Контроль і ревізія

Відповідно до статті 23 Закону України “Про відпустки” джерелами нарахування сум відпускних є: для оплати відпусток, передбачених законодавством, — витрати на оплату праці підприємств чи фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники; для оплати інших видів відпусток, передбачених колективним договором та трудовим угодами,

законодавством – прибуток, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники; для оплати допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – кошти державного соціального страхування.

Ревізор має знати, що згідно з Роз'ясненням ДПА № 10-114/10-3970 від 12.06.96 критерієм при визначенні джерела витрат на оплату відпусток у кожному конкретному випадку слід виходити із тієї тривалості відпусток, яка передбачена законодавством.

Таблиця 7.3.

Тривалість відпусток

 

Категорія працівників (причини надання)Тривалість відпустки

12

1. Основна відпустка

1 . Звичайна24 календарні дні

 

2. Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості

Працівники на підземних гірничих роботах та в розрізах,

кар'єрах та рудниках:

-до 150 м

 

- глибше 150м

4.Працівникамлісовоїпромисловостіталісового

 

24 календарні дні + 2 календарні дні за 2 відпрацьовані роки, але не більше 28 календарних днів

 

 

 

24 календарні дні + 2 календарні дні за 2 відпрацьовані роки

28 календарних днів

 

господарства28 календарних днів

5. Працівникам освітидо 56 календарних днів

6. Інвалідам І-ІІ груп30 календарних днів

7. Інвалідам III групи26 календарних днів

8. Особам віком до вісімнадцяти років31 календарний день

9. Сезонні працівникиПропорційновідпрацьованому часу

 

2. Додаткова відпустка за особливий характер праці

1. Окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах

 

 

 

 

до 35 календарних днів

 

працівникам з ненормованим робочим днемдо 7 календарних днів

3. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням

 

 

 

 

 

 

як до досягнення дитиною

 

 

 

Батьківщиною

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Для перевірки правильності нарахування сум ревізор має керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100. Відповідно  до  цього  Порядку  суми  виплат,  належних  працівнику  за  час  надання  йому щорічних, основної та додаткової відпусток, тривалість яких визначається в календарних днях, розраховуються шляхом ділення сумарного заробітку за останні 12 місяців перед наданням відпустки на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів) і множення отриманого результату (середньоденного заробітку) на кількість календарних днів наданої оплачуваної відпустки. Цей розрахунок можна показати у вигляді формули:

 

М

В = 

 



  N

 

 

 

де В — сума відпускних;

 

 365  С 

 

М — сумарний заробіток працівника за відповідний період;

 

365 — кількість днів у році;

С — число святкових і неробочих днів, передбачених законодавством;

N —тривалість відпустки в календарних днях.

 

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково,