+3 8(066) 185-39-18
fЯкщо документи не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії кандидата на посаду до конкурсу не допускають, про що йому повідомляє кадрова служба з відповідним обґрунтуванням. При наполяганні кандидата на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія. Всі подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у кадровій службі.
Наступним кроком роботи конкурсної комісії є проведення іспиту кандидатів. Проведення іспиту регламентується “Загальним порядком проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців” затвердженого спільним наказом Головним управлінням державної служби України та Української Академії державного управління при Президентові Україні 10 травня 2002 р. № 30/84. Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до зазначеного вище порядку.
Іспит проводиться конкурсною комісією державного органу, в якому оголошено конкурс, з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.
Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про боротьбу з корупцією», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного державного органу та структурного підрозділу.
Порядок проведення іспиту у державному органі та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень цього державного органу та його структурних підрозділів затверджується керівником органу, в якому проводиться конкурс, відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.
Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в цьому державному органі і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
В разі не визначення кандидата конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У рішенні комісії, що подається керівнику державного органу, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
За підсумками засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник державного органу на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику відповідного державного органу протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
Слід зазначити, що відповідно до цього Порядку переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.
Однією з проблем роботи з персоналом при прийомі нових працівників є управління трудовою адаптацією.
У ході взаємодії працівника й організації відбувається їх взаємне пристосування, основу якого складає поступова адаптація працівника в нових професійних і соціально-економічних умовах праці.
З усієї сукупності можна виділити й два напрямки адаптації: первинну і вторинну надана в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2
Напрямки адаптації працівника
Первинна- це пристосування молодих кадрів, що не мають досвіду професійної діяльності (як правило, в даному випадку мова йде про випускників навчальних закладів).
Вторинна- це пристосування працівників, що мають досвід професійної діяльності (як правило, що змінюють об'єкт діяльності або професійну роль, наприклад, при переході в ранг керівника).
В умовах функціонування ринку праці зростає роль вторинної адаптації. З іншого боку, необхідне ретельне вивчення досвіду структур державною управління промислове розвинених країн, що приділяють підвищену увагу первинній адаптації молодих службовців, у тому числі магістрів державного управління).
2.3. Професійне удосконалення та оцінка діяльності державних службовців
Наше сьогодення є дуже складним і відповідальним етапом за багатьма вимірами. Таке непросте завдання, як розбудова держави, збіглось в часі з не менш складним – зміною суспільно-економічного шляху розвитку. І поки що не знайдено