Фінансові ресурси держави, підприємств та населення

Однак підприємство розпоряджається не всіма грошовими коштами, які воно одержує. Так, у складі виручки від реалізації продукції підприємству надходять суми акцизного збору, податку на додану вартість, котрі підлягають внесенню в бюджет. Частина грошових надходжень, яка залишилась, формує валовий та чистий дохід, прибуток.

Фінансові ресурси підприємств складають такі елементи:

1. Статутний фонд.

2. Резервний фонд.

3. Амортизаційний фонд.

4. Спеціальні фонди (серед них створені у зв'язку з індексацією основних засобів) і цільове фінансування.

5. Кошти, надані підприємству в порядку внутрішньогалузевого розподілу.

6. Нерозподілений (тимчасово не використаний) прибуток у господарському обігу.

7. Кредиторська заборгованість усіх видів, включаючи заборгованість з бюджетних платежів, відрахувань на соціальне страхування, оплати праці робітникам і службовцям за виданими векселями.

8. Короткострокові та довгострокові кредити комерційних

9. Централізовані й децентралізовані кошти для фінансування капітальних вкладень

10. Кошти від реалізації власних цінних паперів (крім акцій).

11. Інші кошти, які відображають у пасиві бухгалтерського балансу.

Класифікація фінансових ресурсів підприємств подана у табл. 1. 1;

 

 

Структура фінансових ресурсів підприємства визначається джерелами їх надходження, основні з яких зображені в таблиці 2.

 

Таблиця 2

Джерела формування фінансових ресурсів

 

Власні та прирівняні до нихПозичені й залучені

1. Статутний фонд

2. Додатковий капітал

3. Резервний капітал

4. Цільове фінансування

5. Нерозподілений прибуток

6. Амортизаційні відрахування

7. Кредиторська заборгованість (сталі пасиви)

8. Доходи від реалізації основних засобів та оборотних активів

9. Благодійні й інші надходження1. Кредити банків

2. Поворотна фінансова допомога

3. Надходження коштів від емісії облігацій та інших видів цінних паперів

Під організацією фінансів підприємств розуміють:

1) склад грошових фондів підприємства;

2) порядок їх створення і використання;

3) співвідношення між розмірами фондів підприємств;

4) взаємовідносини підприємства з фінансово-кредитною системою.

Під організацією фінансів підприємств розуміють форми, методи і способи формування та використання фінансових ресурсів, контроль за їхнім кругообігом задля досягнення економічних цілей підприємств.

Грошові фонди – це відокремлена частина грошових коштів, які мають цільове спрямування. До грошових фондів належать: статутний фонд, фонд оплати праці, амортизаційний фонд, резервний фонд тощо.

Основою організації фінансів підприємств усіх форм власності є наявність фінансових ресурсів у розмірах, необхідних для здійснення господарської і комерційної діяльності підприємства.

 

 

Основним джерелом формування фінансових ресурсів населення є заробітна плата, що нараховується і виплачується за місцем роботи працюючих громадян. Механізм виплати заробітної плати залежить від відомчої приналежності підприємства (організації), на якому працюють громадяни: об'єкти соціальної сфери (установи охорони здоров'я, освіти, культури, мистецтва, фізичної культури і спорту) фінансуються з місцевих бюджетів, тому за своєчасність виплат зарплат працівникам даних установ відповідають місцеві органи влади. Виключення складають об'єкти, що мають статус національних – Національний Палац культури «Україна» (м. Київ), Національний Одеський театр опери і балету, Київський Національний економічний університет, установи Національної Академії Наук України і т. д., – їхнє фінансування (незважаючи на регіональне місцезнаходження) здійснюється з державного бюджету.

В ринковому середовищі господарювання більшість його суб'єктів є економічно самостійними одиницями, які особисто здійснюють підприємницьку господарську діяльність як у сфері матеріального виробництва, так і в сфері послуг (в інфраструктурі). Їх наймані працівники одержують заробітну плату, яка нараховується згідно договорів найму.

У випадку наявності в родині непрацездатних чи непрацюючих категорій, їм з державного або з місцевого бюджету виплачуються різні види виплат. Пенсіонерам і особам, що мають інвалідність виплачуються пенсії з Пенсійного фонду України, що формується з нарахувань на заробітну плату.

Особам, що знаходяться у відпустці по нагляду за дитиною до досягнення останньою трирічного віку з Фонду соціального страхування України на випадок тимчасової втрати працездатності нараховуються відповідні виплати по догляду за дитиною (т. з. «декретні» виплати).

Особам, що знаходяться в стані непрацездатності через зафіксовану лікарем хворобу, оплачується лікарняний лист із Фонду соціального страхування України на випадок тимчасової втрати працездатності терміном не більш 4-х місяців. У випадку, якщо громадянин перебуває на лікарняному більш 4-х місяців, йому присвоюється група інвалідності і виплачується пенсія з інвалідності з коштів Пенсійного фонду України.

За рахунок коштів місцевих бюджетів, у випадку наявності в них фінансової можливості, малозабезпеченим і багатодітним категоріям громадян може виплачуватися грошова допомога.

Якщо в родині є студенти вищих навчальних закладів, їм може виплачуватися стипендія з державного бюджету (у випадку навчання у вищому навчальному закладі, що має статус національного) чи за рахунок коштів місцевих бюджетів (у випадку навчання в муніципальному вищому навчальному закладі, при наявності фінансової можливості бюджету). Останнє, однак, зустрічається зараз достатньо рідко (в основному – дітям-сиротам, інвалідам тощо), через відсутність коштів у місцевих органів самоврядування на подібні цілі. Стипендія може виплачуватися студентам