Продуктивність праці та шляхи її підвищення (на прикладі ВАТ «ТОДАК»)

 

1.1. Кадри підприємства: сутність, структура 

1.2 Економічна сутність продуктивності праці

1.3 Показники підвищення продуктивності праці на підприємстві

2.1.Загальна характеристика діяльності ВАТ «ТОДАК»

2.2.Ефективність використання ресурсів ВАТ «ТОДАК»

2.3.Результати господарської діяльності ВАТ «ТОДАК»

3.1.Оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві ВАТ «ТОДАК»

3.2. Пропозиції та шляхи удосконалення продуктивності праці на ВАТ «ТОДАК»

ДОДАТОК А

ДОДАТОК Б

ДОДАТОК В

ДОДАТОК Г

 

 

Становлення ринково-орієнтованої системи господарювання та розвиток досконалих конкурентних відносин між її суб’єктами в Україні вимагають впровадження одночасно керівного і керованого організаційно-економічного механізму, здатного забезпечити стабільне ефективне високоприбуткове функціонування найважливіших структурних одиниць – підприємств – та мобільно інтенсифікувати відтворювальні процеси як на локальному, так і на глобальному рівнях.

Для ефективного функціонування вітчизняних підприємств на світовому ринку потрібно досягти ними високого рівня конкурентоспроможності, що повинно урівноважити господарсько-правові відносини між економічними суб’єктами.

Діяльність сьогоднішніх підприємств, які пройшли складний шлях ринкових трансформацій, пов’язана з вирішенням ряду складних проблем. Зокрема, завдяки розмаїтості сфер і видів діяльності на сучасному підприємстві, воно втрачає чутливість, має низьку сприйнятливість, адаптивність, самоорганізацію і самоврядування; низький рівень впровадження наукових досліджень і культури бізнесу; відсутність потужного «мозкового центру» на підприємстві унеможливлює мобільне опрацювання конструктивних управлінських рішень.

Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця й оплати праці. Кадри найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхнього розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту виробленої продукції, використання матеріально-технічних засобів. Ефективне використання кадрів прямим чином залежить від зміни показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. Динаміку продуктивності праці визначає діюча на підприємстві система оплати праці, яка є стимулюючим чинником підвищення кваліфікації праці і технічного рівня виконаної роботи.

Функціонування організації залежить від людей, від їхньої кваліфікації, уміння і бажання працювати. Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем конкурентоздатності, економічного зростання й ефективності.

Узагальнюючими показниками, які характеризують рівень продуктивності праці на підприємстві, є прибуток та витрати. Саме аналіз цих показників може дати повну картину продуктивності праці і ефективності діяльності підприємства.

Актуальність теми полягає у тому, що зростання продуктивності праці має велике господарське значення, оскільки підвищення ефективності використання трудових ресурсів сприяє збільшенню обсягу випуску і реалізації продукції, зниженню собівартості продукції та її ціни, підвищенню конкурентоспроможності продукції на ринку, збільшенню прибутків і відрахувань у бюджет та фонди, зміцненню фінансового стану підприємства, забезпечує формуванню іміджу підприємства, дозволяє виявити основні фактори впливу на продуктивність праці.

Мета курсової роботи полягає в теоретичному, методологічному обґрунтуванні та виявленню шляхів удосконалення продуктивності праці на ВАТ «ТОДАК».

Досягнення поставленої мети реалізується через вирішення таких завдань:

• теоретичні основи продуктивності праці на підприємстві;
• аналіз діяльності ВАТ «ТОДАК»;
• продуктивність праці та шляхи її удосконалення на ВАТ «ТОДАК».

Об'єктом дослідження є продуктивність праці на ВАТ «ТОДАК».

Предметом дослідження є шляхи і методи удосконалення продуктивності праці промислового підприємства.

В процесі написання курсової роботи були використані методи аналізу, синтезу, порівняння, графічний метод.

Дана курсова робота виконана на матеріалах ВАТ «ТОДАК», основний напрямок діяльності випуск різноманітного технологічного обладнання для народно-господарського комплексу, включаючи харчову, хімічну, медичну і мікробіологічну промисловість та агропромисловий комплекс.

Інформаційну базу дослідження складають підручники з економіки підприємства і звітність підприємства.

Практичне значення роботи полягає у тому, що запропоновані напрямки удосконалення продуктивності праці дозволять підвищити рівень господарювання ВАТ «ТОДАК».

Курсова робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, переліку посилань (21 найменування). Основний зміст роботи викладено на 42 сторінках друкованого тексту. Матеріали містять 9 таблиць, 1 рисунок та 4 додатки.

 

 

 

Трудові ресурси на підприємстві – це об'єкт постійної турботи з боку керівництва підприємством. Роль трудових ресурсів істотно зростає в період ринкових відносин. Інвестиційний характер виробництва, його висока наукомісткість, пріоритетність питань якості продукції змінили вимоги до працівника, підвищили значимість творчого ставлення до праці і високого професіоналізму. Це призвело до істотних змін у принципах, методах і соціально-психологічних питаннях управління персоналом на підприємстві.

Добре підібраний трудовий колектив – одна з основних задач підприємця. Це має бути команда однодумців і партнерів, здатних усвідомлювати, розуміти і реалізовувати задуми керівництва підприємства. Тільки вона служить запорукою успіху підприємницької діяльності, вираження і процвітання підприємства [4, 162-164].

Нові виробничі системи складаються не тільки з досконалих машин і механізмів, але і включають людей, які повинні працювати в тісній взаємодії,