Оценка производственно-экономического потенциала предприятия и пути достижения высокой эффективности производства

При выполнении обязанностей временно отсутствующих работников доплата производится в размере, не превышающем 25% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которыми она выполняется.

• оплата рабочим за работу в праздничные и выходные дни производится в следующих размерах:

• Сдельщикам – по двойным сдельным расценкам

• Рабочим, оплачиваемым по часовым ставкам – в размере двойной часовой ставки

• Работникам, получающим месячный оклад – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

Оплата за работу в выходные дни исчисляется по тем же правилам, что и оплата работы в праздничные дни.

Оплата простоев, не по вине работников (из-за природно-климатических условий, отсутствия материалов, электроэнергии и др. организационно-технических причин), связанных с уменьшением объема работ, производится из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада).

Оплата труда, при невыполнении норм выработки по вине рабочего, оплата производиться в соответствии с выполненной работой.

Выплачиваются: районный коэффициент 1,5 к заработной плате всем работникам предприятия, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

При начислении премий, помимо тарифных ставок и окладов, устанавливаются доплаты и надбавки, на которые начисляются премии.

Доплаты

• За совмещение профессий (должностей)

• За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ

• За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

• За работу с разделением дня на части

• За работу в ночное время

• За ненормированный рабочий день у водителей автомобилей

• За руководство бригадой

Надбавки

• За высокое профессиональное мастерство

• За классность водителям

• За профессионализм (пометка в контракте)

• При недостатке финансовых средств по действующему положению по согласованию директором предприятия и главным бухгалтером производится приостановка выплаты премии за выполнение производственных показателей. В последующие периоды при наличии денежных средств невыплаченные суммы подлежат возмещению.

2. Гарантии в области нормирования труда

2.1. Пересмотр и введение норм времени, нормативов численности, норм обслуживания, изменение условий оплаты труда производится администрацией по согласованию профсоюзного комитета не менее, чем за 2 месяца до их предполагаемого введения.

2.2. В соответствии с законом РФ для работников предприятия обеспечена предусмотренная им продолжительность рабочего дня. Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом ведется точный учет сверх урочных работ.

2. Гарантии в области рабочего времени и времени отдыха

3.1. Обеспечить для работников МУЭП «Кировское ЖКУ», предусмотренными Законами РФ, продолжительность рабочего времени и отдыха.

3.2. Предоставить дополнительные отпуска работникам за вредные и тяжелые условия труда по постановлению СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.90 №647 и постановления Госкомтруда от 01.07.91 №20 и на основании Списка производств профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

3.3. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска работникам за вредные и тяжелые условия труда определяется совместной комиссией ПРОФКОМА и АДМИНИСТРАЦИИ по разработке Колдоговора на основании результатов аттестации результатов рабочих мест с учетом физического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда (санитарно-гигиеническим нормам).

3.4. Предоставлять неоплаченные отпуска по согласованию с ПРОФКОМОМ предприятия на следующий срок и в случаях:

• Смерти супругов, родителей -5 дней

• Рождения ребенка-3 дня

• Собственная свадьба -3 дня

• Свадьба детей -3 дня

• Начало учебного года (1сентября – первоклассники) -1 день

• Окончание учебного года (выпускники) - 1 день

3.5. Женщинам, не имеющим несовершеннолетних детей, по их личному заявлению, предоставляется не полный рабочий день, но не менее 4-х часов, неполная рабочая неделя, либо разрешается работать по смешанному графику. Женщинам, имеющим детейдо16-ти лет, по их просьбе предоставляется 1 дополнительный не оплачиваемый день в месяц.

 

 

Предполагаемый фонд оплаты труда ЖЭУ-1 (фактическая численность на 01.02.2002)

В дополнительной заработной плате учтены доплаты за работу в выходные дни, руководство бригадой, работу в ночное время, классность водителям автомобилей, разрывной рабочий день, профессиональное мастерство, оплата учебных отпусков, сверхурочные работы и т.д. 

 

 

 

Налоги являются одним из наиболее действенных методов государственного управления экономикой в условиях рыночных отношений. Система налогообложения должна решать определенные задачи:

* содействовать деловой активности, росту производства и повышению заинтересованности работников в результатах труда;

* побуждать предприятия эффективно использовать основные производственные фонды;

* минимизировать производственные запасы и сокращать непроизводственные расходы;

* обеспечивать формирование доходов бюджета в объеме, достаточном для формирования расходов государства и выполнение им своих функций.

В соответствии с законодательством все действующие на территории Российской Федерации налоги и сборы делятся на три группы: федеральные, региональные (налоги республик в составе Федерации, краев, областей и автономных образований) и местные. С вступлением в действие Конституции РФ налоговое право органов государственной власти на местах существенно расширилось. Теперь им предоставлено право самостоятельно вводить дополнительные налоги и обязательные отчисления на основе общих принципов,