Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Організаційно-правові аспекти управління персоналом в акціонерних товариствах

Тип роботи: 
Автореферат
К-сть сторінок: 
27
Мова: 
Українська
Оцінка: 

Методологічною основою дисертаційного дослідження є сукупність методів і прийомів наукового пізнання. Як загальнонауковий метод використовувався системний підхід, який дозволив визначити сутність та систему управління персоналом акціонерних товариств (підрозділ 1. 2). Для аналізу персоналу акціонерних товариств як об’єкта управління, соціальної природи управління кадровою роботою в акціонерних товариствах використовувався метод аналізу та синтезу (підрозділи 1. 1, 1. 3). За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат (підрозділи 1. 1, 1. 2, 2. 2 та 3. 1). Методи класифікації‚ групування‚ структурно-логічний застосовувалися для виділення окремих видів персоналу акціонерних товариств (підрозділ 1. 1) ‚ а також для дослідження окремих складових діяльності щодо управління цим персоналом (підрозділи 2. 2, 2. 3, 3. 2 та 3. 3) ; компаративний метод використовувався для вивчення зарубіжного досвіду роботи з управлінським персоналом корпорацій і визначення шляхів його викорстання для удосконалення кадрової роботи у вітчизняних акціонерних товариствах (підрозділ 3. 4).

Науково-теоретичне підґрунтя для виконання дисертації склали загальнотеоретичні наукові праці‚ розробки фахівців в галузі теорії управління, економіки, адміністративного та підприємницького права, зокрема, таких як В. Б. Авер’янов, Н. А. Балтачєєва, О. М. Бандурка, Ю. П. Битяк, А. С. Васильєв, Л. С. Винарик, О. М. Вiнник, О. П. Єгоршин, В. І. Жуков, О. М. Ісаєнко, Т. В. Кашаніна, І. Г. Кливець, Л. В. Коваль, В. К. Колпаков, М. І. Мурашко, І. М. Пахомов, І. Я. Сазонець, І. В. Спасибо-Фатєєва, В. А. Співак, М. М. Тищенко, В. І. Шульга, В. С. Щербина, Г. В. Щьокін та ін. Нормативною основою роботи є Конституція і закони України, акти Президента та Кабінету Міністрів України, а також нормативно-правові акти міністерств та інших центральних органів виконавчої влади України‚ які регулюють діяльність акціонерних товариств та управління їх персоналом. Емпіричну базу дослідження становлять статистичні матеріали, які стосуються діяльності акціонерних товариств в Україні за останні роки.

Наукова новизна одержаних результатів визначається тим, що дана робота є першим у вітчизняній науці управління комплексним монографічним дослідженням, присвяченим проблемам управління персоналом акціонерних товариств.

В результаті проведеного дослідження сформульовано нові наукові положення‚ запропоновані здобувачем особисто. Основні з них такі:

–дістала подальший розвиток характеристика персоналу акціонерних товариств як об’єкта управління;

–удосконалено визначення сутності та системи управління персоналом акціонерних товариств;

–вперше охарактеризовано соціальну природу управління кадровою роботою в акціонерних товариствах;

–покращено визначення поняття та систем оцінки і добору управлінського персоналу в акціонерних товариствах;

–запропоновано заходи щодо поліпшення організації навчання управлінських кадрів акціонерних товариств;

–отримало подальший розвиток розуміння систем добору і навчання управлінської еліти в акціонерних товариствах;

–удосконалено організаційно-правові схеми перспективного заміщення керівних посад в акціонерних товариствах;

–вперше виявлено ряд недоліків і прогалин законодавчих та інших нормативно-правових актів (загальнодержавного, відомчого і локального рівнів) в частині реального стимулювання ефективності діяльності керівних органів акціонерних товариств, формування їх персоналу;

–визначено шляхи використання зарубіжного досвіду роботи з управлінським персоналом корпорацій для удосконалення кадрової роботи у вітчизняних акціонерних товариствах.

Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що вони становлять як науково-теоретичний, так і практичний інтерес:

-у науково-дослідній сфері – положення та висновки дисертації можуть бути основою для подальшої розробки організаційно-правових питань управління персоналом акціонерних товариств;

-у правотворчості – в результаті дослідження сформульовано ряд пропозицій щодо внесення змін і доповнень до чинного законодавства‚ зокрема‚ Закону України „Про господарські товариства”;

-у правозастосовчій діяльності використання одержаних результатів дозволить покращити практичну діяльність щодо управління персоналом акціонерних товариств;

-у навчальному процесі – матеріали дисертації уже використовуються під час проведення занять з дисциплін “Адміністративне право”, „Правові основи підприємницької діяльності”, „Акціонерне право” в Одеському національному університеті ім. І. І. Мечникова. Їх враховано також у науково-методичних розробках, підготовлених за участю автора.

Апробація результатів дисертації. Підсумки розробки проблеми в цілому, окремі її аспекти, одержані узагальнення і висновки було оприлюднено дисертантом на на 56-й науковій конференції професорсько-викладацького складу і науковців Одеського національного університету ім. І. І. Мечникова (Одеса, 2002 р.), на міжнародній науково-практичній конференції „Проблеми правового регулювання відносин в аграрному секторі економіки” (Оренбург, 2002 р.), а також на засіданнях кафедри адміністративного та підприємницького права Одеського національного університету ім. І. І. Мечникова.

Публікації. Основні положення та результати дисертації опубліковано в п’яти статтях у наукових журналах та збірниках наукових праць.

Структура дисертації. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, які об’єднують десять підрозділів, висновків і списку використаних джерел. Повний обсяг дисертації становить 212 сторінок. Дисертація містить 10 малюнків, 3 таблиці, список використаних літературних джерел складається із 279 найменувань і займає 30 сторінок.

 

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ

 

У вступі обґрунтовується актуальність теми дисертації, визначаються її зв’язок із науковими планами та програмами, об’єкт і предмет, мета і завдання, методи дослідження, наукова новизна та практичне значення одержаних результатів, апробація результатів дисертації та публікації.

Розділ I. “Загальна характеристика управління персоналом акціонерних товариств” містить три підрозділи. У підрозділі 1.1. “Акціонерні товариства та їх персонал як об’єкт управління” аналізуються поняття акціонерного товариства і його персоналу та структура останнього.

В роботі підкреслюється, що однією з ключових проблем становлення ринкової економіки стало реформування відносин власності (приватизація) і підвищення

Фото Капча