Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Сучасні підходи до організації діяльності малого (середнього) підприємства

Тип роботи: 
Дипломна робота
К-сть сторінок: 
105
Мова: 
Українська
Оцінка: 

порівняно з 2011 роком на 1249,1 тис. грн., або 5,3%, а в 2013 році – на 430 тис. грн., або 1,7%. 

 
Рис. 2.10. Динаміка фонду заробітної плати ТОВ «Компаньйон Фінанс» за 2011-2013 роки 
 
Фонд основної оплати праці у 2012 році зменшився на 288,3 тис. грн., або 1,6% порівняно з 2011 роком, а в 2013 році – збільшився на 1549,7 тис. грн., або 9% порівняно з 2012 роком. 
Фонд додаткової оплати праці працівників підприємства у 2012 році збільшився на 1537,4 тис. грн., або 26,3%, а в 2013 році – знизився на 1119,7 тис. грн., або 15,2% порівняно з 2012 роком. 
Проведемо аналіз структури фонду оплати праці ТОВ «Компаньйон Фінанс» за 2011-2013 роки (табл. 2.6).
Таблиця 2.6 
Аналіз структури фонду оплати праці ВАТ «Мотор Січ» 
за 2011-2013 роки
Показники2011 рік2012 рік2013 рікТeмп рoсту питомої ваги, %
тис. грн.питома вага, %тис. грн.питома вага, %тис. грн.питома вага, %2012 дo 20112013 дo 2012
Фонд  оплати  праці23376,2100,024625,3100,025055,3100,0--
- фонд основної оплати праці17533,175,017244,870,018794,575,0-5,0+5,0
- фонд додаткової оплати праці5843,125,07380,530,06260,825,0-5,0+5,0
 
З таблиці 2.6 видно, що питома вага фонду додаткової оплати праці всіх працівників підприємства в загальному фонді оплати праці у 2012 році в порівнянні з 2011 роком та в 2013 рцоі порівняно з 2012 роком зменшилась на 5%, в той час як питома вага фонду основної заробітної плати збільшилась на 5%.
Виходячи з даних таблиці можна зробити висновок, що основна заробітна плата займає найбільшу частину в загальному фонді оплати праці ТОВ «Компаньйон Фінанс». 
 
Висновки до розділу 2
 
Дослідивши ефективність використання людських ресурсів на ТОВ «Компаньйон Фінанс», можна зробити такі висновки.
Основним видом діяльності ТОВ «Компаньйон Фінанс» є видача короткострокових кредитів.
Провівши аналіз динаміки чисельності працівників ТОВ «Компаньйон Фінанс», в даному розділі дипломної роботи було з'ясовано, що середня кількість робітників в еквіваленті повної зайнятості персоналу підприємства в 2012 році порівняно з 2011 роком – на 16 осіб, або на 3,2%, а в  2013 році зросла на 9 осіб, або на 1,8%. Середньооблікова чисельність штатних робітників в 2012 році зросла на 30 осіб, або на 6,1% порівняно з 2011 роком, а в 2013 році – на 5 осіб, або на 1% порівняно з 2012 р. Середньооблікова чисельність жінок на підприємстві збільшилась в 2012 році на 27 осіб, або на 8,5% порівняно з 2011 роком, а в 2013 році – на 41 особу, або на 11,8% порівняно з 2012 р.
Провівши аналіз використання робочого часу працівників ТОВ «Компаньйон Фінанс» протягом 2011-2013 років, в даному розділі дипломної роботи було визначено, що фонд робочого часу протягом аналізованого періоду постійно зростав. Це відбувалось за рахунок збільшення чисельності робітників, відпрацьованих днів, а також збільшення тривалості робочого дня.
Провівши аналіз продуктивності праці на ТОВ «Компаньйон Фінанс», в роботі було визначено, що продуктивність праці на підприємстві в 2012 році знизилась, а в 2013 році – зросла. Підвищення продуктивності праці в 2013 році означає підвищення обсягів наданих послуг за одиницю робочого часу (людино-година, людино-день, людино-місяць, людино-рік) порівняно з минулим аналогічним періодом.
Зростання продуктивності праці є позитивним для підприємства. На це вплинуло зростання виручки від реалізації послуг, а також середньооблікової чисельності працівників.
Провівши аналіз фонду заробітної плати ТОВ «Компаньйон Фінанс» за 2011-2013 роки, було з'ясовано, що на підприємстві заробітна плата персоналу складається із основного та додаткового фонду оплати праці. Загальний фонд оплати праці працівників підприємства збільшився у 2012 році порівняно з 2011 роком на 1249,1 тис. грн., або 5,3%, а в 2013 році – на 430 тис. грн., або 1,7%. Основна заробітна плата займає найбільшу частину в загальному фонді оплати праці працівників підприємства. 
 
РОЗДІЛ 3. Шляхи підвищення ефективності використання людських ресурсів ТОВ «Компаньйон Фінанс»
 
3.1 Закордонний досвід підвищення ефективного використання людських ресурсів підприємства
 
Вдосконалення ефективності використання людських ресурсів на вітчизняних підприємствах має спиратися на накопиче¬ний закордонний досвід. Ідеться про узагальнення та за¬позичення керівниками підприємств зарубіжного прогресивного досвіду стосовно державного фінансування та стимулювання внутрішньофірмової підготовки кадрів.
У країнах з розвитою ринковою економікою застосовується така система заробітної плати як система «участі в прибутках», за якою грошова винагорода поділяється на дві частини: перша виплачується за звичайними нормами заробітної плати, друга – наприкінці року у виді премії з прибутку підприємства. Її ціль – тісніше сполучити економічні інтереси працівника з досягненням високих кінцевих результатів діяльності підприємству в цілому. У США понад третину всіх компаній нині використовують різні форми «участі в прибутках». 
Виплати за рахунок прибутку поширені і на деяких вітчизняних підприємствах. Доход працівника значно залежить від прибутку на кооперативних підприємствах  у трудових колективах, що стали орендарями і спільними власниками засобів виробництва.        
Коефіцієнт трудової участі працівника в одержанні кінцевого прибутку являє собою розподілену між учасниками виробництва суму прибутку на підставі індивідуальної участі працівника в процесі виробництва. Щоб визначити коефіцієнт трудової участі, кожному працівникові наприкінці  робочого дня потрібно буде заповнювати
Фото Капча