Бухгалтерський облік фонду оплати праці та обов’язкових зборів на заробітну плату ДП "Верес” ВАТ "Стир"

 

Таблиця 3.1.1

Структурно-динамічний аналіз фонду оплати праці за 1999-2001рр. ДП “Верес” ВАТ “Стир” (тис. грн.) 

 

Показники

1999р.

2000р.

2001р. Відхилення

2000/19992001/2000

Абс. Відн. Абс. Відн. 

1. Фонд оплати праці всього у т. ч. 2, 06, 027, 3+4, 0300, 0+21, 3455, 0

1. 1. Фонд основної заробітної плати. 2, 05, 423, 6+3, 4270, 0+18, 2437, 0

- питома вага у фонді оплати праці, % 100, 090, 086, 4-10, 0--3, 6-

1. 2. Фонд додаткової заробітної плати. --1, 1--+1, 1-

- питома вага у фонді оплати праці, % --4, 0--+4, 0-

1. 3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати-0, 62, 6+0, 6-+2, 0433, 3

-питома вага у фонді оплати праці-10, 09, 6---0, 4-

2. Середньоспискова чисельність працюючих, чол. 162022+4125, 0+2110, 0

4. Обсяг реалізованої продукції15, 011, 082, 4-473, 3+71, 4749, 1

 

порівнянням показників зростання середньорічної заробітної плати (формула (1)) з темпами підвищення продуктивності праці працівників (формула (2))  (табл. 3. 1. 2.).

Формула, за якою визначається середньорічна заробітна плата одного працівника:

 

 

Середньорічна заробітна плата =

Одного працівника Фонд оплати праці

Середньоспискова чисельність працюючих

 

Формула, за якою визначається середньорічна продуктивність праці одного працівника:

 

 

Середньорічна продуктивність праці =

Одного працівника Обсяг реалізованої продукції

Середньоспискова чисельність працюючих

 

Таблиця 3.1.2

Аналіз динаміки заробітної плати і продуктивності праці ДП “Верес” ВАТ “Стир” за 1999 – 2001 рр. (тис. грн.) 

 

Показники

1999р.

2000р.

2001р. Відхилення

2000/19992001/2000

Абс. Відн. Абс. Відн. 

1. Середньорічна заробітна плата одного працівника, грн/чол1253001240, 9+175240, 0+940, 9413, 6

2. Середньорічна продуктивність праці одного працівника, грн/чол937, 55503745, 4-387, 558, 7+3195, 4681, 0

 

Негативна оцінка таких співвідношень (випередження темпів зростання середньої заробітної плати порівняно з темпами підвищення продуктивності праці і темпів зростання фонду оплати праці порівняно з темпами збільшення обсягів випущеної продукції) ґрунтується на тому, що, як видно з таблиці, у 2000р. порівняно з 1999 р. середньорічна заробітна плата зросла на 0, 175 тис. грн. (або 140%), а середньорічна продуктивність праці зменшилась на 387, 5 тис. грн. (або 41, 3%) ; у 2001 р. порівняно з 2000 р. ситуація покращилась середньорічна заробітна плата збільшилась на 0, 941 тис. грн. (або на 313, 6%), а середньорічна продуктивність праці збільшилась на 3195, 4 тис. грн. (або 581%) ; у 2001 р. порівняно з 1999 р. середньорічна заробітна плата збільшилась на 1, 16 тис. грн. (або 892, 7%), а середньорічна продуктивність праці зросла на 2816, 9 тис. грн. (або на 299, 5%).

А отже, за результатами аналізу динаміки середньорічної заробітної плати і середньорічної продуктивності праці в цілому спостерігається тенденція до сповільнення темпів зростання середньорічної заробітної плати порівняно із темпами підвищення середньорічної продуктивності праці, яка є для підприємства позитивним явищем.

У ході аналізу слід підрахувати, яка частина збільшення (зменшення) фонду оплати праці є результатом збільшення (зменшення) чисельності персоналу, а яка обумовлена зміною середньої заробітної плати на одного працюючого.

У даному випадку на ДП “Верес” ВАТ “Стир” приріст фонду оплати праці на суму 4, 0 тис. грн. у 2000 р. порівняно з 1999 р. відбувся за рахунок:

зростання чисельності персоналу на (20 – 16) * 0, 125 = 0, 5 тис. грн. ;

зменшення середньорічної заробітної плати одного працівника на

(0, 300 – 0, 125) * 20 = +3, 5 тис. грн.

Приріст фонду оплати праці на суму 21, 3 тис. грн. у 2001 р. порівняно з 2000 р. відбувся за рахунок:

зростання чисельності персоналу на (22 – 20) * 0, 3 = +0, 6 тис. грн. ;

збільшення середньорічної заробітної плати одного працівника на (1, 241 – 0, 3) * 22 = 20, 70 тис. грн..

Приріст фонду оплати праці на суму 25, 3 тис. грн. у 2001 р. порівняно з 1999 р. відбувся за рахунок:

зростання чисельності персоналу на (22 – 16) * 0, 125 = 0, 75 тис. грн. ;

збільшення середньорічної заробітної плати одного працівника на (1, 241 – 0, 125) * 22 = 24, 55 тис. грн..

Важливим фактором успішної діяльності підприємства, який впливає і на продуктивність праці, і на сталість складу працівників, а, отже, на всі показники його роботи, є своєчасність виплати заробітної плати робітникам