Предмет:
Тип роботи:
Контрольна робота
К-сть сторінок:
30
Мова:
Українська
відомств;
2. Головне управління юстиції Міністерства юстиції України в АР Крим;
3. Обласні, Київське та Севастопольське міські управління юстиції;
4. Районні, районні в Києві та Севастополі управління юстиції.
Нормативний акт у 3-х примірниках відразу після прийняття направляється на державну реєстрацію у супроводі:
- обґрунтування підстав для видання нормативного акту та його окремих положень;
- відомості: про діючі акти по цьому питанню; про терміни приве-дення їх у відповідність з нормативним актом поданим на реєстрацію; про акти, що втрачають силу, у зв’язку з прийняттям даного акту;
- відомості про офіційне погодження акту з заінтересованими органами.
Держреєстрація акту здійснюється в 10 денний термін з моменту надходження його в орган реєстрації, про що робиться напис на оригіналі з зазначенням дати реєстрації. Після цього акт заноситься до державного реєстру. Строк реєстрації може бути продовжений, але не більше ніж на 10 днів з повідомленням органу, що подав на реєстрацію.
Акти видані з порушенням діючого законодавства, порядку видання тощо не реєструються.
Про відмову у реєстрації письмово повідомляється орган, що вніс акт на реєстрацію, з зазначенням підстав відмови. Відмова у реєстрації Мінюсту України може бути оскаржена до КМУ, а відмова місцевих управлінь юстиції – в обласну, Київську та Севастопольську міську державні адміністрації.
У формі реєстраційного провадження здійснюється також діяльність центрів зайнятості.
Громадянин, який звертається до центру зайнятості, заповнює реєстраційну картку і додає до неї трудову книжку або документи, що її замінюють; документ про освіту або посвідчення про професійну кваліфікацію, довідку про стан здоров’я та про заробіток за останні 2 місяці, паспорт.
Центр зайнятості на протязі 10 днів з дня реєстрації у ньому особи повинен запропонувати йому два та більше варіантів працевлаштування або отримання нової спеціальності, забезпечити особу інформацією про наявність вакансій. Якщо протязі 10 денного терміну не знайдено можливості працевлаштувати людину, він отримує статус безробітного та право на допомогу.
Дисциплінарне провадження урегульоване Правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами підприємств, дисциплінарними статутами, що діють в окремих сферах державної діяльності. Особливість цього виду провадження у тому, що воно здійснюється не лише на підставі норм трудового права, але і по правилах та методах адміністративного процесу представниками виконавчої влади, адміністрації підприємств, посадовими особами органів самоврядування, представниками громадських об’єднань.
Підставою для порушення дисциплінарного провадження є здійснення особою дисциплінарного проступку (винне, протиправне діяння, пов’язане з невиконанням або неналежним виконанням службових обов’язків). Для окремих категорій працівників (особливо держслужбовців) дисциплінарна відповідальність може настати і за проступки не пов’язані з їх службовою діяльністю але такі, що дискредитують їх звання. Підставою для дисциплінарного провадження є доповідні записки, рапорти, подання тощо. Адміністрація підприємства, установи має право передати розгляд питання про порушення дисципліни передати на розгляд трудового колективу, Справу про притягнення до дисциплінарної відповідальності може бути порушено прокурором.
Дозвільна система–це сукупність правил, що регулюють порядок виробництва, придбання, користування, зберігання, збуту, перевезення певних предметів і речовин, а також порядок відкриття та функціонування окремих підприємств, лабораторій, майстерень з метою охорони інтересів держави та безпеки громадян.
Дозвільна система здійснюється органами внутрішніх справ. Вона поширюється на предмети, матеріали та об’єкти, що складають підвищену небезпеку для оточуючих і можуть бути використані для злочинних цілей. До таких об’єктів відносяться вогнепальна, холодна, газова та пневматична зброя, вибухові речовини, склади де вони зберігаються, стрільбища, зброярські майстерні, піротехнічні підприємства, магазини що торгують зброєю та боєприпасами, штемпельно-граверні майстерні, печатки та штампи, копіювальна та розмножувальна техніка.
Для отримання дозволу (ліцензії) на право функціонування підприємства з виробництва холодної зброї до органу внутрішніх справ подається клопотання з додаванням до нього письмового підтвердження органу вищого рівня про необхідність відкриття такого підприємства.
Для отримання дозволу на придбання зброї громадянину необхідно подати інспектору дозвільної системи за місцем свого проживання заповнену картку-заяву, мисливський квиток, медичну довідку про стан здоров’я, довідку заготівельної організації, якщо він є мисливцем-промисловиком. Такий дозвіл дійсний протягом трьох місяців. Якщо він не використаний, то підлягає поверненню. Придбавши зброю громадянин у триденний термін повинен зареєструвати її в міліції за місцем проживання, де й отримує трирічний дозвіл на право її зберігання і носіння. Дозвіл можна поновити заявивши про це не пізніше ніж за місяць до закінчення терміну його дії. Скасований дозвіл тягне за собою вилучення зброї.
Відкриття поліграфічних підприємств, придбання поліграфічного обладнання, шрифту, розмножувальних апаратів (повнокольорових) теж передбачає отримання дозволу.
Для отримання такого дозволу до міліції подається письмова заява з додаванням висновків спеціалізованих державних інспекцій та анкета на особу відповідальну за поліграфічне підприємство, дозвіл дається на термін до трьох років на ім’я керівника цього підприємства. При зміні керівника отримується новий дозвіл.
10.3. Поняття та юридичне значення актів управління. Класифікація актів управління. Вимоги до правових актів управління. Чинність правових актів управління. Дефектність актів управління. Адміністративно-правовий договір
Органи виконавчої влади в процесі щоденного здійснення своїх функцій щодня вчинять на їх реалізацію безліч різноманітних дій в межах наданої законом компетенції. Вони складають суть адміністративно-правових форм, під якими зазвичай розуміють зовнішні прояви діяльності виконавчого органу (його посадової чи службової особи) у межах його компетенції