Управління банківськими інноваціями

У загальному вигляді управління охороною праці визначається як сукупність дій, вибраних на основі певної інформації і спрямованих на підтримку або поліпшення функціонування об’єкта відповідно до існуючої програми [48]. 

Кількість працівників в Печерській філії  ПАТ КБ «Банк Умовний»становить 43 особи, тому служби з охорони праці у філії не має. Також не створено наказ про призначення відповідального з охорони праці, але цим займається головний офіс ПАТ КБ «Банк Умовний» у м. Київ. Відповідальною особою, на яку покладено функції служби з охорони праці по сумісництву виконує керівник філії. 

Ефективність роботи з охорони праці в банку, боротьби з негативними факторами на виробництві залежить від стану нормативно-правової бази, якою повинні керуватись в своїй роботи співробітники банку – в першу чергу ті, хто безпосередньо приймає участь в діяльності СОП. Для цього необхідно приділити увагу аудиту чинності загальнообов’язкових (зовнішніх) та змісту самостійно розроблених (внутрішніх) наявних нормативних документів, оформленню та веденню відповідних журналів. В додатку Д наведено нормативно-правові акти, що повинні бути в банку та їх відповідність чинному законодавству.

Таким чином, в ПАТ КБ «Банк Умовний», включаючи Печерську філію банку, наявні майже всі нормативно-правові акти з питань охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях, що повинні бути в установі і відповідають чинному законодавству. Рівень виконання зазначених нормативно - правових актів знаходиться на досить високому рівні.

Атестація робочих місць в  Печерській філії  ПАТ КБ «Банк Умовний» проводиться один раз на три роки. Громадський нагляд та контроль за діяльністю установи здійснюється регулярно, а суб’єкти, що провадять цю діяльність (профспілковий комітет), функціонують ефективно. Основна увага профспілкового комітету приділяється дотриманню законодавства про охорону праці, контролі знань щодо охорони праці, розробці умов колективного договору та контролі за його виконанням.

Оцінюючи ефективність СОП потрібно виходити з того, що витрати, пов’язані з охороною праці, можна поділити на доцільні, частково доцільні і недоцільні. Перелік витрат банку на охорону праці наведено в додатку Е. 

Таким чином, виявлено що найбільша частка витрат припадає на додаткові до страхових відшкодувань, а саме на інші доплати та тимчасову непрацездатність. Не здійснюються в банку такі витрати яквитрати на пільги і компенсації працюючим у важких і шкідливих умовах, оскільки діяльність банківської установи не є шкідливою чи небезпечною для здоров’я працюючих. Також у даній банківській установі відсутні такі витрати як штрафи та інші відшкодування.

Проаналізувавши дані щодо стану охорони праці в Печерській філії  ПАТ КБ «Банк Умовний», було складено Акт перевірки стану охорони праці за 10-бальною шкалою, який наведено в додатку Ж.

Як видно з додатку, в Печерській філії  ПАТ КБ «Банк Умовний» усі положення в акті перевірки отримали досить високу оцінку окрім безпечної експлуатації обладнання (7 балів). Пункт про дотримання нормативно-правового законодавства отримав максимальні 10 балів, що є позитивним моментом в організації роботи з охорони праці в банку. У свою чергу організаційні заходи та пожежна безпека мають по 9 балів, що є також гарним результатом, але для підвищення показника необхідно періодично проводити протипожежі тренування. Інші положення акту перевірки стану охорони праці мають по 8 балів.

Таким чином, ознайомившись зі станом організації охорони праці в Печерській філії  ПАТ КБ «Банк Умовний», потрібно відмітити, що стан системи управління охороною праці знаходиться на достатньому рівні, тобто її організація відповідає чинним нормам українського законодавства. 

 

 

Базою проходження практики є Печерська філія ПАТ КБ «Банк Умовний», яка розташована на 2 поверсі триповерхової будівлі. Будівля  має вигідне місцезнаходження: поблизу є автомобільна дорога; відсутні виробничі приміщення з підвищеним рівнем шуму та вібрації; дерева, які знаходяться неподалік будівлі не високі, а багатоповерхівки знаходяться на безпечній відстані. 

Загальна площа приміщення складає приблизно 215 кв. м, кількість працюючих – 43 чол.Відділи, де зосереджені обчислювальна техніка, факси, ксерокси та інше обладнання, розміщені у місцях, ізольованих від інших службових приміщень.

Проходження практики відбувалося у Відділі обслуговування клієнтів, в якому працює 7 осіб. Забезпечення кожного співробітника площею відповідає діючим нормам (від 3,25 до 5 кв.м.) – 3,7 кв.м.Площа кабінету має бути не меншою 8 кв. м і не більшою 54 кв. м. Площа Відділу обслуговування клієнтів складає 50 кв. м.Робочі місця повністю відповідають санітарним нормам.

При розміщенні меблів у приміщенні дотримано усі встановлені нормативи: ширина проходу для однієї людини становить 120 см при нормі 55-60 см. Відстань між стіною і робочим місцем – 140 см при нормативному значенні також 140 см, відстань від робочого місця до шафи або стелажа – 150 см, що відповідає нормам.

Робочі місця працівників обладнуються у приміщенні, яке ізольоване легкими розбірними перегородками, оснащаються оргтехнікою, засобами зв’язку, ПЕОМ, календарем та іншими знаряддями праці, що відповідають змісту та