Медико-соціальна експертиза тимчасової та стійкої непрацездатності

1) своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або в разі його смерті, виплачуючи йому або особам, які перебували на його утриманні:

а)допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

б)одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті потерпілого;

в)щомісяця грошову суму в разі частково! чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого;

г)пенсію по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання; 

д) пенсію у зв'язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

е) грошову суму за моральну шкоду за наявності факту заподіяння цієї шкоди потерпілому;

є) допомогу дитині відповідно до статті 9 Закону № 1105.

2) організувати     поховання     померлого,     відшкодувати вартість пов'язаних з цим ритуальних послуг відповідно до місцевих умов;

3)сприяти створенню умов для своєчасного надання кваліфікованої першої невідкладної допомоги потерпілому в разі питання нещасного випадку, швидкої допомоги в разі потреби його госпіталізації, ранньої діагностики професійного захворювання;

4)організувати цілеспрямоване та ефективне лікування потерпілого у власних спеціалізованих лїкувально-профілактичних закладах або на договірній основі в інших лікувально-профілактичних закладах з метою якнайшвидшого відновлення здоров'я застрахованого;

5)забезпечити потерпілому, разом із відповідними службами охорони здоров'я, за призначенням лікарів, повний обсяг постійно доступної; раціонально-організованої медичної допомоги, яка повинна включати:

а) обслуговування вузькопрофільнимк лікарями та лікарями загальної практики;

6)догляд медичних сестер удома, в лікарні або в іншому лікувально-профілактичному закладі;

в) акушерський та інший догляд удома або в лікарні під час вагітності та пологів;

г) утримання в лікарні, реабілітаційному закладі, санаторії або в іншому лікувально-профілактичному закладі;

д) забезпечення необхідними лікарськими засобами, протезами, ортопедичними, коригуючими виробами, окулярами, слуховими апаратами, спеціальними засобами пересування, зубопротезування (за винятком протезування з дорогоцінних металів). З метою найповнішого виконання функцій передбачених пунктами 4 і 5 частини першої цієї статті Фонд соціального страхування від нещасних випадків створює спеціалізовану медичну та патронажну службу соціального страхування;

6)вжити всіх необхідних заходів для підтримання, підвищення та відновлення працездатності потерпілого;

7)забезпечити згідно з медичним висновком домашній догляд за потерпілим, допомогу у веденні домашнього господарства (або компенсувати йому відповідні витрати) сприяти наданню потерпілому, який проживає в гуртожитку, ізольованого житла;

8)відповідно до висновку лікарсько-консультаційної комісії (далі - ЛКК) або медико-соціальної експертної комісії (далі. - МСЕК), проводити навчання та перекваліфікацію потерпілого у власних навчальних закладах або на договірній основі в інших закладах перенавчання інвалідів, якщо внаслідок ушкодження здоров'я або заподіяння моральної шкоди потерпілий не може виконувати попередню роботу; працевлаштовувати осіб із зниженою працездатністю;

9)організовувати робочі місця для ідвалідів самостійно або разом з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування чи з  іншими заінтересованими суб'єктами підприємницької діяльності; компенсувати при цьому витрати виробництва, які не покриваються коштами від збуту виробленої продукції, за рахунок фонду;

10) у разі невідкладної потреби подавати інвалідам разову грошову допомогу, допомогу у вирішенні соціально-побутових питань за їх рахунок або за рішенням-виконавчої дирекції Фонду та її регіональних управлінь - за рахунок Фонду; сплачувати за потерпілого внески на медичне та пенсійне страхування;

11)організовувати залучення інвалідів до участі у громадському житті.

Усі види соціальних послуг та виплат передбачені цією статтею надаються застрахованому та особам, які перебувають па його утриманні, незалежно від того, зареєстровано підприємство, на якому стався страховий випадок, у Фонді соціального страхування від нещасних випадків чи ні.

Документи, необхідні для призначення матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням (cm. 51 Закону №2240) .

1.Підставою для призначення допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, їх заповнення регулюються Інструкцією «Про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність 2001 року (додається сторінка - 24-37) та Інструкцією «Про порядок заповнення бланка листка непрацездатності» від 03.11.2004 р. № 532/274/136-ОС/1406, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 17.11.2004 р. за№ 1454/10053.

2.Допомога при народженні дитини призначається застрахованій особі на підставі заяви про виплату допомоги та її довідки про народження дитини, виданої органом реєстрації актів громадянського стану.

3. Підставою для призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є наказ (розпорядження) роботодавця про надання застрахованій особі, яка  фактично  здійснює догляд  за дитиною,  відпустки для догляду за дитиною.

Для усиновителів та опікунів до. зазначених вище документів для призначення допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку додається копія рішення суду про усиновлення чи рішення відповідних органів про встановлення опіки.

Застрахованій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною (батькові дитини, бабі, дідові, іншому родичу), допомога по догляду за дитиною до досяшення нею трирічного віку надається за її заявою та на підставі довідки з місця роботи матері .дитини, про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки,по догляду за дитиною та .виплату