Організація і керування оплати праці Запорізької ТЕС

Коефіцієнт використання встановленої потужності в 2001 році в порівнянні з 2000 роком зменшився на 9,8%, а в 2002 році в порівнянні з 2001 роком – 1,32%. Це говорить про те, що на підприємстві існують серйозні проблеми з оснащенням устаткування, тобто наявне устаткування знаходиться не в кращому стані, оскільки коштів на фізичне відновлення основних засобів не вистачає, як наслідок росте собівартість виготовленої продукції: 

-по електроенергії (1 квтч):

 у 2001р. у порівнянні з 2000р. – на 40 коп. (4,81%);

 у 2002р. у порівнянні з 2001р. – на 1,25 грн (14,35%);

-по тепло енергії (1 Гкал): 

у 2001р. у порівнянні з 2000р. – на 11 коп. (0,28%);

у 2002р. у порівнянні з 2001р. – на 6,53 грн (16,65%).

Показники прибутку і рентабельності в 2002 році в порівнянні з 2001 роком істотно понизилися. Це відбулося як уже раніше було сказано через несвоєчасність розрахунків споживачів і високої собівартості продукції.

 

 

За рахунок того, що споживачі до кінця 2003 року розрахуються по боргах за продукцію і за рахунок економії в 2002 році по деяких статтях собівартості сплануємо такі показники (табл. 3.3.).

 

Таблица 3.3

Планування техніко-економічних показників

 

 

Для практичного відображення розглянемо, як уплине зміна мінімальної тарифної ставки на фонд оплати праці як у цілому по підприємству (табл. 3.5), так і в окремому його структурному підрозділі котло-турбином цеху № 1 (табл. 3.4).

 

Таблиця 3.4

Штатний розклад персоналу КТЦ – 1 на кінець 2003 р. – початок 2004р.

 

Розрахуємо на скільки збільшиться фонд оплати праці КТЦ-1 на кінець 2003р. - початок 2004 р.(таблиця 3.4.; 2.26.):

 

((84144 (2003) : 70591 (2002р.))*100% - 100% = 19,2%.

 

З таблиці (3.5.) видно, що основна заробітна плата усього персоналу збільшиться за рахунок підвищення мінімальної тарифної ставки (до 185 грн.) на 1631 тис. грн., або на 23,3%, в тому числі промислово-виробничого персоналу на 1631 тис. грн. (23,3%). 

Фонд оплати праці всього персоналу на кінець 2003р. – початок 2004р. також збільшиться за рахунок підвищення мінімальної тарифної ставки на 1631 тис. грн. або 11,4% ((15901,1 : 14270,1)*100% - 100%)), у тому числі промислово-виробничого персоналу – 1606,2 тис. грн. або 11,4% ((15729,2 : 14123)*100% - 100%).

 

Таблиця 3.5

Планування фонду оплати праці початок 2003р. – кінець 2004р., тис. грн.

 

Таким чином, запропоновані заходи щодо удосконалення оплати праці будуть сприяти як поліпшенню організації системи оплати праці, так і підвищенню ефективності діяльності підприємства в цілому.

 

 

Сучасний рівень розвитку техніки і технології не завжди дозволяє створити всієї робітникам та службовцям умови праці, які б цілком виключили вплив виробничих шкідливостей. У зв'язку з цим чинне законодавство передбачає для працюючі пільги і компенсації, лікувально-профілактичне харчування, скорочений робочий день, додаткові оплачувані відпустки, підвищені тарифні ставки і надбавки до посадових окладів.

На новій основі виробляється оцінка умов праці компенсація працівникам, зайнятим на роботах з несприятливими умовами праці. Підприємство самостійне проводить оцінку умов праці на кожнім робочому місці на основі їхньої атестації і визначає розмір компенсації.

Якісне проведення оцінки умов праці на робочих місцях забезпечується за допомогою інструментальних вимірів рівнів виробничих факторів. Фактичний стан умов праці оцінюється на робочих місцях, де виконуються роботи, передбачені галузевим переліком робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці, на які можуть установлюватися доплати робітником за умови праці. По цих робочих місцях визначаються найбільш значимі фактори виробничого середовища (шум, запыленность, вібрація) і напруженості трудового процесу.

Фактори і ступені їхньої шкідливості оцінюються в балах за критеріями, приведеним у Гігієнічній класифікації праці.

Для робочих місць оперативного персоналу КТЦ-1 тривалість роботи в кожній зоні визначається з використанням маршрутів обходів і посадових інструкцій.

Перелік робочих місць і конкретних робіт, на які встановлюються доплати робітником за умови праці з указівкою розмірів цих доплат, затверджується наказом по підприємстві і включається в колективний договір.

З метою удосконалювання існуючого рівня охорони праці необхідно:

- провести профілактичну роботу по зниженню травматизму серед персоналу, де правила і вимоги по охороні праці часто порушуються;

- особлива увага варто приділити на якість і відповідність проведення атестації місць за умовами праці;

- провести атестацію з питань охорони праці тієї категорії персоналу, де існує високий