Предмет:
Тип роботи:
Контрольна робота
К-сть сторінок:
13
Мова:
Українська
«подаємо» іншій особі наше уявлення про неї, тобто насамперед від форми подачі залежить, буде інформація сприйнята чи ні, виявиться реципієнт відкритим чи закритим для її сприйняття. Розглянемо це на прикладі конкретних випадків.
Здебільшого зворотний зв'язок часто виступає у непрямій, завуальованій формі і саме тому не дає реальної інформації її реципієнтові. Звернемо увагу на деякі з них. За змістом зворотний зв'язок може нести реципієнтові негативну або позитивну інформацію про нього. У першому випадку досить легко припустити існування ряду підстав, які схиляють комунікатора зворотного зв'язку завуалювати його: небажання скривдити людину, невпевненість у тому, як подібна інформація буде сприйнята, відсутність готовності до ризику і т. д. Такі деформації зворотного зв'язку приводять до того, що людина може виявитися замкненою у світі власних ілюзій, що, заважає знаходженню спільної мови.
Часто вибір непрямої, а не прямої форми передачі такого роду відомостей характерний для ситуацій, коли зворотний зв'язок за змістом є позитивним. Наприклад, це може трапитися з побоювання бути сприйнятим як підлабузник. Інший приклад: людина хочете сказати «я вас кохаю», а насправді починає активно жартувати над людиною. Настільки непрямий спосіб вираження відносин, можливо, обирається внаслідок недостатньої впевненості у собі, страху піддавати себе випробуванням (бути відкинутим, осміяним). У результаті виникає значна імовірність того, що партнер не зрозуміє людину, у нього складеться мінливе уявлення про почуття і наміри стосовно нього а, отже, людині не вдасться досягти тієї мети, з якою вона вступала у спілкування.
Проблеми реалілізації зворотного зв'язку виникають не лише тоді, коли комунікатор обирає непрямий спосіб передачі міжособистісної інформації, такий процес може мати місце і у випадку прямого зворотного зв'язку, щоправда при цьому виникають специфічні складності зі сприйняттям інформації реципієнтом. Певні проблеми можуть виникнути і у випадку сприйняття прямого зворотного зв'язку, який містить негативну інформацію і подається у формі загальної оцінки. Саме такий зворотний зв'язок у повсякденному житті звичайно асоціюється з поняттям «сваритися». Як правило, він провокує реципієнта на відкидання, несприйняття тієї, можливо, конструктивної інформації, яка у ньому міститься.
Негативний оцінний зворотний зв'язок сприяє актуалізації захисних механізмів особистості, що приводить до меншої здатності зосередитися на структурі, змісті і когнітивних значеннях послання. У подібній ситуації на сприйняту людиною інформацію значною мірою впливають проекції її власних тривог, мотивів, турбот, і вона виявляється менш здатною до адекватного сприйняття. Ці змінені сприйняття легко можуть результувати у проекції негативних і ворожих почуттів стосовно інших членів групи. Не випадковим є той факт, що негативний зворотний зв'язок у загальній оцінній формі часто продукує у її реципієнта негативну «ти-концепцію» комунікатора зворотного зв'язку.
Зворотний зв'язок у формі загальної оцінки знижує сприйнятливість реципієнта, робить його малоінформативним. Висловлювання на зразок «він – погана людина» не приносять користі тим, кому вони призначені, оскільки залишається незрозумілим, у чому конкретно це виражається. Справа в тому, що подібне судження звичайно стосується не окремого вчинку, конкретної поведінки, а до поведінки взагалі, і це ускладнює діагностику тієї окремої ланки неблагополуччя. Форма загальності в цьому випадку перешкоджає конструктивній переробці інформації, її реальному використанню реципієнтом. До речі, те же саме може стосуватися і позитивного по змісту зворотного зв'язку у загальній оцінній формі (наприклад: «Ти – гарний»), коли залишається незрозумілим, на закріплення якого саме вчинку чи окремого кроку зорієнтована дана похвала. Отже, різні порушення у сприйнятті зворотного зв'язку виступають, як правило, наслідком некоректних форм його подачі. У цілому ж невміння адекватно сприймати зворотну інформацію продукує негативне спілкування, яке не задовольняє його учасників.
Адекватний зворотний зв'язок є істотним у контексті будь-якого спілкування. Особливо актуальною є проблема адекватних форм зворотного зв'язку в ситуаціях педагогічного спілкування, коли його сторонами виступають вчитель і учні, батьки і діти. Основну спрямованість подібного спілкування становить психологічний вплив, успішність якого припускає, зокрема, вміння вихователя у відповідній, коректній формі зробити так, щоб зворотний зв'язок був правильно зрозумілий і сприйнятий вихованцем. Це вміння вплітається практично у кожен крок виховної роботи, у зв'язку з чим надзвичайно важливо, наскільки в ансамблі професійних якостей викладача представлені і розвинені, по-перше, соціально-перцептивні вміння, тобто спостережливість у відношенні свого внутрішнього світу і внутрішнього світу іншого, його і свого місця у системі міжособистісних відносин і т. д. По-друге, такого роду спостережливість обов’язково повинна доповнюватися відповідними комунікативними вміннями, які включають, у тому числі, навички використання зворотного зв'язку з певними параметрами.
3. Використання зворотного зв’язку у процесі спілкуванні
Тенденції сучасного розвитку підвищують вимоги до компетентності сторін спілкування, припускаючи високий рівень їх соціально-психологічної підготовки. На сьогодні у вирішенні міжособистісних проблем недостатньо обмежуватися опорою лише на здоровий глузд, традиції і досвід, – необхідно активне освоєння і цілеспрямоване використання різноманітних соціально-психологічних механізмів. Підвищення соціально-психологічної компетентності особистості – складне завдання, яке вимагає залучення широкого кола засобів, одним з яких є різні методи соціально-психологічного тренінгу. Соціально-психологічний тренінг у широкому змісті розуміється як система активної підготовки до спілкування.
Якщо розглядати такий тренінг з погляду змісту, він включає цілий ряд завдань. Це можуть бути завдання, які стосуються особистості і групи. Відносно особистості окремого учасника передбачається, зокрема, що результатом спілкування в групі тренінгу стане зростання розуміння мотивів, інтенцій, фрустрацій, «стратегій поведінки», взагалі