Методичні вказівки

Предмет:

Трудове право

Тип роботи:

Методичні вказівки

К-сть сторінок:

Мова:

Українська

Оцінка:

охорони праці?

3. У чому правова сутність медичних оглядів та інструктажів для забезпечення охорони праці?

4. Які правові особливості охорони праці жінок і молоді?

5. Що слід розуміти під правовою організацією охорони праці?

6. Які норми права сприяють стимулюванню охорони праці?

7. Назвіть види органів з нагляду та контролю за охороною праці.

Практичні завдання:

Задача 1

Черговий електрик заводу залізобетонних виробів Марченко за власні кошти придбав на ринку спеціальні гумові рукавиці, оскільки йому на заводі вони не були видані в строки, установлені нормами.

Чи будуть йому компенсовані ці витрати?

Задача 2

Шліфувальниці меблевої фабрики Матвієнко, яка має двох грудних дітей, надаються тридцяти хвилинні перерви для їх годування. Матвієнко звернулась до директора фабрики з вимогою збільшення тривалості цих перерв до однієї години. Директор фабрики погодився збільшити тривалість перерви для годування дітей за умови, що тривалість понад 30 хв. оплачуватись не буде.

Чи правомірно це?

Задача З

Маляр-штукатур РБУ Сидоренко звернулась до начальника РБУ Орєхова з проханням перевести її, в зв'язку з вагітністю, на легшу роботу відповідно до медичного висновку. Але начальник РБУ, посилаючись на відсутність на будівництві легшої роботи, відмовив їй у цьому.

Чи правомірна відмова начальника РБУ?

Яким чином в цьому випадку має бути вирішене питання?

Задача 4

Під час перевірки додержання законодавства про працю на машинобудівному заводі державним інспектором з охорони праці були виявлені такі факти:

1) неповнолітні приймаються на роботу без попереднього медичного огляду;

2) до надурочних робіт і робіт у вихідні дні допускаються, за їх згодою, жінки, які мають дітей віком до трьох років;

3) п'ятнадцятирічна Миронова працює кур'єром по чотири години в день при п'ятиденному робочому тижні;

4) трьох неповнолітнім працівникам передбачено надання щорічної відпустки всупереч їх бажанню в листопаді.

Які з вказаних фактів є порушенням законодавства про охорону праці?

Тема 11. Особливості індивідуальних та колективних трудових спорів, порядок їх розгляду

План заняття

1. Поняття і види трудових спорів, причини їх виникнення.

2. Органи, що розглядають трудові спори.

3. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів, їх компетенція.

4. Порядок і строки розгляду трудового спору в КТС.

5. Порядок прийняття рішень. Оскарження рішення КТС. Строк і порядок виконання рішень КТС.

6. Розгляд трудових спорів у судовому порядку, компетенція суду.

7. Колективні трудові спори та органи з їх вирішення.

8. Правове регулювання проведення страйків: оголошення страйку, правові наслідки визнання страйку, правові наслідки визнання страйку незаконним.

9. Правові гарантії для працівників, які брали участь у страйку.

10. Відповідальність сторін за невиконання рішень колективного спору, відшкодування збитків, заподіяних страйком.

Література [основна: 1; 2; 4; допоміжна: 1; 2; 3; 4; 11; 13; 14; 15; 18]

Контрольні питання:

1. Причини індивідуальних та колективних трудових спорів.

2. Види трудових спорів.

3. Строки вирішення індивідуальних трудових спорів?

4. Які органи вирішують індивідуальні трудові спори працівників?

5. Момент виникнення індивідуального та колективного трудового спору.

6. Які органи вирішують колективні трудові спори?

7. Назвіть умови визнання страйку законним.

8. Порядок визнання страйку незаконним.

9. Наслідки незаконного страйку.

Практичні завдання:

Задача 1

Економіст заводу «Фотон» Кушнір був звільнений з роботи 15 квітня. 20 квітня він захворів і до 25 травня перебував на стаціонарному лікуванні. А 10 червня він звернувся до районного суду про поновлення його на роботі, оскільки вважав, що був звільнений неправомірно.

Чи буде прийнята судом його заява до розгляду?

Задача 2

Робітник заводу «Медпрепарат» Яценко не погодився з рішенням комісії по трудовим спорам, отримавши 10 квітня виписку з протоколу засідання комісії. 22 січня він звернувся з позовною заявою до суду. Але суд не прийняв його заяву, мотивуючи пропуском 10-тиденного строку, передбаченого законом для оскарження рішення КТС.

Чи правомірні дії суду?

Задача З

Аудиторською перевіркою 20 квітня 1999 року було встановлено, що 10 вересня 1998 року за наказом начальника ремонтно-будівельного управління були вчинені зайві грошові виплати працівникам цього управління, внаслідок чого РБУ було завдано матеріальної шкоди.

В зв'язку з тим, що начальник РБУ добровільно відшкодувати завдану шкоду відмовився, директор тресту звернувся 15 лютого 2000 року з позовом до суду про стягнення з начальника РБУ матеріальної шкоди.

Чи буде розглянута ця справа в суді?

Задача 4

Працівник AT «Атек» Назаров звернувся до суду з позовною заявою про скасування наказу про накладення на нього дисциплінарного стягнення.

Але суд не прийняв цієї заяви до розгляду, мотивуючи, що Назаров мав попередньо звернутися до комісії по трудовим спорам.

Чи правомірні дії судді?

3. Самостійна робота студентів

Самостійна робота сприяє кращому засвоєнню студентами матеріалу з навчальної дисципліни «Трудове право» та формуванню у них навичок та вмінь одержувати додаткові знання.

Формами самостійної роботи студентів є:

доопрацювання матеріалів лекцій та опрацювання літератури, що пропонується до вивчення по темах навчальної