівникам може виплачуватися компенсаційна відпустка (це є невикористана відпустка), яка розраховується при звільненні працівника, а при скороченні працівників їм виплачується вихідна допомога.

Відпустка – це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку. Є різні види відпусток: щорічні (основні та додаткові), творчі, соціальні (у зв’язку з вагітністю, по догляду за дитиною та ін.), відпустки без збереження зарплати.

Обчислення суми відпускних здійснюється шляхом множення числа календарних днів відпустки на середньоденну заробітну плату, в свою чергу, середньоденна зарплата є відношенням заробітку за останні 12 місяців перед