Планування трудових ресурсiв пiдприємств роздрiбноЇ торгiвлi

7. Жарко И.В. Современные тенденции в профессионально-квалификационной структуре кадров розничных торговых предприятий. // Прогресивні ресурсозберігаючі технології та їх економічна обгрунтованість у підприємствах харчування. Економічні проблеми торгівлі: Зб. наук. праць. Част. 2. – Харків, ХДАТОХ. – 1998. – С. 252-255.

 

 

Жарко І.В. Планування трудових ресурсів підприємств роздрібної торгівлі. – Рукопис. 

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08. 07. 05 – економіка торгівлі та послуг. – Харківська державна академія технології та організації харчування, Харків, 1999. 

Дисертаційна робота містить дослідження тенденцій розвитку трудових ресурсів підприємств роздрібної торгівлі та методи їх планування. В дисертації запропоновані комплексна система показників для оцінки ефективності використання трудових ресурсів; ряд показників для поглиблення аналізу сучасного стану та ефективності використання трудових ресурсів. Розроблені методика аналізу витрат, пов’язаних з використанням трудових ресурсів, з метою управління їх розміром для підвищення ефективності господарювання; методики планування трудових ресурсів з урахуванням специфіки галузі, особливостей конкретного підприємства та можливостей до подальшого розвитку. 

Ключові слова: трудові ресурси, продуктивність праці, ефективність використання, планування, торговельне підприємство. 

 

 

Jharko І.V. Planning of labour resources of retail trading enterprises. – Manuscript. 

Thesis for the degree of candidate of economic sciences on speciality 08. 07. 05 – economy of trade and service. – Kharkov State Academy of Food Technology and Management, Kharkov, 1999. 

The thesis contains research of tendencies of the development of labour resources on retail trading enterprises and methods of their planning. The thesis suggests complex system of indexes for evaluation of the efficiency of use of labour resources; a number of indexes for deepening of the analysis of contemporary condition and efficiency of using labour resources. Methodіcs of the analysis of expenditures connected with the use of labour resources with the aim of managing their size to raise economic efficiency, methodіcs of planning labour resources taking into account peculiarities of branch, peculiarities of a definite enterprise and opportunities for further development are worked ont. 

Key words: labour resources, labour productivity, efficiency of use, planning, trading enterprise. 

 

 

Жарко И.В. Планирование трудовых ресурсов предприятий розничной торговли. – Рукопись. 

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08. 07. 05 – экономика торговли и услуг. – Харьковская государственная академия технологии и организации питания, Харьков, 1999. 

Диссертационная работа содержит исследования тенденций развития трудовых ресурсов предприятий розничной торговли и методы их планирования. 

В первом разделе диссертационной работы “Научные основы формирования и использования трудовых ресурсов предприятий розничной торговли в современных условиях” обобщены основные подходы к пониманию сущности экономических категорий, характеризующих трудовые ресурсы (труд, рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, персонал, кадры), и определено их практическое значение на уровне предприятия розничной торговли. Раскрыто экономическую сущность категории трудовые ресурсы, их особенностей в предприятиях торговли. Рассмотрен экономический механизм формирования и использования трудовых ресурсов, раскрыто влияние общего состояния отечественной экономики на механизм формирования и использования трудовых ресурсов, предложена классификация факторов этого механизма. Обоснована необходимость планирования трудовых ресурсов предприятия как важнейшего средства обеспечения эффективности труда. 

Во втором разделе диссертационной работы “Эффективность использования трудовых ресурсов предприятий торговли” проведено исследование состояния, движения, структурного состава и квалификационного уровня трудовых ресурсов, выявлены современные тенденции в их развитии в предприятиях разных типов и форм собственности. На основании выполненных исследований, предложен расчет следующих показателей для углубления анализа трудовых ресурсов: относительный недостаток (излишек) численности работников, скорректированный с учетом изменения размеров торговой площади предприятия; коэффициент выбытия работников по сокращению штатов в общей численности персонала; коэффициент выбытия работников по сокращению штатов в общей численности выбывших за период. По разработанной диссертантом комплексной системе показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов проведен анализ и дана оценка современного уровня эффективности использования ресурсов живого труда предприятий отрасли. Кроме того, предложен расчет показателя эффективности использования совокупного ресурсного потенциала предприятия. При помощи методов корреляционно-регрессионного анализа (КРА), определена степень зависимости выработки на одного работника, как центрального показателя эффективности труда, от влияния ряда факторов. 

На основании проведенных исследований, в третьем разделе диссертационной работы “Методические основы планирования трудовых ресурсов в предприятиях розничной торговли” разработана и рекомендована аналитическая модель зависимости затрат предприятия, связанных с использованием трудовых ресурсов, от показателей хозяйственной деятельности, позволяющая управлять их размером с целью повышения эффективности деятельности. С целью решения задачи оптимизации трудовых ресурсов, при использовании методов КРА, разработана модель, отражающая зависимость показателя численности торгово-оперативных работников предприятия от эффективности использования торговой площади. Обосновано мнение о невозможности современного решения задачи оптимизации трудовых ресурсов и необходимости сохранения трудовых коллективов при условии обязательного использования методов планирования, направленных на приведение в соответствие трудовых ресурсов, материально-технической базы и объемов деятельности, обеспечивающих наивысшую эффективность хозяйствования. Выделены основные стратегические направления в современной политике управления численностью работников предприятий, по каждому из которых разработаны тактические методики планирования трудовых ресурсов предприятий розничной торговли с учетом специфики отрасли, особенностей конкретного предприятия и его возможностей для дальнейшего развития: сохранение численности трудового коллектива при оптимальном составе; приведение численности работников в соответствие с объемом товарооборота; приведение численности работников в соответствие с размером торговой площади (в непосредственной связи с объемом товарооборота) ; реализация целевой политики, направленной на получение прибыли и, исходя из последней, планирование численности работников. 

Использование разработок и рекомендаций, изложенных в диссертационной работе, дает возможность использовать научно-обоснованную комплексную систему показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятий торговли; применять в практической деятельности методику анализа затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов, с целью повышения эффективности хозяйствования; разрабатывать эффективную кадровую политику предприятия; реализовать предложенные методики планирования трудовых ресурсов в предприятиях розничной торговли. 

Ключевые слова: трудовые ресурсы, производительность труда, эффективность использования, планирование, предприятие торговли.