+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Дипломна робота
К-сть сторінок:
105
Мова:
Українська
зв'язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень та інші причини.
У таблиці 2.3 проведемо аналіз використання робочого часу працівників ТОВ «Компаньйон Фінанс» протягом 2011-2013 років.
Таблиця 2.3
Використання робочого часу працівників ТОВ «Компаньйон Фінанс»
протягом 2011-2013 років
ПoкaзникиРoки Aбсoлютнe вiдхилeння (+,-)
2011, людино-годин2012, людино-годин2013, людино-годин2012
вiд 20112013
вiд 2012
Фонд робочого часу104966410834561102464+33792+19008
Відпрацьовано, усього103500610458751072306+10869+26431
з них надурочно658770518214+464+1163
Невідпрацьовано, усього146583758130158+22923-7423
у тому числі:
щорічні відпустки (основні та додаткові)87511011312378+1362+2265
тимчасова непрацездатність215865218698+4363+2177
навчальні відпустки853126547258+11801-5396
неявки з дозволу адміністрації318566424+248-142
неявки з зв'язку з переве-денням на скорочений робочий день, тиждень9662587781+1621-1806
інші причини16125140619+3528-4521
Динаміку зміни фонду робочого часу працівників ТОВ «Компаньйон Фінанс» зображено на рис. 2.8.
Рис. 2.8. Динаміка зміни фонду робочого часу працівників
ТОВ «Компаньйон Фінанс»
Таким чином, на ТОВ «Компаньйон Фінанс» фонд робочого часу протягом 2011-2013 років постійно зростав. В 2012 році він збільшився на 33792 людино-годин порівняно з 2011 роком, а в 2013 році – на 19008 людино-годин порівняно з 2012 роком.
Фонд робочого часу ТОВ «Компаньйон Фінанс» збільшувався протягом 2011-2013 років за рахунок збільшення чисельності робітників, відпрацьованих днів, а також збільшення тривалості робочого дня.
Відпрацьований робочий час в 2012 році збільшився на 10869 людино-годин порівняно з 2011 роком, а в 2013 році – на 26431 людино-годину порівняно з 2012 роком.
Невідпрацьований робочий час в 2012 році збільшився на 22923 людино-годин порівняно з 2011 роком, а в 2013 році – знизився на 7423 людино-години порівняно з 2012 роком.
У ТОВ «Компаньйон Фінанс» ведеться систематична робота з поліпшення ефективності використання персоналу.
Організація оплати праці на підприємстві спрямована на винагороду працівника за працю залежно від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей, результатів праці робітника, господарської діяльності структурного підрозділу, у якому він безпосередньо працює, і підприємства в цілому. Оплата праці в ТОВ «Компаньйон Фінанс» здійснюється згідно з статутом підприємства, Конституції України та КЗпП України.
Заробітна плата працівникам ТОВ «Компаньйон Фінанс» завжди виплачується абсолютно прозоро, з перерахуванням до бюджету всіх податків та зборів. Тому зростання заробітної плати на підприємстві є вагомою підтримкою міста та країни. Заробітна плата працівникам підприємства нараховується пропорційно відпрацьованому часу, відповідно до встановленого порядку на підприємстві та діючим законодавством.
Найважливішим показником ефективності трудових ресурсів є продуктивність праці, яка вимірюється виробітком продукції за одиницю часу і витратами часу на одиницю продукції.
Продуктивність праці – це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу.
Продуктивність праці встановлює взаємозв'язок між кількістю і якістю наданих послуг і ресурсами, які було на них витрачено.
Продуктивність праці відображає ступінь ефективності процесу використання як живої, так і уречевленої праці. У її визначенні вихідною категорією є праця.
Рівень продуктивності праці визначається за формулою:
, (2.1)
де Пп – продуктивність праці;
Q – обсяг продукції (робіт, послуг), грн.;
Чпвп – середньооблікова чисельність персоналу, осіб.
Проведемо аналіз продуктивності праці на ТОВ «Компаньйон Фінанс» у 2011-2013 рр. (табл. 2.4).
Таблиця 2.4
Аналіз продуктивності праці на ТОВ «Компаньйон Фінанс»
у 2011-2013 рр.
ПoкaзникиРoки Aбсoлютнe вiдхилeння
(+,-)Тeмп рoсту, %
2011201220132012
вiд 20112013
вiд 20122012 дo 20112013 дo 2012
Чистa виручкa вiд рeaлi-зaцiї послуг, тис. грн.11194324725270-7947+22023-71,0+678,3
Сeрeдньooблiкoвa чисeльнiсть персоналу, oсiб 497513522+16+93,21,8
Продуктивність праці, тис. грн.22,56,348,4-16,2+42,1-72668,3
Динаміка продуктивності праці на ТОВ «Компаньйон Фінанс» протягом 2011-2013 років зображена на рис. 2.9.
Рис. 2.9. Динаміка продуктивності праці на ТОВ «Компаньйон Фінанс» протягом 2011-2013 років
Як бачимо, продуктивність праці на підприємстві в 2012 році знизилась на 16,2 тис. грн., або на 72% порівняно з 2011 роком, а в 2013 році – зросла на 42,1 тис. грн., або на 668,3%.
Підвищення продуктивності праці в 2013 році означає підвищення обсягів наданих послуг за одиницю робочого часу (людино-година, людино-день, людино-місяць, людино-рік) порівняно з минулим аналогічним періодом.
Зростання продуктивності праці є позитивним для підприємства. На це вплинуло зростання виручки від реалізації послуг, а також середньооблікової чисельності працівників.
На ТОВ «Компаньйон Фінанс» заробітна плата персоналу складається із основного та додаткового фонду оплати праці.
Проведемо аналіз фонду заробітної плати ТОВ «Компаньйон Фінанс» за 2011-2013 роки (табл. 2.5).
Таблиця 2.5
Аналіз складу фонду оплати праці на ТОВ «Компаньйон Фінанс»
за 2011-2013 роки
ПoкaзникиРoки, тис. грн.Aбсoлютнe вiдхилeння
(+,-)Тeмп рoсту, %
2011201220132012
вiд 20112013
вiд 20122012 дo 20112013 дo 2012
Фонд оплати праці23376,224625,325055,3+1249,1+4305,31,7
- фонд основної оплати праці17533,117244,818794,5-288,3+1549,7-1,69,0
- фонд додаткової оплати праці5843,17380,56260,8+1537,4-1119,726,3-15,2
Динаміка фонду заробітної плати ТОВ «Компаньйон Фінанс» за 2011-2013 роки зображена на рис. 2.10.
Як видно з наведених даних, загальний фонд оплати праці працівників підприємства збільшився у 2012 році