Звіт з виробничої практики на базі ТЗоВ "Селищанський гранітний кар’єр"

4 Акцептовано рахунок рекламного агентства за рекламу продукції, призначеної для реалізації; прийняті до оплати платіжні документи різних підприємств за послуги, надані при реалізації продукції 93 68. 5

5 Списано витрати на збут на фінансові результати 79. 1 93

 

Для обліку інших витрат господарської діяльності використовують рахунок 94 «Інші витрати операційної діяльності». Бухгалтерські проведення наведені в таблиці:

 

Таблиця 6. 4

№ оп. Зміст господарської операції Кореспондуючі рахунки

Дебет Кредит

1 Відображено витрати з виконання досліджень та розробок 94. 1 31, 20, 66

2 Відображено вартість реалізованої іноземної валюти на дату її реалізації 94. 2 33

3 Відображено собівартість реалізованих виробничих запасів, МШП 94. 3 20, 22

4 Створено резерв сумнівних боргів 94. 4 38

5 Відображено витрати, пов'язані з діяльністю житлово-комунальних або обслуговуючих господарств, будинків відпочинку 94. 9 20, 22, 26, 66, 65

6 Відображено зменшення первісної вартості виробничих запасів, МШП, товарів (включено до витрат поточного періоду суму уцінки) 94. 6 20, 22

7 Списано на витрати поточного періоду недостачі виробничих запасів, МШП, готової продукції, товарів 94. 6 20, 22, 26

8 Віднесено на витрати визнані економічні санкції 94. 8 63, 64

9 Списано інші витрати операційної діяльності на фінансові результати 79. 1 94

 

 

На кожному підприємстві незалежно від форми власності та розмірів виникає необхідність оцінити і оплатити працю, включивши згодом витрати на її оплату до собівартості продукції. За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), яка включена до штату підприємства, для виконання певної роботи (функцій) за конкретною кваліфікацією, професію, посадою; працівнику гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації.

Мінімальний розмір оплати праці є встановленим законодавчими актами України.

Трудові доходи найманого працівника підприємства визначаються трудовим договором-контрактом, що укладається при прийомі працівника на роботу.

Соціальні та трудові права працівників підприємства гарантуються чинним законодавством.

На підприємстві застосовується погодинна форма оплати праці. Погодинна – залежить від відпрацьованих годин і тарифної ставки (окладу).

Заробітна плата при цій формі визначається шляхом множення тарифної ставки на кількість відпрацьованого часу.

На підприємстві при погодинній формі оплати праці, при нарахуванні заробітної плати по окладу, якщо виконана місячна норма часу працівником, то сума нарахованої заробітної плати = посадовому окладу. У випадку невідпрацювання місячної норми часу, то його заробітна плата розраховується шляхом ділення місячного окладу на кількість робочих днів і множенням на кількість відпрацьваних днів.

На кожного працівника у відділі кадрів відкривається особова картка, в якій зазначаються необхідні анкетні дані про працівника та всі зміни, які відбуваються у його роботі (Додаток №42). Окрім того, всі працівники повинні мати трудові книжки (зберігаються на основному місці роботи). В бухгалтерії відкривають особові рахунки на кожного працівника.

На ТзОВ «Селищанський гранітний кар’єр» облік особового складу працівників підприємства, присвоює кожному працівникові, прийнятому на роботу, табельний номер, який в подальшому проставляється на всіх документах, котрі стосуються цього працівника. У випадку звільнення працівника або переведення на іншу роботу його табельний номер не може присвоюватися іншому працівникові протягом трьох років.

На підприємстві, зрозуміло, організований табельний облік робочого часу. Табель – це первинний документ з обліку відпрацьованого часу (Додаток №43). На ТзОВ «Селищанський гранітний кар’єр» табель обліку використання робочого часу заповнюється суцільним способом, коли кожна клітинка по кожному працівникові є заповненою, в ній вказується кількість відпрацьованого і кількість невідпрацьованого часу за причинами. Цей спосіб є ефективним.

Контроль за виходом на роботу і закінченням роботи ведеться за допомогою пропускної системи, але вона ще не є повністю автоматизованою. Тому у цехах начальники цехів ведуть книгу нарядів, в якій зазначається час приходу на роботу, вид роботи на день, а також час закінчення роботи та підпис. На основі цих книг складаються табелі.

Годинам нічної роботи вважаються період з 22 до 6 години. При цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину. Години нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною угодою та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. На ТзОВ «Селищанський гранітний кар’єр» робота у нічний час оплачується у розмірі 35%.

Надурочною вважається робота понад встановлену законом тривалість робочого дня. Надурочні роботи допускаються у виключних випадках. Робота у надурочний час на ТзОВ «Селищанський гранітний кар’єр» оплачується, при погодинній формі оплати праці, у подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.

Підставою для призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у встановленому порядку лікарняний лист (лист непрацездатності (Додаток №44). В кінці місяця складається протокол про визначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності (Додаток №45). Допомога обчислюється, виходячи із загального стажу роботи працівника в розмірах, які визначаються залежно від загального трудового стажу працівника:

60% середньої заробітної плати (доходу) – працівники