+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Автореферат
К-сть сторінок:
32
Мова:
Українська
justify;">Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дослідження є система загальнонаукових і спеціальних методів: конкретно-історичного, структурно-функціонального, порівняльно-ретроспективного, хронологічного, діахронного, статистичного, графічного, системного підходу та інші. Зокрема, конкретно-історичний метод використано для виявлення основних компонентів системи роботи з керівними кадрами й спеціалістами аграрної сфери на різних етапах історичного розвитку; хронологічний дав можливість розглянути проблеми формування й реалізації державної кадрової політики в русі, змінах і часовій послідовності; за допомогою діахронного (метода періодизації) визначено етапи формування системи кадрового забезпечення й реформування аграрного сектора; застосування системного методу дозволимо автору дослідити формування й реалізацію державної кадрової політики в установах, організаціях і на підприємствах аграрного сектора економіки як цілісну систему, розглянути її складові у взаємодії та взаємозв’язку, запропонувати шляхи їх удосконалення.
Наукова новизна одержаних результатів дослідження полягає в тому, що вперше:
- виконано комплексне дослідження теоретико – організаційних аспектів формування й реалізації державної кадрової політики в установах, організаціях і на підприємствах аграрного сектора економіки;
- узагальнено й адаптовано до сучасних умов попередній вітчизняний і зарубіжний досвід кадрового забезпечення аграрної сфери, визначено основні засади формування й реалізації державної кадрової політики в установах, організаціях і на підприємствах аграрного сектора економіки, що базується на основі певних принципів, механізмів і кадрового потенціалу;
- автором зроблена спроба дати власне визначення поняття “державна кадрова політика в аграрному секторі економіки”, що визначається як розробка й здійснення органами державної влади сукупності правових, організаційних, економічних та інших заходів відповідно до найближчих, середньострокових і стратегічних цілей і завдань держави в аграрній сфері з метою оптимального кадрового забезпечення установ, організацій, підприємств галузі, реалізації аграрної політики в інтересах громадян і країни в цілому; удосконалено й розвинуто сутність понять: “кадри аграрного сектора економіки”, “аграрний сектор економіки”, “система аграрного сектора економіки”, “кадровий потенціал аграрного сектора економіки”;
- удосконалено й розвинуто: основні принципи державної кадрової політики в аграрному секторі економіки й засновану на них систему роботи з добору, розстановки, раціонального використання кадрів керівників і спеціалістів галузі, формування кадрового резерву; критерії, яким повинні відповідати керівники й спеціалісти в умовах ринкової економіки, класифіковано якості на професійно-ділові, морально-етичні й особисті, що складають модель сучасного керівника й спеціаліста аграрної сфери економіки;
- дістали подальший розвиток шляхи поліпшення діяльності органів управління й структур, що здійснюють добір, розстановку, використання, підготовку й підвищення кваліфікації керівних кадрів і спеціалістів та використання кадрового потенціалу сільськогосподарськими підприємствами нових форм власності в умовах реформування аграрних відносин;
- на основі теоретичних і практичних висновків обґрунтовано рекомендації щодо удосконалення державної кадрової політики в установах, організаціях і на підприємствах аграрного сектора економіки на сучасному етапі державотворення.
Практичне значення одержаних результатів дослідження полягає в тому, що:
- проведений комплексний аналіз формування й реалізації державної кадрової політики в установах, організаціях і на підприємствах аграрного сектора економіки може скласти основу подальшого поглибленого вивчення ролі й функцій державної влади й місцевого самоврядування у здійсненні кадрової політики, у роботі з керівними кадрами й спеціалістами сільського господарства;
– результати дослідження й висновки, що містяться в дисертації, можуть бути використані як науковими, так і практичними працівниками системи державного управління аграрного сектора економіки для вдосконалення форм і методів роботи з керівниками й фахівцями галузі;
- запропоновані висновки й пропозиції можуть сприяти прискоренню процесів реформування аграрних відносин, підвищенню ефективності діяльності підприємницьких структур у цій сфері;
- одержані результати дозволять визначити шляхи вдосконалення аграрної освіти, спрогнозувати мережу, обсяги, структуру й напрями підготовки кадрів спеціалістів;
- удосконалення й розвиток понять “державна кадрова політика в аграрному секторі економіки”, “кадри аграрного сектора економіки”, “аграрний сектор економіки”, “система аграрного сектора економіки”, “кадровий потенціал в аграрному секторі економіки” дасть можливість збагатити вчення про державну кадрову політику в установах, організаціях і на підприємствах аграрного сектора економіки;
- одержані результати дозволять визначити критерії, яким повинні відповідати керівні кадри й спеціалісти аграрного сектора економіки в умовах ринку й можуть бути використані в подальшому при формуванні резерву, доборі й атестації керівних кадрів;
- матеріали дисертації можуть бути використані в науковій діяльності, у процесі підготовки магістрів державного управління в Українській Академії державного управління при Президентові України, при підготовці й підвищенні кваліфікації управлінських кадрів, розробці методичних посібників, програм і підручників.
Окремі результати дослідження використовуються в навчально-методичній роботі при підготовці й підвищенні кваліфікації управлінських кадрів дер-жавних службовців регіону (п’ять областей України) – довідка Дніпропет-ровського регіонального інституту державного управління Української академії державного управління при Президентові України № 440 від 3. 12. 2000 р., при підвищенні кваліфікації фахівців сільського господарства – довідка Дніпропетровського аграрного університету № 15-11-794 від 3. 12. 2000р., при вирішенні питань кадрового забезпечення сільського господарства в умовах реформування аграрного сектора Дніпропетровської області – довідка Головного Управління сільського господарства і продовольства Дніпропетровської обласної державної адміністрації №15-1748 від 4. 12. 2001р.
Апробація результатів дисертації та їх реалізація здійснювалась дисертантом на науково-практичній конференції за міжнародною участю “Державна регіональна політика та місцеве самоврядування” (м. Київ, 30 травня 2000р.) ; науково-практичній конференції, присвяченій річниці видання Указу Президента України “Про невідкладні заходи щодо прискорення реформування аграрного сектора економіки“ (м. Дніпропетровськ, 28 листопада 2000р.) ; під час проведення круглого столу