Оцінка персоналу на підприємстві (на матеріалх ТОВ «Сегеш - Україна», м. Шумськ , вул. Гагаріна, 19 Д

Місцезнаходження підприємства відповідно до установчих документів: Тернопільська обл., м. Шумськ, вул. Гагарiна, 17Д.

Данi про засновникiв вiдповiдно до установчих документiв подані в таблиці 2.1

 

Таблиця 2.1

Засновники ТОВ «СЕГЕШ – Україна» [ 9]

№ п/пКод за ЄДРПОУ/

ідентифікаційний номерНазва/ П. І. Б. Частина в статутному фондіПримітка

12345

12054222659Рогер Ларссон, громадянин Швеції744962, 75 грн. (99, 995%) До 22. 11. 2005 р. 

22618405944Кирилюк Анна Анатоліївна37, 25 грн. (0, 005%) До 22. 11. 2005 р. 

3100158868ТОВ „Segers-Eesti”100% Зміни проведено 22. 11. 2005 р. 

 

Діяльність Товариства здійснюється у відповідності до Закону України “Про господарські товариства”, інших законодавчих актів України, установчого договору про створення і діяльність Товариства і Статуту. Воно є юридичною особою, здійснює господарську та іншу діяльність від свого імені на принципах повного господарського розрахунку, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, печатку з своїм найменуванням, необхідні штампи і власні бланки.

Метою Товариства є отримання прибутків від фінансово-господарської діяльності і задоволення на їх основі інтересів засновників, а також економічних і соціальних інтересів працівників.

Для здійснення дiяльностi підприємство використовує власне нежитлове приміщення, яке викуплено в ТОВ “Вiлiя” і переобладнане для використання під швейний цех (таблиця 2. 2.).

 

Таблиця 2. 2.

Інформація про земельну ділянку [9]

№ ДокументиОрен-додавецьМісцезнахо-дження земельної ділянкиОсновне цільове призначення земельної ділянкиОб’єкти, які знаходяться на земельній ділянціПлоща (га) 

1234567

1Підприємство орендує земельну ділянкуШумська міська Радам. Шумськ, вул. Гагаріна, 17дДля ведення господарської діяльності3-х поверховий швейний цех, криниця, насосна, котельня0, 5348 га. 

 

ТОВ «Сегеш-Україна» займається пошиттям та реалізацією спецодягу призначеного для використання в ресторанах, барах, кухнях та ін.

На даний момент ТОВ «Сегеш-Україна» експортує робочий одяг, який шиє з давальницької сировини. Проте в перспективі продукція цього виробника зможе зайняти гідне місце на українському ринку робочого одягу. На сучасному етапі стратегічною ціллю № 1 компанії є завоювання частки ринку робочого одягу України.

Оцінювання персоналу ТОВ «Сегеш – Україна» – це процес визначення ефективності діяльності співробітників у реалізації завдань організації з метою послідовного накопичення інформації, необхідної для прийняття подальших управлінських рішень. При оцінюванні персоналу важливою є оцінка ефективності діяльності працівника, а не самого працівника; оцінюється діяльність працівника не сама по собі, а з метою реалізації завдань підприємства; в процесі оцінювання накопичується інформація, яка надає можливості приймати рішення стосовно управління персоналом підприємства.

На 2012 рік склад персоналу підприємства ТОВ «Сегеш – Україна» складає 180 осіб, з них (див. дод. А) :

робітники складають переважну більшість працівників підприємства – 162 особи (майже 90%) ;

фахівці становлять – 11 особи (6%) ;

керівники – 7 особи (4%) від загальної кількості працюючих на підприємстві.

Структура чисельності персоналу на ТОВ «Сегеш – Україна « зображена на рис. 2. 1.

 

Рис. 2. 1. Структура чисельності підприємства ТОВ «Сегеш – Україна»

 

Система оцінювання персоналу підприємства передбачає проведення щорічне проведення атестації кадрів підприємства відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 27. 08. 1999 р. «Про затвердження «Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств», наказу ТОВ «Сегеш – Україна» від 22. 03. 1999 р. № 66 «Про порядок проведення атестації керівників і спеціалістівТОВ «Сегеш – Україна» з метою оцінювання професійних, організаторських і ділових якостей, виявлення відповідності професійних знань, умінь і навичок працівників установленим законодавством вимогам [9].

У 2012 році на підприємстві ТОВ «Сегеш – Україна» атестації підлягало 17% керівників і спеціалістів структурних підрозділів підприємства.

Атестація працівників на ТОВ «Сегеш – Україна» зображені на рис. 2. 2.

За результатами атестації:

відповідають займаній посаді – 70% працівників;

відповідають займаній посаді за умови виконання рекомендацій атестаційної комісії – 19% атестованих працівників;

занесені до кадрового резерву – 8% працівників;

не відповідають займаній посаді – 3% атестованих працівників.

 

Рис. 2.2. Атестація працівників на ТОВ «Сегеш – Україна « в 2012 р.

 

Атестації на ТОВ «Сегеш – Україна» проводиться постійно для молодих спеціалістів після закінчення терміну їх стажування як частина загальної роботи по адаптації молодих спеціалістів та активізації їх професійної діяльності [12, C. 48].

Формування кадрового резерву на підприємстві здійснювалось у відповідності з положенням про роботу з резервом кадрів та їх ротацією для висування на керівні посади ТОВ «Сегеш – Україна» і проводилось у кілька етапів.

Остаточний вибір спеціалістів відбувався з урахуванням їх особистих ділових якостей, професійних і організаторських здібностей, рівня освіти, вікового цензу та результатів перебування окремих спеціалістів в кадровому резерві попередніх років.

Списки резерву кадрів номенклатури ТОВ «Сегеш – Україна» представлені наступними даним: відсоток від загальної кількості керівників і спеціалістів, зарахованих до кадрового резерву за віковим цензом:

до 30 років – 38%;

від 30 до 45 років – 52%;

від 45 до 55 років – 9%;