Культурно-лінгвістичний практикум

До викладу тексту наказу існують певні вимоги:

1. У наказах про прийняття на роботу обов’язково зазначають: 

а) на яку посаду; 

б) до якого структурного підрозділу; 

в) з якого числа оформляється на роботу; 

г) вид прийняття на роботу (на постійну, тимчасову, за сумісництвом); 

д) особливі умови роботи (з прийняттям матеріальної відповідальності, зі скороченим робочим днем).

2. У наказах про переведення на іншу роботу вказують вид і мотивування переведення.

3. У наказах про надання відпустки зазначають: 

а) вид відпустки (основна, додаткова, за тривалий стаж роботи на одному підприємстві, навчальна, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами); 

б) загальна кількість робочих днів; 

в) дата виходу у відпустку і повернення;

г) період, за який надано відпустку.

4. У наказах про звільнення працівників зазначають: 

а) дату звільнення;

б) мотивування.

Наказ набуває чинності з моменту його підписання. Начальник відділу кадрів зобов’язаний ознайомити зі змістом наказу осіб, які розписуються в оригіналі.

Організаційні накази видаються під час затвердження перспективних, річних та інших планів, при реорганізації або ліквідації структурних підрозділів.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Назва установи, що видає наказ, або назва посади керівника.

3. Місце видання.

4. Номер.

5. Дата.

6. Заголовок.

7. Текст, що складається з двох частин:

— констатуються та аналізуються факти;

— подаються розпорядження, заохочення або стягнення.

8. Підпис керівника установи.

9. Печатка. 

 

Зразок 

Наказ 

МІНІСТЕРСТВО  ВНУТРІШНІХ  СПРАВ  УКРАЇНИ

 

21.07.2011           м. Київ№  455 

 

Про результати службової перевірки подання Генеральної прокуратури України та покарання винних 

 

МВС України здійснено перевірку фактів порушення чинного законодавства, викладених у поданні Генеральної прокуратури України від 6 липня 2003 року “Про усунення порушень законності у діяльності спецпідрозділів по боротьбі з організованою злочинністю ГУМВС України в Київській області”.

Службовим розслідуванням встановлено, що у слідчому відділі “ОЗ” СУ ГУМВС в Київській області мали місце факти необґрунтованого інкримінування в справах про загально-кримінальні групові злочини кваліфікуючої ознаки чи обтяжуючої відповідальність обставини – вчинення злочинів у складі організованої групи. За кримінальними справами №№ 217-593, 27-568, 07-1499, розглянутих у суді, не підтвердилися ознака і обставини вчинення злочину в складі ОЗГ. 

Внаслідок відсутності належного процесуального контролю за розслідуванням кримінальних справ з боку керівництва слідчого відділу “ОЗ” необґрунтовано призупинено слідство в кримінальних справах №№ 217-593, 27-568, 07-1499.

 

НАКАЗУЮ:

 

1. За допущену тяганину при розгляді заяви гр. Коваленка О. Д. та Ківшева Е. І, що призвело до порушення процесуальних строків, передбачених ст. 97 КПК України, старшому слідчому відділення ОЗ слідчого відділу Білоцерківського МВ ГУМВС України в Київській області капітану міліції Лобасу Михайлу Михайловичу оголосити догану.

2. За суттєві прорахунки в організації роботи, неналежний контроль за ходом перевірки заяв громадян питання про перебування в займаній посаді начальника відділення ОЗ слідчого відділу Білоцерківського МВ ГУМВС України в Київській області майора міліції Іванова Валерія Олександровича вирішити після його одужання.

3. З метою поліпшення процесуального контролю за розслідуванням кримінальних справ  начальнику ГУМВС України в Київській області генерал-лейтенанту міліції Лобасу С.В. створити в структурі відділу з розслідування злочинів, скоєних організованими злочинними групами, слідчого управління за рахунок наявної штатної чисельності організаційно – аналітичне (контрольно-методичне) відділення.

4. Наказ оголосити керівному складу спецпідрозділів по боротьбі з організованою злочинністю та слідчих підрозділів  МВС України.

 

Міністр

генерал-лейтенант міліції                            (підпис)                      О.П.Олянін

 

 

 

 

Постанова

Постанова – це правовий нормативний акт, який видають вищі й центральні органи управління, що діють на основі колегіальності, з метою вирішення найважливіших організаційних і господарсько-політичних питань, встановлення стабільних норм, правил поведінки; визначення вищими органами державного управління завдань для підпорядкованих установ і шляхів їх виконання.

Постанови приймає Верховна Рада України. Постанови готуються колегіально, наперед узгоджуються з організаціями, установами, низкою підприємств. Постанова оформляється на бланку.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Дата.

3. Індекс.

4. Місце видання.

5. Заголовок.

6. Текст, що складається із таких частин:

— констатуючої (викладаються мотиви дій, дається посилання на розпорядчий документ вищого органу – підстава для видання постанови);

— розпорядчої (текст викладається в наказовій формі).

7. Підписи.

8. Візи.

9. Гриф узгодження.

10. Коди.

У кожному пункті постанови перераховуються дії, виконавці (організація, підрозділ або особа) і термін виконання.

Датою постанови є дата засідання, на якому її прийнято.

Підписують постанову голова і секретар. 

 

Зразок

 

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

 

ПОСТАНОВА

від 3 серпня 2011 р. N 857

Київ