Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Організація і керування оплати праці Запорізької ТЕС

Тип роботи: 
Дипломна робота
К-сть сторінок: 
77
Мова: 
Українська
Оцінка: 

підприємства усіх форм власності, шляхом установлення мінімальної зарплати й інших державних норм і гарантій.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану роботу, нижче якого не може вироблятися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. У неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати.
Розмір мінімальної заробітної плати визначається з обліком:
- загального рівня середньої заробітної плати;
- продуктивності праці, рівня зайнятості й інших економічних умов.
Розмір мінімальної заробітної плати установлюється Верховною Радою України за вимогою Кабінету Міністрів України, як правило, один раз у рік при твердженні Державного Бюджету України.
 
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ЗАПОРІЗЬКОЇ ТЕПЛОВІЙ ЕЛЕКТРОСТАНЦІЇ
 
2.1 Загальні зведення про За ТЕС
 
Історія створення великого промислового об’єкта, що знаходиться в м. Енергодар Запорізької області почалася з того, що колективи Харківського відділення ордена Леніна інституту «Теплоелектропроект», а також Одеської філії інституту «Оргенергострой» розробили проект Запорізької ТЕС, план виробництва будівельно-монтажних робіт. Початкові будівельних робіт на промисловій площадці передували спорудження постійної під’їзної автодороги до місць провадження робіт, прокладка ліній електропостачання і зв’язку, пристрій водопроводу і каналізації. Паралельно споруджувалися необхідні промислові об’єкти, адміністративні і господарські будинки. 
У вересні 1969 року була створена дирекція, а в жовтні – будівельне керування За ТЕС.
25 листопаду 1972 року країна довідалася про здачу першого енергоблоку в експлуатацію, 17 грудня дав промисловий струм другий блок, а в останніх числах грудня став у лад третій блок.
В даний час За ТЕС входить до складу ВАТ «Дніпроенерго», правління якого знаходиться в місті Запорожжя і має в наявності сім блоків, що дають тепло- і електроенергію. Щорічно між Правлінням ВАТ «Дніпроенерго» і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет, полягає колективний договір, на підставі якого здійснюється регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин у ВАТ.
Предметом діяльності За ТЕС є:
-виробництво електричної і теплової енергії;
-побутові послуги;
-зовнішньоекономічна діяльність;
-інші види господарської діяльності, не заборонені законодавством України.
Організаційну структуру керування структурного підрозділу затверджує Керування ВАТ. Директор відповідно до оргструктури й у межах установлених витрат на оплату праці затверджує штатний розклад, підписує і розриває трудові договори з працівниками структурного підрозділу, заохочує і залучає до дисциплінарної і матеріальної відповідальності у встановленому законодавством порядку, крім осіб, що призначаються і звільняються Керуванням ВАТ «Дніпроенерго». 
Показники плану виробництва й економічного розвитку ВАТ «Дніпроенерго» затверджуються загальними зборами акціонерів. Після затвердження в цілому по суспільству, розробляються плани для структурних підрозділів.
Оплата теплової енергії виробляється по тарифах, затверджених у встановленому законодавстві порядку. Оплата продукції, робіт, послуг За ТЕС на сторону виробляється за цінами (тарифам) діючих прейскурантів, цінників з використанням коефіцієнтів подорожчання, затверджених ВАТ.
Директор структурного підрозділу самостійно, відповідно до єдиної системи організації праці і заробітної плати, установленої колективним договором ВАТ «Дніпроенерго» і в межах виділених для цього грошей, визначає форми оплати праці, стимулювання і розмір прибутку працівників, крім доходів, що вони одержують як акціонери. Забезпечено мінімальний розмір заробітної плати.
Організаційна структура керування За ТЕС Міністерства палива й енергетики містить у собі наступні структурні підрозділи (додаток 1).
Для повного відображення інформації і правильної оцінки діяльності підприємства, аналіз усіх найважливіших показників буде здійснюватися як у цілому по підприємству, так і по окремому його підрозділі КТЦ-1.
 
2.2 Аналіз фонду оплати праці в цілому по підприємству За ТЕС
 
Основною економічною оцінкою праці є його оплата, в основі якої лежать різні системи і форми заробітної плати. Вибір раціональних форм і систем оплати праці персоналу має найважливіше соціально-економічне значення для кожного підприємства в умовах вільних ринкових відносин.
При погодинній оплаті величина винагороди працівника залежить від кількості фактично відпрацьованого робочого часу, а при відрядної – від обсягу виконуваних робіт і послуг.
Відповідно до діючого колективного договору ВАТ «Дніпроенерго» [24] основною формою оплати праці на промисловому підприємстві За ТЕС є почасово – преміальна, котра ґрунтується на об’єднанні фіксованої тарифної системи – обов’язкові виплати (основна заробітна плата, доплати, надбавки, гарантії і компенсації, передбачені законодавством) і гнучкої заохочувальної системи стимулювання.
Виходячи з аналізованих даних (таблиця 2.1.) у цілому по підприємству фонд оплати праці в 2001р. Виріс на 1034,9 тис. _рн.. (12,86%), у 2002р. – 5186,8 тис. грн.. (57,08%). Основною причиною такого росту є підвищення мінімальної тарифної ставки відповідно до колективного договору з 01.04.2001р. у розмірі 130 гривень на місяць, з 01.05.2002р. – 150 гривень на місяць.
В економічно розвитих країнах основна заробітна плата складає 85-90% від усього фонду оплати праці. 
Як видно з таблиці 2.1., питома вага основної зарплати складає 49-53,9%, що є одним із проявів кризи в організації праці. 
 Місячні тарифні ставки для працівників розраховуються множенням
мінімальної тарифної ставки на розрахункові коефіцієнти, передбачені колективним договором.
Годинні тарифні ставки установлюються виходячи із середньомісячного балансу на 2002 рік – 166,8 годин.
На величину фонду заробітної плати впливають наступні показники:
 - середня заробітна плата;
Фото Капча