Методичні вказівки

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 6

Працівник взуттєвої фабрики Павленко був звільнений з роботи за власним бажанням 10 березня. Оскільки в цей день він не працював, то вимоги про розрахунок пред'явив 14 березня. Але в зв'язку з відсутністю в той день касира, йому виплатили всю належну суму 15 березня.

Чи правомірно був проведений розрахунок?

Задача 7

Працівник-донор після дня здачі крові для переливання вимагав за місцем роботи надання йому, згідно з законодавством, дня відпочинку. Але в зв'язку з терміновим виконанням замовлення директором підприємства було відмовлено в наданні такого дня відпочинку з посиланням на те, що цей день буде приєднано до щорічної відпустки.

Чи правомірні дії директора?

Задача 8

В зв'язку з заборгованістю по аліментах на неповнолітніх дітей, із заробітної плати Ковальчука здійснювались відрахування в розмірі 70% заробітку.

Чи правомірні такі дії?

Задача 9

Працівнику AT «Протекс» Лисенку згідно угоди з підприємством була надана позика в сумі 500 грн. В зв'язку із змінами в організації виробництва і праці Лисенка було вивільнено. Оскільки при звільненні і розрахунку заробітної плати для покриття заборгованості з позики було недостатньо, за наказом директора були проведені відрахування також з вихідної допомоги.

Чи правомірно були проведені відрахування для покриття заборгованості?

Тема 8. Дисципліна праці. Стягнення та заохочення

План заняття

1. Поняття трудової дисципліни. Методи забезпечення дисципліни праці.

2. Обов’язки власника (роботодавця) щодо додержання дисципліни праці. Обов’язки працівника.

3. Методи забезпечення трудової дисципліни.

4. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

5. Поняття дисциплінарного проступку. Відмежування від інших правопорушень.

6. Дисциплінарна відповідальність та її види.

7. Види дисциплінарних стягнень, порядок їх застосування.

8. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників за законом, статутами і положеннями (суддів, працівників прокуратури, залізничного транспорту, державних службовців та ін.).

Література [основна: 1; 2; 9; допоміжна: 1; 2; 3; 4; 8; 11; 14; 18 ]

Контрольні питання:

Хто має затверджувати локальні правила внутрішнього трудового розпорядку?

Які норми забезпечують комфортну психологічну обстановку для працівників на виробництві?

Що слід розуміти під дисциплінарним проступком і його відмежування від адміністративного правопорушення (проступку)?

Чи доцільно запроваджувати штраф як засіб стягнення за порушення трудової дисципліни?

Чи може застосовуватися як дисциплінарне стягнення скорочення тривалості відпустки працівникові на один тиждень?

Чи допускається запровадження таких видів дисциплінарних стягнень: зауваження, відсторонення від роботи?

Чи доцільно фіксувати в локальних нормативно-правових актах види дисциплінарних проступків?

Поміркуйте над правилами, які характеризують дисциплінарний проступок.

Хто може бути ініціатором

дострокового зняття дисциплінарного стягнення, накладеного на працівника?

Чи доцільно вивішувати на дошці оголошень наказ про оголошення працівникові дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни?

11 Якими правовими методами забезпечується трудова дисципліна?

12. Якими правовими нормами регулюється внутрішній трудовий розпорядок?

13. Які існують заходи заохочення дотримання трудової дисципліни?

14. Які існують види дисциплінарної відповідальності?

15. Порядок застосування дисциплінарного стягнення.

16. Які існують види дисциплінарних стягнень?

17. У чому полягає правове значення заходів громадського впливу до порушників трудової дисципліни?

Практичні завдання:

Задача 1

Правилами внутрішнього трудового розпорядку приватного підприємства «Океан», розробленими і затвердженими одноособово директором підприємства, передбачалось застосування таких дисциплінарних стягнень, як зауваження, попередження про невідповідність займаній посаді, звільнення.

Дайте правову оцінку цим правилам. Яким є порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку?

Задача 2

Директор типографії наказом від 8 червня звільнив з роботи друкаря Протасова за відмову від поїздки для приймання друкарської машинки, що мало місце 10 травня. За рішенням суду, куди звернувся Протасов, він був поновлений на роботі. 20 червня директор видав наказ про поновлення Протасова на роботі і одночасно цим наказом оголосив йому догану.

Чи правомірно оголошена догана?

Задача З

Токар Рижов, в якого робочий день розпочинається о 9 годині, прибув на прохідну заводу о 8. 50. Але в зв'язку з тим, що у нього не було перепустки, вахтер не пропускав його на територію заводу. І тільки після встановлення його особи та оформлення разової перепустки, Рижов о 10 годині дістався свого робочого місця. Згідно доповідної записки начальника цеху наказом директора підприємства Рижову оголошено догану за запізнення на роботу. Рижов звернувся до комісії по трудовим спорам із заявою про скасування цього наказу.

Яке рішення має прийняти КТС?

Задача 4

Перевіркою контрольно-ревізійного управління фінансово-господарської діяльності підприємства за дворічний період було встановлено десять фактів порушення фінансової дисципліни головним бухгалтером підприємства. На підставі акту КРУ головного бухгалтера було звільнено за