Культурно-лінгвістичний практикум

18. За прогул (у т. ч. за відсутність на роботі більше ніж три год. протягом робочого дня) без поважної причини адміністрація фірми застосовує:

- дисциплінарні стягнення, передбачені в п.17. правил;

- зниження в межах, встановлених чинним законодавством, розміру одноразової винагороди за вислугу років (за стаж роботи з фаху на цьому підприємстві) або позбавлення права на одержання відсоткової надвишки за вислугу років на термін до трьох місяців.

Незалежно від дисциплінарних стягнень працівник, який вчинив прогул (у т.ч. був відсутній на роботі понад три год. протягом робочого дня) без поважних причин або з’явився на роботі в нетверезому стані, за рішенням адміністрації фірми може позбавлятися премії цілком.

19. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором компанії.

20. До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни повинні бути отримані пояснення у письмовій формі. Відмову працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше ніж протягом одного місяця з дня виявлення, не враховуючи часу хвороби або перебування працівника у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше ніж через шість місяців з дня вчинення провини. До зазначених термінів не включається час провадження кримінальної справи.

21. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення.

22. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення з вказівкою мотивів його застосування повідомляється працівнику, на якого накладено стягнення, під розписку в триденний термін.

23. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення на робітника не накладатиметься нове стягнення, то він вважатиметься таким, до якого не застосовано дисциплінарне стягнення.

Директор за своєю ініціативою може видати наказ про зняття стягнення, не очікуючи закінчення року, якщо робітник не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе як хороший, сумлінний працівник.

Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заохочення, зазначені в цих правилах, на працівника не поширюються. 

 

Начальник юридичного відділу                                                     Лобановський А. П.

 

 

Статут

Статут – зведення правил, положень, які регулюють основи організації і діяльності установ певної галузі господарства.

Це правові акти, які визначають структуру, функції і права підприємств, установ, організацій, кооперативів, малих підприємств, спільних підприємств, спортивних товариств, політичних партій, а також окреслюють їхнє правове становище, мету діяльності, основні принципи; це закон для виконання. Статути господарських організацій визначають членство, керівні органи, порядок їх виборів.

Статути є індивідуальні й типові. Статути типові створюються для ряду подібних, однакових установ та організацій; статути індивідуальні мають окремі установи, підприємства, організації.

Реквізити:

1. Гриф затвердження.

2. Назва виду документа.

3. Заголовок.

4. Текст, що складається з таких розділів:

— загальні положення;

— основна діяльність: у чому полягає її порядок;

— планування й облік роботи;

— призначення допоміжних служб;

— взаємодія з іншими органами, що здійснюють подібну діяльність;

— специфічні особливості діяльності;

— відповідальність організації за виконання зобов'язань і порядок розгляду суперечок, пред'явлення претензій, позовів;

— заохочення;

— дисциплінарні стягнення.

Текст статуту розбивають на параграфи (статті, пункти), які групують у розділи (позначаються римськими цифрами).

Статути після їх затвердження підлягають обов’язковій реєстрації в органах Міністерства фінансів України. 

 

Зразок

 

СТАТУТ

спілки пасічників.

 

1.Загальні положення

 

1.1. Громадська організація “Товариство бджолярів” [назва товариства] (надалі Товариство) є громадською організацією, що об’єднує на добровільних засадах  громадян України на основі єдності інтересів для реалізації мети та завдань передбачених цим Статутом. 

1.2. Товариство має місцевий статус та поширює свою діяльність на територію міста Києва [вкажіть свій регіон]. 

1.3. У своїй діяльності Товариство керується Конституцією України, Законом України “Про об’єднання громадян”, чинним законодавством та цим Статутом. 

1.4. Товариство є юридичною особою з моменту його державної реєстрації, має відокремлене майно, самостійний баланс, банківські рахунки, печатку і штампи зі своїм найменуванням, а також атрибутику і бланки, власну символіку зразки яких затверджуються Правлінням Товариства і реєструються відповідно до чинного законодавства. 

1.5. Товариство може від свого імені укладати договори і угоди, як в Україні так і за її межами. Повна назва Товариства: “Товариство бджолярів” [назва товариства]. 

1.6. Товариство відповідає по своїх зобов’язаннях власним майном та фінансовими коштами, що їй належать. Держава та її органи і установи не несуть відповідальності за зобов’язаннями Товариства, так як і Товариство не відповідає за зобов’язання держави, її органів та установ. Товариство не відповідає за зобов’язаннями своїх членів так само, як і його члени не відповідають за зобов’язаннями Товариства. 

1.7. Товариство створено без обмеження терміну дії. 

1.8. Юридична адреса Товариства: м. Київ, вул. Незалежності 25.  

 

2. Мета, завдання та форма діяльності Товариства

 

2.1. Основною метою Товариства є задоволення та захист