+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Навчальний посібник
К-сть сторінок:
132
Мова:
Українська
переговорів між представниками Сторін. Якщо спір неможливо вирішити шляхом переговорів, він вирішується в судовому порядку за встановленою підвідомчістю та підсудністю такого спору у порядку, визначеному відповідним чинним в Україні законодавством.
5. Цей Договір набуває чинності з моменту його підписання і діє до повного виконання Сторонами своїх зобов'язань за цим Договором.
6. Зміни в цей Договір можуть бути внесені за взаємною згодою Сторін, що оформляється додатковою угодою до цього Договору.
7. Зміни та доповнення, додаткові угоди та додатки до цього Договору є його невід’ємною частиною і мають юридичну силу у разі, якщо вони викладені у письмовій формі та підписані уповноваженими на те представниками Сторін.
8. Усі правовідносини, що виникають у зв’язку з виконанням умов цього Договору і не врегульовані ним, регламентуються нормами чинного в Україні трудового законодавства.
9. Цей Договір складений українською мовою, на 3 сторінках у двох примірниках, кожний з яких має однакову юридичну силу.
Реквізити сторін
Адміністрація
ПП “Сільпо”
серія АВ №4436711
Директор Якуніна Олександра Володимирівна
ПІДПИСИ
За Адміністрацію
Керівник Якуніна О. В. /____________/
М. П.
Касир
Кушнірук Оксани Іванівни
Паспорт серії МЮ, № 465492
виданий Рівненським УМВС України в Рівненській області
“12” грудня 1991 р.
СТОРІН
Кушнірук О. І./____________/
Трудовий договір
Трудовий договір – це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником. Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов’язків.
Реквізити:
1. Назва виду документа.
2. Заголовок.
3. Місце складання.
4. Дата.
5. Текст з переліком повноважень і зобов’язань сторін.
6. Юридичні адреси сторін.
7. Підписи.
8. Печатка установи.
Трудова угода складається в декількох примірниках, один з яких передається виконавцю, а решта зберігаються у справах організації-замовника.
Зразок
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
м. Львів “19” жовтня 2011 р.
ТОВ “Любисток”, іменоване в подальшому “Роботодавець”, в особі Генерального директора Князь М. Б., який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, і громадянин Демчик Н. Р., іменований в подальшому “Працівник”, з іншого боку, уклали цей договір про наведене нижче:
1. Працівник приймається на роботу на посаду механіка дільниці з окладом 2000 гривень на місяць.
2. Працівник зобов’язаний приступити до роботи з “01” листопада 2011 р.
3. Працівникові встановлюється строк випробування тривалістю один місяць. У випадку незадовільного наслідку випробування трудовий договір розривається до закінчення строку випробування без виплати вихідної допомоги.
4. У період строку випробування на Працівника повністю поширюється законодавство про працю України.
5. Даний договір укладається на невизначений термін.
6. Робота в ТОВ “Любисток” є основним місцем роботи Працівника.
7. Трудовий договір набирає сили з моменту підписання його обома сторонами.
8. Обов’язки сторін
8.1. Працівник зобов’язаний :
8.1.1. Виконувати наступні обов’язки (роботу):
Забезпечувати безаварійну роботу всіх видів устаткування, будівельних машин і механізмів дільниці.
Здійснювати нагляд за технічним станом та якістю використання й обслуговування будівельних машин і механізмів.
Брати участь у прийманні нових машин і здійснює їх технічний огляд.
Готувати необхідні матеріали щодо списання машин та механізмів.
Уживати заходів щодо підготовки будівельних машин та механізмів до роботи в зимовий період.
Контролювати своєчасне виконання та якість ремонтних робіт.
Керувати робітниками-машиністами будівельної дільниці та в ремонтно-монтажних майстернях.
8.1.2. Дотримуватися правил, закріплених в Положенні про персонал ТОВ “Любисток”, із якими він був ознайомлений під розпис перед укладенням договору.
8.2. Роботодавець зобов’язаний:
8.2.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов договору
8.2.2. Дотримуватись узятих на себе зобов’язань по наданню працівникові соціальних гарантій, гарантій зайнятості й заохочення за успіхи в роботі відповідно до Положення про персонал ТОВ “Любисток”.
9. Робочий час і час відпочинку
Режим роботи часу і часу відпочинку, умови роботи у святкові і передсвяткові дні, тривалість відпустки й порядок її надання регулюються Положенням про персонал ТОВ “Любисток”, і чинним трудовим законодавством України.
10. Припинення трудового договору
Підстави для припинення даного трудового договору є :
Угода сторін;
Призов та вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (військову) службу;
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
Відмова