Культурно-лінгвістичний практикум

6.2. У журналі “Відомості за добу” в графі “Особливі повідомлення” необхідно відзначити час знеструмлення і пультові номери об’єктів, що знаходяться під охороною.

6.3. Після появи електроенергії, оператор повинен повідомити керівництво, викликати ОГП для вимикання джерела резервного електроживлення та переводу електроживлення ПЦН від загальної мережі. Перевірити працездатність апаратури ПЦН, радіозв’язок з ОГП. Зробити відповідний запис у “Відомості за добу” в графі “Особливі повідомлення”.

 

Директор ПП ОДА “Гепард”                                                        Кузьмін М. О. 

“27” жовтня 2011р.

 

Юрисконсульт                                       _______________Горбачевський А. Р.

“27” жовтня 2011 р.

 

З інструкцією ознайомлений                         __________ Кульчинський А. П. 

“27” жовтня 2011 р.

 

 

Правила

Правила – це службові документи, у яких викладаються настанови чи вимоги, що регламентують певний порядок дій, поведінки юридичних та фізичних осіб.

Нерідко правила є складовою частиною інструкції, оскільки близькі до неї за формою і змістом. їх виконання обов’язкове для всіх, кому вони призначені. 

За формою і змістом правила подібні до інструкцій, іноді є їх складовою частиною.

Реквізити:

1. Гриф затвердження.

2. Назва виду документа.

3. Заголовок (короткий виклад призначення правил).

4. Дата.

5. Номер.

6. Текст (може складатися із пунктів).

7. Підпис особи, відповідальної за складання правил.

 

 

Зразок

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Директор ТОВ “Агро” 

Наказ № 134 від “29” січня 2011 року

 

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

співробітників Товариства з обмеженою відповідальністю “Агро” 

 

І .ПОРЯДОК ПРИЙОМУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ТА СЛУЖБОВЦІВ.

1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору про роботу на підприємстві.

2. При прийомі на роботу адміністрація фірми вимагає від того, хто влаштовується на роботу, подавати:

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку (якщо особа влаштовується на роботу вперше, – довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житлово-експлуатаційною організацією);

- військовий квиток;

- паспорт;

- довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

- диплом (свідоцтво) про закінчення учбового закладу (при необхідності);

- заповнити анкету встановленого зразка. 

Прийом на роботу без зазначених документів не допускається. 

При прийомі на роботу, що потребує спеціальних знань, адміністрація фірми може вимагати від працівника пред’явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту або фахову підготовку.

Прийом на роботу оформлюється наказом директора фірми, що оголошується працівнику під розписку. У наказі зазначається найменування роботи (посади) відповідно до штатного розпису і умов оплати праці.

3. При прийомі працівника на роботу або при переведенні його на інше місце праці у встановленому порядку адміністрація фірми зобов’язана :

а) ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами й оплатою праці, роз’яснити його права і обов’язки;

б) ознайомити його з правилами внутрішнього розпорядку і колективного договору, що діє на підприємстві;

в) провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки та правил з охорони праці.

4. На всіх працівників, які пропрацювали понад 5 днів, заводять трудові книжки в порядку, встановленому чинним законодавством. Усім працівникам з відрядною оплатою бухгалтер видає під час виплати заробітної плати розрахункові листки.

5. Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши це письмово адміністрацію фірми не менше як за два тижня. При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівники попереджують про це директора письмово не менше як за один тиждень. Час виконання робіт, на які працівник переведений за порушення трудової дисципліни, у термін попередження не зараховується. 

Працівнику, що звільняється, надається час необхідний для передачі справ та матеріальних цінностей, які за ним рахуються, а також розрахунку з всіма службами і відділами. Документальні матеріали та матеріальні цінності передаються по акту, про що робиться відмітка в обхідному листі цього працівника. 

По закінченні зазначених термінів попередження працівник має право припинити роботу, а адміністрація підприємства зобов’язана видати йому трудову книжку та здійснити з ним розрахунок. 

За домовленістю між працівником і директором трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення. Терміновий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у випадках його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення директором законодавства про працю, колективного або трудового договору й з інших поважних причин. 

Припинення трудового договору оформляється наказом директора.

6. День звільнення є останнім днем роботи. Працівник, що звільняється, зобов’язаний представити в цей день обхідний лист встановленого зразка, який свідчить про те, що він передав у встановленому порядку справи