Організація і керування оплати праці Запорізької ТЕС

- реалізувати і виконати ті заходи, що не були виконані через недостатнє фінансування;

- збільшити фінансування проведених заходів.

 

 

У даній дипломній роботі освітлені основні теоретичні питання по організації оплати праці на промисловому підприємстві, що є основою для проведення правильного аналізу. Була вивчена організаційна структура Запорізької ТЕС, що показала, що на Запорізької ТЕС існує лінійно-функціональна структура керування, перевагами якої є оперативність і прийняття рішень.

Аналіз фонду оплати праці по роках у динаміку показав, що в цілому по підприємству фонд оплати праці збільшився й основною причиною росту є підвищення мінімальної тарифної ставки відповідно до колективного договору в 2001 році до 130 гривень, у 2002 році до 150 гривень.

Для визначення ступеня впливу величини середньої заробітної плати і чисельності працівників на фонд оплати праці, був проведений факторний аналіз, що показав, що ріст чисельності персоналу і середньої заробітної плати приводить до збільшення фонду оплати праці.

На даному підприємстві розрахунок фонду заробітної плати здійснюється на підставі визначення фактичної чисельності персоналу, що повинна відповідати чисельності за штатним розкладом. Установлено, що в котло-турбіном цеху №1 фактична чисельність не перевищує нормативну, що свідчить про дотримання штатно-кошторисної дисципліни. 

Розглянувши показники, розміри й умови преміювання персоналу Запорізької ТЕС, можна сказати, що преміювання є однієї з найважливіших складові удосконалювання організації оплати праці на підприємстві.

Проведений аналіз основних техніко-економічних показників підприємства показав, що план по найважливішому показнику роботи підприємства – виробленню електроенергії як у 2001р., так і в 2002 р. перевиконаний, хоча по роках у динаміку спостерігається зниження його величини. Що може бути зв'язане зі споживанням електроенергії на власні нестатки і велику дебіторську заборгованість споживачів за продукцію. Крім того, фактична собівартість одиниці продукції в 2002 році збільшилася, що є наслідком подорожчання палива і рости умовно-постійних витрат. Відповідно показники рентабельності і прибутку в 2002 р. у порівнянні з 2001 р. також знизилися.

Аналіз фінансової діяльності підприємства свідчить про погіршення фінансового стану підприємства в 2002 році.

Однак у зв'язку з тим, що споживачі почали розплачуватися за продукцію і до кінця 2003 року погасять більш половини заборгованості, а також за рахунок економії по деяких статтях собівартості пропоную підвищити мінімальну тарифну ставку до 185 гривень. 

Запропоновані заходи будуть сприяти поліпшенню організації системи оплати праці і підвищенню ефективності діяльності підприємства.

 

 

1. Приказ резидента України “Про концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні”// Праця і заробітна плата. - 2001.

2. Акт №5 “О внедрении мероприятий по научной организации труда”, утвержденный от 29.06.2001г. И.А. Стрельченко.

3. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда: Учеб. Пособие для вузов/ ВЗФЭИ. – М.: Финстатистика,2000.- с. 187-199.

4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1997.- с. 212-245.

5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е издание. – М.: Финансы и статистика, 1999.- с. 301-334.

6. Богиня Д.П., Гришнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2001.- с. 193-202.

7. Бойчик І.М., Хорів М.І. Економіка підприємства: Навч. посібник – Львів: Сполом, 1998.- с. 187.

8. Вашко В.П. Аналіз фінансового положення підприємства. // Фінансовому директорові //, 1999. - №6.- с. 15-19.

9. Вашко В.П. Аналіз фінансового положення підприємства. // Фінансовому директорові //, 1999. - №7.- с. 9-11.

10. Вашко В.П., Наумович Р.А. Финансовая отчетность предприятия // Финансовому директору //, ISSS. - №7.- с. 5-8.

11. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: Инфра – М,2002.- с. 150.

11. Временное положение “О выплате премий за улучшение технико-экономических показателей За ТЭС”, утвержденное 1.11.2002.

12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Норма – ИНФРА*М, 2000.- с. 235-241.

13. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 1996.

14. Горфинкель Г.Я. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1996.-с. 267.

15. Івахненко К.М. Курс економічного аналізу. – К.: Знання-Прес, 2000.-с157

16. Инструкция по статистике заработной платы // Бизнес (Бухгалтерия) – 2000 (май) - №18 (381).- с. 5-7.

17. Инструкция по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины // Бизнес (Бухгалтерия). – 200 (май) - №18 (381).-с. 6

18. Кабанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра – М, 1997.- с. 211-214.

19. Кабанов А.Я., Иваницкая Л.В. Управление персоналом. – М.: Приор, 1999.- с. 176-178.

20. Калина А.В., Конева М.И., Ященко В.П. Современный экономический анализ и прогнозирование: Учебно-методическое пособие. 2-е издание. – К.: МАУП, 1998.- с. 172-206. 

21. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебно-методическое пособие. – К.: МАУП, 1997.- с. 201-235.

22. Ковалев А.М., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. Издание 2 – М.: Центр экономики маркетинга, 1997.-с.156

23. Коллективный договор ОАО “Днепроэнерго”, утвержденный 5.05.2002.

24. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навчальний посібник. – К.: Знання, 2001.- с. 362-368.

25. Лукашевич М.П. Основы социологии труда: конспект лекций для менеджеров. – К.: МАУП, 1994.- с. 122.

26. Мамедов О.Ю. Современная экономика. Ростов- на –Дону. Феникс, 1995.- с. 144.

27. Мирясов Ю.Н. Формирование уровней эффективной заработной платы // Бизнес - Информ – 1998. - №6.- с. 7.

28. Парфьонова І.І. Проблеми оплати праці в Україні // Фінанси України. – 2000. – №4.- с. 2.

29. Покропівний С.Ф. Економіка підприємства: Підручник Том 1. – К.: Хвиля – Прес, 1995.- с. 247.

30. Попович П.Я. Економічний аналіз діяльності суб’єктів господарювання. – Тернопіль: Економічна думка, 2001.- с. 252-267.

31. Приложение к положению “О премировании руководящих работников, специалистов и служащих За ТЭС” №2.

32. Примак Т.О. Економіка підприємства: Навчальний посібник. – К.: Вікор, 2001.- с. 122.

33. Райзберг Б.А. Курс экономики. – Учебник. – М.: Инфра – М, 1997.-с.416.

34. Ремизов К.С. Основы экономики труда: Учебник. – М.: МГУ, 1990.-с.168

35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-ое издание. – Минск: Новое знание, 2001.- с. 233-300.

36. Сербиновский Б.Ю., Чуланов В.Я. Экономика и социология труда. – Ростов – на Дону: Феникс, 1999.- с. 217-220.

37. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Инфра – М, 1996.- с. 136-142.