Культурно-лінгвістичний практикум

Набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено ( крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

11. Особливі умови

11.1. Умови даного договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.

11.2. Умови даного договору мають обов’язкову юридичну силу для сторін. Усі зміни й доповнення до даного договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають при виконанні даного трудового договору, розглядаються в порядку, установленому чинним законодавством.

11.4. Договір складений у двох примірниках , мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається в адміністрації  ТОВ “Любисток”, а інший – у Працівника.

Підписи сторін :

Роботодавець: ТОВ “Любисток”

Адреса м. Львів

ЛІЦЕНЗІЯ АА №627688

Генеральний директор 

                                          Князь М. Б.

М. П.

Працівник: Демчик Н. Р

Паспорт: серія МЮ№234679

Адреса :м. Львів, вул. Пушкіна 12/ 345

 

                                              Демчик Н. Р.

 

Трудовий контракт

Трудовий контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності.

Реквізити:

1. Назва виду документа із стислим зазначенням його призначення (на виконання обов’язків, на управління підприємством).

2. Дата й місце підписання.

3. Орган, що наймає працівника.

4. Посада, прізвище, ім’я, по батькові того, кого наймають.

5. Термін дії контракту.

6. Текст.

7. Підписи сторін – укладачів контракту.

8. Печатка, що засвідчує підпис наймача.

Структура тексту:

1. Загальні положення.

2. Функції та обов’язки керівника (фахівця).

3. Компетенція і права керівника (фахівця).

4. Матеріальне та соціально-побутове забезпечення фахівця.

5. Відповідальність сторін, вирішення спорів.

6. Зміна й розірвання контракту.

7. Адреси сторін та інші відомості.

Контракт складається у двох примірниках – по одному для кожної сторони; про це зазначається у тексті контракту.

 

Зразок

Трудовий контракт

 

             м. Рівне                                                                    “23”вересня 2011 р

 

Підприємство “Альфа” у формі товариства з обмеженою відповідальністю в особі генерального директора Якимчука П. В., діючого на підставі Уставу, іменований далі Роботодавець, з одного боку, та громадянин Шиндерук І. В. іменований далі Працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

Працівник приймається (наймається) на роботу за професією (посадою) менеджер кваліфікацією менеджер з туризму Працівнику (не) встановлюється строк випробування (непотрібне викреслити) терміном на 1 місяць

Загальні положення: 

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником i підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном “сторони” в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов’язки сторін: 

3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором i угодою сторін.

4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю обслуговування, рівня виконання норм та нормативних завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):_________________

5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні i нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо): ________________________________________

6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсації i пільг працівнику за роботу в небезпечних i шкідливих умовах праці:                                       робочий час:

7. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): 10-годинний робочий день Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника:

8. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі (за одну годину роботи) на місяць, 2000 або __________________ у розмірі ____ надбавка (доплата та інші виплати) ___________ у розмірі __________ (у % до посадового окладу).

9. У разі використання працівником власного автомобіля