+3 8(066) 185-39-18
fПредмет:
Тип роботи:
Дипломна робота
К-сть сторінок:
77
Мова:
Українська
умов трудового договору [22].
У сучасних умовах виділяють наступні основні напрямки організації оплати праці:
- в області систем оплати праці: для робітників – поступове збільшення частки погодинної оплати праці з установленням високого тарифу і високого рівня завдання; для фахівців – може бути виражено як високі оклади відповідно до кваліфікації і виплат премій за окремі конкретні досягнення, що сприяють росту ефективності діяльності підприємства в цілому;
- в області нормування: тверда залежність оплати праці від результатів роботи кожного працівника, визначення оптимальної чисельності працівників;
- в області тарифної системи: присвоєння тарифних розрядів і посадових окладів відповідно до ділових якостей і результатами праці кожного працівника, збільшення оплати праці при розширенні кола виконуваних робіт і підвищенні їхньої складності.
Витрати на оплату праці складаються з:
1.Фонду основної заробітної плати.
2.Фонду додаткової заробітної плати.
3.Інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у виді тарифних ставок (окладів) і відпускних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу понад установлені норми, за трудові успіхи і
винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, зв’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні і компенсаційні виплати: виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії по спеціальних системах і положенням, компенсаційні й інші грошові і матеріальні виплати, що не передбачені актами діючого законодавства або які проводяться понад установлений зазначеними актами норм.
У фонд основної заробітної плати включаються:
1. Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за відпускними розцінками і посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.
2. Суми процентних або комісійних нарахувань у залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, якщо вони є основною заробітною платою.
3. Суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет і журналів, видавництв, телебачення й інших підприємств і (або) оплата їхньої праці, здійснювана по ставках (розцінкам) авторської винагороди, нарахованого на даному підприємстві.
У фонд додаткової заробітної плати входять:
1. Надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством:
- кваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;
- за класність водіям автомобілів;
- бригадирам з числа працівників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;
- керівникам, фахівцям, що служать за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань;
- за сумісництво професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;
- за роботу в складних, шкідливих, особливо шкідливих умовах, за роботу в багатозмінному і безперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;
- інші надбавки і доплати, передбачені законодавством.
2. Премії працівникам, керівникам, фахівцям і іншому службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, у тому числі за:
- виконання і перевиконання виробничих завдань;
- підвищення продуктивності праці, вироблення;
- поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, ділянки,
цеху;
- економію сировини, матеріалів, інструментів і інших матеріальних цінностей;
- зменшення простоїв устаткування і за інші якісні показники в роботі підприємств, а також премії нараховані працівникам із преміального фонду майстра й інші.
3. Винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи, передбачені чинним законодавством.
4.Оплата праці працівників, що не знаходяться в штаті підприємств, за виконання робіт відповідно до договору граждансько – правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо цим підприємством.
5. Оплата за роботу у вихідні і святкові (неробочі) дні, понаднормовий час за розцінками, установленим законодавчими актами.
6. Процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладові).
7. Суми виплат, зв’язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством.
8. Оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку.
9. Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, що навчаються у вечірньому і заочному вищому і середньому спеціальному навчальному закладах, аспірантурах, а також навчаються без відриву від виробництва у вечірніх, заочних загальноосвітніх школах.
10. Оплата працівникам – донорам днів обстежень, здачі крові і відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові й ін.
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться:
1. Оплата простоїв не з вини працівника.
2. Суми, виплачувані працівникам, що перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати.
3. Суми, виплачувані працівникам, що брали участь у страйках.
4. Винагороди за підсумками роботи за рік.
5. Винагороди за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи зі спеціальності на даному підприємстві), не