Етика соціально-педагогічної роботи з людьми похилого віку

МФСП сприяє дискусіям і роздумам з етичних проблем серед соціальних працівників, асоціацій та країн – членів цієї Федерації.

Основою подальшого розвитку роботи МФСП з питань етики є наукова праця „Етика соціальної роботи: принципи і стандарти”, яка складається з двох документів: Міжнародної декларації етичних принципів соціальної роботи і Міжнародних етичних стандартів соціальних працівників. Ці документи являють собою головні етичні принципи професії соціального працівника, рекомендують методи знаходження рішень за умов етичної дилеми, розглядають питання взаємозв’язку соціальних працівників із клієнтами, колегами та іншими особами, залученими до цієї сфери. Ці документи постійно використовують, переглядають й удосконалюють.

2. Міжнародна декларація етичних принципів соціальної роботи

2. 1. Вступ

МФСП визнає за необхідне декларування етичних принципів, якими слід керуватися у розв’язанні етичних проблем, що виникають у процесі соціальної роботи.

Цілі Міжнародної декларації етичних принципів

1. Формулювання низки головних принципів соціальної роботи, які можна адаптувати до культурного й соціального оточення.

2. Визначення сфер етичних проблем у практичній роботі соціального працівника (далі – проблемні сфери).

3. Формування настанов для вибору методів розв’язання етичних проблем (далі – методи розв’язання етичних проблем).

Дотримання положень Міжнародної декларації етичних принципів

Міжнародна декларація етичних принципів, сформульованих у цій Декларації. МФСП припускає, що кожний колективний член допомагає своїм членам визначити й розв’язувати етичні проблеми в своїй практичній роботі. Колективні й індивідуальні члени МФСП можуть повідомити Виконавчий комітет про будь-якого колективного члена, якщо він не дотримується таких принципів. Національні асоціації, які зазнають труднощів у дотриманні цих принципів, повинні повідомити про це Виконавчий комітет МФСП. Виконавчий комітет може примусити колективного члена виконувати умови й цілі Декларації етичних принципів, якщо той їх ігнорує. Якщо цього не буде достатньо. Виконавчий комітет може наступним кроком запропонувати тимчасово відсторонити або включити з членів таку асоціацію.

Міжнародна декларація етичних принципів має бути оприлюднена. Це дає можливість клієнтам, роботодавцям, професійним працівникам інших галузей та широким масам очікувати дотримання етичних принципів соціальними працівниками.

Ми вважаємо нереальними створення детального переліку етичних стандартів для колективних членів через різницю в законодавстві, культурі та державному устрої країн-членів.

2. 2. Принципи

Соціальні працівники діють на благо людини, якщо чітко дотримуються таких головних принципів.

2. 2. 1. Кожна людина є унікальною цінністю, на яку слід зважати і ставитись з повагою.

2. 2. 2. Кожна людина має право на самореалізацію такою мірою, щоб це не утискувало теж право інших людей, і зобов’язана робити внесок у добробут суспільства.

2. 2. 3. Кожне суспільство, незалежно від устрою, повинно функціонувати так, щоб забезпечити максимальні блага для всіх своїх членів.

2. 2. 4. Соціальні працівники віддані принципам соціальної справедливості.

2. 2. 5. Соціальні працівники зобов’язані присвятити здобуті знання й навички наданню допомоги окремим особам, групам людей, общинам і суспільствам в їх розвитку та розв’язанні конфліктів як поміж собою, так і в стосунках із суспільством та наслідків цих конфліктів.

2. 2. 6. Передбачено, що соціальні працівники повинні надавати якомога кращу допомогу будь-якому, хто потребує допомоги та поради, не маючи несправедливих обмежень щодо статі, віку, непрацездатності, расової приналежності, соціального класу, походження, релігії, мови, політичних переконань або сексуальної орієнтації.

2. 2. 7. Соціальні працівники поважають головні права людини, осіб та груп людей відповідно до Міжнародної декларації прав людини Організації Об’єднаних Націй та інших міжнародних конвенцій, що випливають з цієї Декларації.

2. 2. 8. Соціальні працівники ставляться з повагою до принципів приватного життя, конфіденційності та відповідального використання інформації в своїй професійній роботі. Соціальні працівники поважають виправдану конфіденційність навіть тоді, коли законодавство їхньої країни суперечить цій вимозі.

2. 2. 9. Передбачено, що соціальні працівники повинні повною мірою співпрацювати зі своїми клієнтами заради інтересів останніх, водночас віддаючи належну повагу інтересам інших людей. Клієнтів усіляко заохочують до участі в роботі, й вони повинні бути поінформовані про можливі ризики й переваги запропонованого напрямку дій.

2. 2. 10. Соціальні працівники, звичайно, очікують, що клієнта нестимуть відповідальність спільно з ними за визначення плану дій, спрямованих на зміну їхнього життя. До примусу, який може бути необхідним для розв’язання проблем однієї сторони за рахунок інтересів іншої, слід удаватися тільки після ретельної, виваженої оцінки претензій конфліктуючих сторін. Соціальні працівники звести до мінімуму застосування правового примусу у розв’язанні проблем клієнта.

2. 2. 11. Соціальна робота не сумісна з прямою або непрямою підтримкою осіб, груп індивідів, політичних сил аби силових структур, які використовують тероризм, тортури та інші заходи, спрямовані на пригноблення людей.

2. 2. 12. Соціальні працівники приймають етично обґрунтовані рішення й дотримуються їх, віддаючи належну повагу положенням Міжнародної декларації етичних принципів МФСП, а також положення Міжнародних етичних стандартів соціальних працівників, ухвалених їхньою професійною асоціацією.

2. 3. Проблемні галузі

2. 3. 1. Проблемні галузі, тобто галузі, де виникають етичні проблеми, не обов’язково є загальними для всіх через різницю в культурі та державному устрої країни. Кожна національна асоціація заохочується до