+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Курсова робота
К-сть сторінок:
81
Мова:
Українська
результативність (плідність), тобто оцінює результат праці, отриманий на одиницю витрат, пов’язаний з використанням трудових ресурсів підприємства. У вузькому розумінні рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляються на одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік) або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання робіт чи послуг).
Продуктивність праці – це відношення обсягу виробленої продукції (у грошових чи натуральних показниках) до затрат праці.
На продуктивність праці впливає значна кількість факторів:
- технічна оснащеність підприємства, рівень впровадження досягнень науково – технічного прогресу;
- системи оплати праці на підприємстві, їх стимулюючий характер;
- ефективність використання фонду робочого часу;
- плинність робочої сили, та ін.
Визначимо продуктивність праці одного працівника в 2007...2009 роках за формулою:
, (2.6)
де ПП - продуктивність праці одного робітника за рік, грн./год.;
Оп – обсяг продукції (товарів, робіт, послуг), грн.;
Фрч - фонд робочого часу фактично відпрацьований усіма робітниками, людино-год.
= 19,25 (грн./год.) – в 2007 році.
= 28,18 (грн./год.) – в 2008 році.
На жаль провести розрахунок продуктивності праці у 2009 році неможливо, оскільки відсутні дані про обсяг виготовленої продукції (товарів, робіт, послуг).
Із проведених розрахунків видно, що продуктивність праці у 2008 році зросла на 46%.
Метою проведення аналізу системи матеріального стимулювання є оцінка її доцільності та ефективності. Аналітичну роботу будемо проводити за наступними етапами.
1. Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці. На цьому етапі аналізу оцінюється загальний обсяг фонду оплати праці та аналізується абсолютна та відносна зміни його розміру порівняно з попередніми періодами.
Це дає змогу визначити загальну тенденцію зміни обсягу витрат підприємства та оплати праці персоналу.
3. Аналіз рівня та динаміки середньої заробітної плати. На цьому етапі необхідно обчислити рівень середньої заробітної плати на підприємстві та визначити зміни, які відбуваються в значенні цього показника порівняно з попереднім періодом.
Так, на ДП „Новоград-Волинське досвідне лісомисливське господарство” в 2006 році рівень середньої заробітної плати становив 910,53 грн., в 2007 році – 1109,73 грн., в 2008 році – 1445,07 та у 2009 році – 1608,96 грн. (рис. 2.2).
Рис. 2.2. Гістограма середньої заробітної плати у ДП „Новоград-Волинське досвідне лісомисливське господарство”
Отже, за період з 2006 по 2009 рік середня заробітна плата працівників ДП „Новоград-Волинське досвідне лісомисливське господарство” збільшилась майже в два рази, це збільшення відбувалось поступово кожен рік.
Основним із основних елементів внутрішнього середовища підприємства є його фінансовий стан - комплексне поняття, яке характеризується системою показників, що відображають наявність та розміщення коштів, реальні та потенційні фінансові можливості підприємства. Тому аналіз фінансового стану підприємства має три основні цілі:
• перша – оцінити минулу фінансову діяльність підприємства;
• друга – підготувати інформацію, необхідну для прогнозування майбутньої діяльності підприємства;
• третя – порівняти показники діяльності підприємства з показниками інших підприємств галузі.
При аналізі фінансового стану використовують такі його види:
• аналіз горизонтальних процентних змін, який характеризує зміну окремих статей фінансової звітності за кілька періодів (років, кварталів, місяців);
• аналіз вертикальних процентних змін характеризує співвідношення статей фінансової звітності стосовно вибраної однієї статті (обсяг продажів, валюта балансу);
• порівняльний аналіз – співвідношення окремих показників підприємства і показників інших аналогічних підприємств або середньогалузевих показників;
• аналіз коефіцієнтів ґрунтується на розрахунку окремих співвідношень показників і його використовують для дослідження взаємозв’язку між компонентами фінансової звітності.
Виходячи із завдання дипломного проекту в свої роботі ми використаємо аналіз горизонтальних змін, та аналіз фінансових коефіцієнтів, що дасть змогу визначити на якому етапі знаходиться підприємство (росту чи спаду), та прийняти відповідні заходи, які будуть сприяти його розвитку.
Для того, щоб оцінити поточний і прогнозний фінансовий стан підприємства, необхідно провести фінансовий аналіз. Він є методом оцінки і прогнозування фінансового стану підприємства на підставі даних бухгалтерського обліку і звітності. Його завдання – оцінити фінансовий стан, з’ясувати можливості підвищення ефективності роботи підприємства за допомогою раціональної фінансової політики; оцінити напрями розвитку підприємства, виходячи з потреби у фінансових ресурсах.
Робочий капітал – це власні оборотні засоби, які визначаються як різниця між оборотними активами підприємства та його короткостроковими зобов’язаннями. Наявність робочого капіталу свідчить, що підприємство має фінансові ресурси для розширення діяльності та інвестування. Знайдемо значення робочого капіталу у динаміці для нашого підприємства за формулою:
(2.7)
Частка власних оборотних засобів визначається як питома вага власних оборотних засобів в загальній вартості оборотних засобів. Характеризує фінансову стабільність підприємства та знаходиться за формулою:
(2.8)
Коефіцієнт зносу основних засобів розраховується як відношення суми зносу до первісної вартості основних засобів. Характеризує фізичний стан основних засобів. Стабільність та покращення показника в динаміці є позитивною тенденцією.
Коефіцієнт зносу розраховується за формулою:
(2.9.)
Коефіцієнт придатності основних засобів розраховується як відношення залишкової вартості основних засобів