Культурно-лінгвістичний практикум

10. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна 30 календарних днів, додаткова 10 календарних днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 1500 грн.

11. Додаткові пільги, гарантії, компенсації: _____________________

Відповідальність сторін, вирішення спорів: 

12. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбаченим цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

13. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

14. Інші умови: __________________________________ _______________ 

Зміни, припинення та розірвання контракту: 

15. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

16. Цей контракт припиняється: 

а. після закінчення строку дії контракту; 

б. за згодою сторін; 

в. з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом; 

г. з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом; 

д. з інших підстав, передбачених законодавством.

17. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством: _______________________ При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.

18. У випадку дострокового припинення контракту по незалежним від працівника причинам, в тому числі розірвання контракту працівником по причинам невиконання або неналежного виконання роботодавцем обов’язків, передбаченнях цим контрактом або роботодавцем – по обґрунтуванням, не передбаченнях діючим законодавством і цим контрактом, установлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації морального та матеріального збитку, нанесеного працівнику: ______________________

19. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

20. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

Термін дії та інші умови контракту:

21. Строк дії контракту з 1. 11. 2011 до 1. 11. 2013 Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або _____________

22. Сторони можуть передбачити у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин: _____________________ Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

23. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою cтopiн у письмовій формі.

24. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін i мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:

25. Інші умови, пов’язані зі специфікою праці:_______________ 

 

Адреси cтopiн:

26. Відомості про роботодавця: ТЗОВ “Альфа”, 

ЛІЦЕНЗІЯ АА №627688

27. Відомості про працівника: 

домашня адреса: м. Рівне, вул. Пушкіна 12/ 345

домашній телефон: 201468 

паспорт: № МЮ№234679 виданий Рівненським УМВС України в Рівненській області “24”травня 1994 р. 

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг: _____________ (вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави).

 

Підписи сторін договору:

 

Генеральний директор ______________________ Якимчук П. В.

Працівник /                                                              / Шиндерук І. В.

“27” жовтня 2011 року

М.П.

 

 

Положення

Положення – правовий акт, який установлює основні правила організаційної діяльності державних підприємств та установ, їхніх і структурних підрозділів – визначає порядок утворення, права, обов’язки та організацію роботи.

Бувають положення типові й індивідуальні. Типові розробляються для системи установ, підприємств і затверджуються вищими органами управління, індивідуальні – на основі типових і затверджуються керівниками підприємств, організацій, установ.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Герб.

3. Назва установи.

4. Дата.

5. Місце видання.

6. Заголовок.

7. Гриф затвердження.

8. Текст, у якому вказуються:

— мета створення установи;

— основні завдання;

— функціональні зв’язки з іншими установами;

— основні та обігові кошти;

— призначення службових приміщень;

— виробничо-господарська діяльність підприємства;

— завдання щодо якості виробництва продукції та інше.

Положеннями також визначається правовий статус тимчасово створених комісій, груп, бюро тощо. 

 

Зразок

 

ПОЛОЖЕННЯ

про оплату праці

 

I. Загальні положення та визначення

 

1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників ЗАТ “Промсервіс” (надалі за текстом Підприємства) і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.

1.2. Основними законодавчими документами формування “Положення про оплату праці” є:

- Кодекс законів про працю України;

- Закон України “Про оплату праці” від 24.03.1995 р. №108/95-ВР;

- Закон України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р. №2694-XII;

- Закон України