Контроль і ревізія

Закон "Про відпустки" прийнято відповідно до Постанови Верховної  Ради  України

"Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки". Він набрав чинності з 1 січня

1997 р. Ревізор контролює дотримання положень цього Закону. Щорічна основна відпустка надається працівникам за фактично відпрацьований рік, який відлічується з дня укладання трудового  договору.  Тривалість відпусток з 1 січня 1997р. розраховується в  календарних днях. Переведення тривалості щорічної основної й додаткової відпусток із робочих у календарні  дні  зайнятим  на  роботах  із  шкідливими  та  важкими  умовами  праці, ненормованим робочим днем проводиться за формулою:

NКД    NРД   7  6,

де NКД – тривалість відпустки в календарних днях;

NРД – тривалість відпустки в робочих днях;

7 – тривалість тижня в календарних днях;

6 – тривалість тижня в робочих днях, за яким обчис лювалась тривалість відпустки до ухвалення Закону України "Про відпустки".

Відповідно до законодавства свої особливості має перевірка правильності відрахування на  соціальне  страхування.  Страхові  внески  на  державне  соціальне  страхування нараховуються на фонд оплати праці та інші виплати. Внески не нараховуються на такі види виплат   працюючим:   компенсація   за   невикористану   відпустку;   вихідна   допомога   при

 

звільненні;  компенсаційні  виплати  (добові  за  відрядженнями);  вартість  безкоштовно переданих квартир і комунальних послуг; вартість виданого спецодягу; заробітна плата за дні роботи без винагороди за працю; суми відшкодування шкоди відносно стану здоров'я; стипендії, допомоги молодим фахівцям, дивіденди за акціями; нарахована сума матеріальної допомоги; допомога сім'ям з дітьми, що виплачується з бюджету, тощо. Страхові внески сплачують у дні одержання заробітної плати.

Як передбачено законом, не внесені страхувальником у встановлені строки платежі вважаються недоїмкою і стягуються у безспірному порядку. Пеня нара ховується починаючи із наступного дня після одержання плати і по день сплати платежу. Безспірне стягнення сум обов'язкових  платежів,  штрафів  та  інших  фінансових  санкцій  здійснюється  відповідно  до чинного законодавства (Закону України "Про систему оподаткування").

При документальній ревізії ревізор перевіряє правильність кореспонденції рахунків, на яких відображаються розрахунки за відрахуваннями на соціальне страхування. За кредитом рахунка  65  "Розрахунки  за  страхуванням"  відображають  суми  нарахованих  стра хових внесків з дебету рахунків 66 "Розрахунки з оплати праці", 375 "Розрахунки за відшкодуванням завданих збитків", 30 "Каса", 31 "Рахунки в банках" тощо; за дебетом рахунка 65 "Розрахунки за страхуванням" – з кредиту рахунків 31 "Рахунки в банках", 66 "Розрахунки з оплати праці" та ін.

Поряд  з  цим  ревізор  здійснює  контроль  за  своєчасним  і  повним  надходжен ням страхових внесків та інших платежів, а також правильністю витрачання коштів. Такий контроль здійснюється шляхом перевірки: бухгалтерських документів про нараховану заробітну плату та інші виплати, на які нараховуються страхові внески; платіжних доручень на перерахування сум страхових внесків та інших платежів на відповідний рахунок; касових документів  на  оплату  вартості  путівок  на  лікування  та  відпочинок,  виданих  за  рахунок коштів соціального страхування; актів про нещасні випадки, пов'язані з виробництвом, відповідності   фінансових   звітів   за   коштами   соціального   страхування   за   балансовим рахунком    65    "Розрахунки    за    страхуванням",    субрахун ком    652    "За    соціальним страхуванням".

Як правило, в акті ревізії зазначається, які виявлено порушення щодо нарахування страхових внесків, обчислення й виплати допомоги, записується сума додатково нарахованих внесків, пені та вказуються суми витрат, які не можуть бути прийнятими до заліку в рахунок страхових внесків. Ревізор також перевіряє дотримання встановленого строку перерахування страхових  внесків.  У  разі  подання  підприємством  розра хункової  відомості  із запізненням більш ніж на 10 днів, органи страхування не приймають до заліку в рахунок страхових внесків середньомісячну суму витрат, включених до цієї розрахункової відомості.

При ревізії виплати премій слід встановити: чи виконано умови, згідно з якими премія може бути виплачена; чи правильно визначено коло працівників, які підлягають преміюванню; чи правильно застосовано нормативи й визначено суму премій як у цілому по організації, так і щодо окремих працівників.

Відповідно до законодавства, в акті ревізії слід згрупувати факти незаконної видачі премій за ознаками порушень і вказати винних осіб для притягнення останніх до відповідальності й відшкодування збитків.

7.4. Контроль і ревізія нарахування сум відпускних

 

Основними документами, на які має спиратися ревізор при перевірці порядку надання відпусток та правильності нарахування відпускних, є Кодекс законів про працю та Закон України “Про відпустки” № 504/96-ВР від 15 листопада 1996 року. Відповідно до Закону України “Про відпустки” відпустки поділяються на: щорічні (основна, додаткова за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці, інші додаткові відпустки); додаткові відпустки (у зв'язку з навчанням, творчі відпустки, соці альні відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами; по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного

 

віку; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей); відпустки без збереження заробітної плати.

Відповідно до закону основна відпустка гарантована