Основні положення законодавчих актів з трудових та правових питань охорони праці

Предмет:

Тип роботи:

Лекція

К-сть сторінок:

Мова:

Українська

Оцінка:

style="text-align: justify;">Склад і структура нормативних актів з охорони праці, що діють на підприємстві. Роботодавці розробляють та затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства, установи, організації. Порядок опрацювання, прийняття, перегляду і скасування нормативно-правових актів з охорони праці, регламентується Законом України «Про охорону праці», а нормативних актів, що діють на підприємстві - також і НПАОП 0.00-6.03-93 «Порядок опрацювання та затвердження власником (нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві».

На кожному підприємстві ці нормативні акти підлягають затвердженню (погодженню) представницьким органом найманих працівників.

Нормативні акти, що діють на підприємстві, повинні включати:

-визначення обов’язків, прав та відповідальності структурних підрозділів, служб та посадових осіб за виконання покладених на них функцій у галузі охорони праці;

-забезпечення перспективного та поточного планування роботи щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, усунення причин травматизму, професійних захворювань;

-організація лабораторних досліджень умов праці, атестація робочих місць на відповідність чинним нормативам з охорони праці;

-проведення експертизи проектної та технологічної документації;

-організація правильної експлуатації об’єктів підвищеної небезпеки;

-організація інструктажу, навчання та перевірки знань працюючих з питань охорони праці для робіт підвищеною небезпекою;

-встановлення правил безпечного виконання робіт та поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях та будівельних майданчиках, робочих місцях;

-визначення заходів пожежної безпеки;

-організація забезпечення працівників засобами захисту, миючими та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням;

-організація проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників;

-встановлення порядку ознайомлення працівника, з яким укладається трудовий договір, з умовами праці на підприємстві, можливість впливу їх на здоров'я, пільги та компенсації за роботу в таких умовах.

Визначений перелік не є повним, а роботодавець може затверджувати нормативні акти з охорони праці, які обумовлюються специфікою виробництва та вимогами чинного законодавства.

Рекомендаціями Держгірпромнагляду передбачено, що до основних нормативних актів підприємства відносяться:

-Положення про систему управління охороною праці на підприємстві;

-Положення про службу охорони праці підприємства;

-Положення про комісію з питань охорони праці на підприємстві;

-Положення про роботу уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці;

-Положення про навчання, інструктажі і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

-Положення про організацію та проведення первинного та повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму;

-Наказ про атестацію робочих місць щодо їх відповідності нормативним актам про охорону парці;

-Положення про організацію попереднього та періодичного медичних оглядів працівників;

-Положення про санітарну лабораторію підприємства;

-Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями і видами робіт;

-Інструкції про заходи пожежної безпеки;

-Перелік робіт з підвищеною небезпекою;

-Наказ про організацію видачі працівникам певних категорій лікувально - профілактичного харчування;

-Наказ про порядок забезпечення працівників спецодягом та засобами індивідуального захисту.

Для опрацювання, узгодження, затвердження нормативних актів підприємства за наказом роботодавця створюється комісія чи робоча група, назначаються строки, виконавці та керівники. Реєстрація та облік нормативних актів з охорони праці, що діють в межах підприємства, здійснюється у порядку, який встановлюється роботодавцем.

Інструкції з охорони праці. Інструкція з охорони праці є нормативним актом, що містить обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях.

Основні моменти щодо опрацювання та введення в дію нових інструкцій, перегляду та скасування чинних інструкцій регламентуються НПАОП 0.00- 4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці», затвердженим наказом Дергірпромнаглядом від 29.01.1998 р. № 9.

Інструкції з охорони праці поділяються на:

-інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативно- правових актів з охорони праці;

-примірні інструкції;

-інструкції, що діють на підприємстві.

Ці інструкції затверджуються відповідними органами державного нагляду за охороною праці за узгодженням з міністерствами або іншими органами, до компетенції яких належить дана інструкція.

Інструкції, що діють на підприємстві, належать до нормативних актів з охорони праці, чинних у межах конкретного підприємства. Такі інструкції розробляються на основі чинних державних міжгалузевих і галузевих нормативно-правових актів з охорони праці, примірних інструкцій та технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки.

Інструкція з охорони праці повинна мати назву і скорочене позначення (код, порядковий номер). У назві інструкції стисло вказується, для якої професії або виду робіт вона призначена, наприклад: «Інструкція з охорони праці для електрозварника», «Примірна інструкція з охорони праці при роботі з ручним електроінструментом».

Інструкції з охорони праці повинні містити такі розділи:

1.Загальні положення.

2.Вимоги безпеки перед початком роботи.

3.Вимоги безпеки під час роботи.

4.Вимоги безпеки після закінчення роботи.

5.Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях.

При необхідності в інструкцію можна включати додаткові розділи.

Розробка та затвердження нормативних актів з охорони праці, що діють на підприємстві. Нормативні акти з охорони праці, що підлягають затвердженню або узгодженню представницьким органом найманих працівників (профспілками, уповноваженою особою з питань охорони праці), опрацьовуються роботодавцем разом з відповідними громадськими організаціями.

Нормативні акти підприємства повинні відповідати чинному законодавству України, вимогам НПАОП. Роботи по опрацюванню та тиражуванню нормативних актів підприємства з охорони праці