Портал освітньо-інформаційних послуг «Студентська консультація»

  
Телефон +3 8(066) 185-39-18
Телефон +3 8(093) 202-63-01
 (093) 202-63-01
 studscon@gmail.com
 facebook.com/studcons

<script>

  (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){

  (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),

  m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)

  })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga');

 

  ga('create', 'UA-53007750-1', 'auto');

  ga('send', 'pageview');

 

</script>

Організація і керування оплати праці Запорізької ТЕС

Тип роботи: 
Дипломна робота
К-сть сторінок: 
77
Мова: 
Українська
Оцінка: 

передбачені законодавством, і понад розміри, установлених чинним законодавством.

6. Винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції.
7. Премії за сприяння винахідництву і раціоналізації, за створення, освоєння і впровадження нової техніки, за введення в дію в термін і достроково виробничих потужностей і об’єктів будівництва, за своєчасне постачання продукції на експорт і інші.
8. Единоразові заохочення (наприклад, окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, заохочення до ювілейних і пам’ятних дат як у грошовій, так і в натуральній формі).
9. Матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні й інші виплати) та інші.
 
1.3 Форми і системи заробітної плати
 
По способу виміру кількості праці системи оплати класифікуються на відрядні (де кількість праці виміряється кількістю виготовленої працівником продукції або зробленої роботи), погодинні (де кількість праці виміряється кількістю відпрацьованого працівником часу) і акордні (де кількість праці виміряється визначеним результатом роботи) [2]. Крім того, може бути застосована система участі працівника в розподілі чистого доходу підприємства, але за умови, якщо це не суперечить установчим документам підприємства.
По формах вираження й оцінки результату праці системи оплати праці поділяються на колективні ( що базуються на оцінці колективної праці) і індивідуальні ( що базуються на оцінці результатів праці кожного працівника окремо).
По кількості показників, прийнятих в увагу при оцінці трудового внеску працівника, системи оплати підрозділяються на _рн._ки_торні або прості (проста відрядна, проста погодинна) або багатофакторні, тобто преміальні (відрядно-преміальна, акордно-преміальна, почасово-преміальна, відрядно-прогресивна).
 
1.4 Тарифна система оплати праці
 
В основі організації заробітної плати лежить тарифна система, що являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється її диференціація і регулювання [6]. Основними елементами тарифної системи є:
 - тарифні ставки;
 - тарифні сітки;
 - тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна ставка визначає абсолютний розмір оплати праці різних груп працівників в одиницю робочого часу, що виражається у вартісній формі. Розрізняють годинні, денні і місячну тарифні ставки. Велике значення мають тарифні ставки першого розряду, що визначають мінімальну оплату праці робітників за виконання найбільш простих робіт в одиницю часу. Диференціація тарифних ставок здійснюється по галузях. Тарифна ставка враховує умови й інтенсивність праці працівників у даній галузі, а також значення самої галузі в економіці.
Тарифні сітки використовуються для обліку в оплаті праці працівників рівня їхньої кваліфікації. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів, що характеризують ступінь складності, важливості і відповідальності робіт. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує тарифну ставку першого розряду [22].
Тарифно-кваліфікаційний довідник – це збірник нормативних документів, у якому даються кваліфікаційні характеристики робіт і професій, тобто визначається обсяг професійних знань і навичок, що повинні мати працівники відповідного розряду і професії. Він дає можливість враховувати рівень кваліфікації працівника, ступінь складності і точності робіт, що виконуються. Кваліфікаційні характеристики, що утримуються в тарифно-кваліфікаційних довідниках, складаються з трьох розділів [11]:
1 « характеристика робіт »: тих робіт, що повинні виконувати робочі даної кваліфікації;
2 « повинен знати »: указується, що повинен знати робітник відповідної професії або розряду;
3 « приклади типових робіт »: дається перелік конкретних найбільш характерних робіт, що відповідають даному розрядові.
На додаток до тарифної частини заробітку існує система доплат і надбавок до тарифу (див. П.1.2.).
 
1.5 Нормування праці
 
Нормування праці – це процес установлення науково – обґрунтованих норм витрат праці на виконання визначеної роботи при нормальній організації й інтенсивності праці [22].
Конкретна форма вираження міри праці – це його норма. Використовуються наступні види норм:
1. норма часу – це кількість робочого часу, необхідного на виготовлення якого – або вироби або виконання одиниці робіт;
2. норма виробітку – це кількість виробів, який необхідно виготовити в одиницю часу;
3. норма обслуговування – кількість об’єктів (машин, робочих місць), що працівник або група працівників повинна обслуговувати протягом одиниці робочого часу;
4. норма чисельності – кількість працівників визначеного профілю і кваліфікації, необхідне для виконання конкретних робіт за визначений період;
5. норма керованості – число працівників, що повинне бути безпосередньо підлегло одному керівникові;
6. нормоване завдання встановлює необхідний набір і обсяг робіт, що повинні бути виконані бригадою, ланкою або окремим працівником за визначений відрізок часу.
В умовах ринкової економіки, коли підприємство стає економічно самостійним, а на перший план виходять питання виживання, нормування праці здобуває особливе значення, як діючий спосіб скорочення витрат живої праці, економії засобів, що йдуть на оплату праці, зниження собівартості продукції і підвищення її конкурентноздатності. 
 
1.6 Державне регулювання оплати праці
 
Державне втручання необхідне для встановлення, пояснення і забезпечення виконання умов і принципів роздягнула доходів. В економічній системі, що базується на ринкових відносинах, утручання держави в організацію заробітної плати повинне мати непрямий характер і соціальну спрямованість. Регулюючий вплив повинний бути спрямований на забезпечення соціальних гарантій і умов для заробітку потрібних засобів, з метою поліпшення ефективності використання праці, рівноправності всіх учасників трудового процесу.
Згідно з законом України «Про оплату праці», держава реалізує оплату праці працівників
Фото Капча