Планування трудових ресурсiв пiдприємств роздрiбноЇ торгiвлi

Наукова новизна одержаних результатів полягає в удосконаленні та розробці методичного інструментарію щодо оцінки ефективності використання та планування трудових ресурсів підприємств торгівлі. 

Автором одержані наступні нові наукові результати: 

- розмежено категорії: труд, робоча сила, трудові ресурси, трудовий потенціал, персонал, кадри та уточнено зміст економічної категорії трудові ресурси; 

- розкрито механізм формування трудових ресурсів підприємства в доринковому та ринковому економічних середовищах та запропоновано класифікацію чинників економічного механізму формування та використання трудових ресурсів підприємства; 

- запропоновано розрахунок показників, що відображують сучасний стан трудових ресурсів (показник відносної нестачі (лишку) кількості працівників, скорегованої з урахуванням чинника зміни розміру торговельної площі; показники, що відображують вибуття працівників з приводу скорочення штатів) ; 

- удосконалено комплексну систему показників оцінки рівня ефективності використання трудових ресурсів підприємств торгівлі і запропоновано розрахунок показника ефективності використання сукупного ресурсного потенціалу підприємства; 

- набула подальшого розвитку модель залежності витрат, пов’язаних з використанням трудових ресурсів, від показників господарської діяльності; 

- розроблено методики планування трудових ресурсів з урахуванням сучасної специфіки підприємств галузі. 

Практичне значення одержаних результатів полягає в: 

- розробці показників для поглиблення аналізу сучасного стану трудових ресурсів підприємств роздрібної торгівлі; 

- розробці комплексної системи показників оцінки ефективності використання трудових ресурсів, що враховує особливості функціонування і сучасного стану торговельних підприємств; 

- можливості використання розробленої методики аналізу витрат, пов’язаних з використанням трудових ресурсів, з метою управління їх розміром для підвищення ефективності діяльності підприємства; 

- можливості використання розроблених методик планування трудових ресурсів підприємств торгівлі з урахуванням конкретних особливостей та можливостей до подальшого розвитку. 

Пропозиції та рекомендації, що надані в дисертації, дозволять підприємствам торгівлі аналізувати та планувати показники з праці з урахуванням зміни внутрішніх чинників і напрямків подальшого розвитку. 

Практичне втілення результати дослідження набули шляхом впровадження в діяльність підприємств роздрібної торгівлі м. Харкова (довідка від 14 квітня 1999 р., Управління споживчого ринку Харківського міськвиконкому), окремо АТЗТ ТД “Олексіївський” (довідка від 30 березня 1999 р.) та ТзОВ “Крамниця – 38” (довідка від 5 квітня 1999 р.), а також у навчальний процес ХДАТОХ (протоколи засідання кафедри економіки підприємств харчування та торгівлі № 14 від 18 березня 1998 р., № 13 від 29 березня 1999 р.). 

Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота є результатом самостійного наукового дослідження. Теоретичні узагальнення, положення, висновки, рекомендації та розробки одержані автором самостійно на основі проведеного дослідження трудових ресурсів у підприємствах роздрібної торгівлі м. Харкова. Аналітична частина роботи виконана на основі обробки звітних даних торговельних підприємств, а також результатів спостережень та опитувань їх керівників і фахівців, що проведені дисертантом. 

Апробація результатів дисертації. Головні висновки та результати досліджень було висвітлено на наукових конференціях Харківської державної академії технології та організації харчування в 1997-1999 рр. Матеріали дисертації доповідались також на міжкафедральних семінарах ХДАТОХ. 

Публікації. За темою дисертації опубліковано 7 статей у фахових виданнях, загальним обсягом 1. 7 друк. арк. 

Структура і обсяг дисертації. Дисертаційна робота складається із вступу, трьох розділів і висновків, викладених на 174 сторінках машинописного тексту. Робота містить 46 таблиць, 10 рисунків, 14 додатків і список використаних джерел з 139 найменувань. 

 

 

У вступі обгрунтовано актуальність теми дослідження, визначені мета і завдання, відображено наукову новизну і практичне значення роботи. 

У першому розділі – “Наукові основи формування і використання трудових ресурсів підприємств роздрібної торгівлі за сучасних умов” – розкрито економічну сутність категорії трудові ресурси, їх особливості в підприємствах торгівлі, розглянуто економічний механізм формування та використання трудових ресурсів, а також обгрунтовано необхідність їх планування як передумови ефективності праці. 

1. Узагальнено основні підходи до розуміння сутності економічних категорій, що характеризують трудові ресурси, та визначено їх практичне значення на рівні підприємств торгівлі. 

Зміни економічного, інформаційного і правового середовищ функціонування підприємств зумовили ряд переусвідомлень у системі категорій, що характеризують трудові ресурси (труд, робоча сила, трудові ресурси, трудовий потенціал, персонал, кадри), викликають зростання значення трудових ресурсів у діяльності суб’єктів господарювання, оскільки вони є головним елементом виробничих сил. За сучасних умов трудові ресурси підприємств торгівлі – це частина працездатного населення країни в робітничому віці та за його межами, що зайнята на підприємствах, в організаціях і установах галузі, та необхідна для виконання покладених на неї соціально-економічних функцій. 

2. Виявлено вплив загального стану вітчизняної економіки на механізм формування і використання трудових ресурсів підприємств та запропоновано класифікацію чинників цього механізму. 

Доринкова економічна система господарювання зумовила низьку ефективність використання трудових ресурсів. Висування співвідношення сукупного попиту, сукупної пропозиції та ціни робочої сили, як основної закономірності ринку, забезпечує можливість управління зайнятістю, регулювання попиту та пропозиції, формування цін і заробітної платні, дає змогу визначити потенційні можливості економіки. Чинники економічного механізму формування і використання трудових ресурсів підприємств пропонується підрозділяти на зовнішні та внутрішні. До