Людський фактор у проблемі збереження життєдіяльності людини

Також, згідно з цим Порядком проводиться розслідування та ведеться облік нещасних випадків, професійних захворювань, що сталися з особами, які відповідно до законодавства про працю працюють за трудовим договором (контрактом) у військових частинах (підрозділах) або на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери управління Міноборони, МВС, СБУ, Адміністрації Держприкордонслужби, Державного департаменту з питань виконання покарань, МНС.

До складу комісії з розслідування включаються керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань охорони праці (голова комісії), керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок, представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства (за згодою), представник первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, інші особи.

Порядок розслідування професійних захворювань на підприємстві

Розслідуванню підлягають травми, гострі професійні захворювання та отруєння, теплові удари, опіки, утеплення, ураження електричним струмом та блискавкою, ушкодження внаслідок аварій, пожеж, стихійного лиха (землетруси, зсуви, поводі, урагани тощо), контакту з тваринами, комахами та іншими представниками фауни і флори (надалі - нещасні випадки).

За результатами розслідування на облік беруться нещасні випадки, які сталися:

- під час виконання трудових обов'язків (у тому числі під час відряджень), а також дій в інтересах підприємства без доручення власника (Дії в інтересах підприємства — дії працівника, які не входять в коло його прямих обов'язків. Це може бути надання необхідно/ допомоги іншому працівникові у піднятті та встановлена/ важкого пристосування, дії щодо запобігання Аваріям, гасіння пожежі тощо. Факт дії потерпілого в інтересах підприємства та. необхідність такої дії встановлюється в кожному конкретному випадку комісією з розслідування.);

- на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці роботи протягом робочого часу, включаючи, встановлені перерви;

- протягом часу, необхідного для приведення в порядок знаряддя виробництва, засобів захисту, одягу перед початком або після закінчення роботи, а також для особистої гігієни;

- під час проїзду на роботу або з роботи на транспорті підприємства або сторонньої організації, яка надала його згідно з договором (заявкою), а також на власному транспорті, який використовувався в інтересах виробництва;

- під час аварій (пожеж тощо), а також під час їх ліквідації на виробничих об'єктах;

під час подання підприємством шефської допомоги;

- на транспортному засобі, стоянці транспортного засобу в порту заходу судна, на території вахтового селища у працівниками, які перебували на змінному відпочинку (провідник, працівник рефрижераторної бригади, шофер-змінник, працівники морських і річкових суден, а також ті, що працюють за вахтово-експедиційним методом);

- у робочий час при прямуванні пішки, на громадському власному транспортному засобі, або який належить підприємству чи сторонній організації, з працівником, робота якого пов'язана з переміщенням між об'єктами обслуговування;

- під час прямування пішки або на транспортному засобі до місця роботи чи назад за разовим завданням власника або уповноваженого ним органу без оформлення посвідчення про відрядження.

Про нещасний випадок, внаслідок якого працівник згідно з медичним висновком втратив працездатність на один день і більше або виникла необхідність перевести його на іншу, легшу роботу терміном не менш як на один день, складається акт за формою Н-1 (додаток № 1).

Розслідування нещасних випадків, пов'язаних з заподіянням тілесних ушкоджень іншою особою або працівника під час перебування його на роботі, проводиться відповідно до цього Положення.

Питання щодо складання акта за формою Н-1 про такий нещасний випадок та взяття його на облік вирішується комісією з розслідування з використанням Матеріалів органів внутрішніх справ і прокуратури.

Якщо в результаті розслідування встановлено факт самогубства, звичайної смерті працівника або одержання травми під час вчинення ним злочину, акт за формою Н-1 не складається і нещасний випадок не береться на облік як виробничий. Рішення про це приймається Комісією з розслідування тільки за наявності офіційного висновку уповноважених органів: судово-медичної експертизи (відповідного медичного закладу) - про факт звичайної смерті, прокуратури — про самогубство; суду — про визнання потерпілого злочинцем.

Поняття виробничого травматизму, класифікація причин виробничого травматизму, його профілактика

Виробнича травма - тілесні ушкодження при нещасних випадках, пов'язаних з роботою. Тимчасова непрацездатність, інвалідність або смерть працівника вважаються наслідками в. т., якщо нещасний випадок, який її спричинив, стався під час виконання трудових обов'язків, на території підприємства чи установи протягом робочого часу, по дорозі на роботу або з роботи. Відповідно до ст. 8 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» (1995) до інвалідності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання прирівнюється інвалідність донора, що настала у зв'язку з виконанням ним донорських функцій.

У загальному випадку можна виділити 4 групи причин виробничого травматизму:

1. Технічні причини (несправність машин, відсутність огорож).

2. Організаційні (недостатня організація праці, робочого місця, відсутність інструктажу, нагляду).

3. Санітарно-гігієнічні (чинники виробничого середовища).

4. Психофізіологічні (особисті): перевтома, недисциплінованість, неприємності до роботи, алкоголь.

Для зіставлення виробничого травматизму за окремі відрізки часу на кожному підприємстві необхідно не тільки