Змістовий модуль 2. Кадрова документація: особисті, особові та облікові документи

Предмет:

Документалістика

Тип роботи:

Курс лекцій

К-сть сторінок:

Мова:

Українська

Оцінка:

за 2 тижні.

Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі:

його хвороби або інвалідності;

порушення роботодавцем ЗпПУ;

невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань передбачених контрактом. (ст. 39) ;

За 2 місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий термін.

Укладання контракту з керівниками підприємств, що є у загальнодержавній власності.

Контракти з керівниками підприємств, що є у загально-державній власності укладаються міністерствами та іншими підвідомчими Кабміном України, органами державної виконавчої влади у відомі яких перебувають ці підприємства.

З керівниками підприємств раніше обраними чи призначеними на посаду також укладаються або переукладаються контракти.

Якщо міністерство або вищий орган відмовляється укласти з керівником підприємства контракт, то трудовий договір з ним розривається на підставі п. 1 ст. 40 КЗпПУ. У разі відмови керівника підприємства укласти контракт трудовий договір з ним припиняється на підставі п. 6 ст. 36 КЗпПУ.

Питання для самоконтролю

Поняття про контракт.

Передумови впровадження контрактної системи.

У яких випадках укладається контракт.

Порядок укладання контрактів.

Механізм розірвання контрактів.

Особливості укладання контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності.

Тема 8. Кадрова документація при переведенні працівників на іншу роботу

8.1 Поняття про переведення і види переведень

8.2 Порядок оформлення і обліку переведень

8.3 Переміщення працівників на іншу роботу

8.1 Поняття про переведення і види переведень

Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.

Переведення може бути на:

невизначений строк (переведення без зазначеного терміну, на який переводиться працівник) ;

тимчасове (на обмежений законодавчо визначений термін, за працівником зберігається постійна робота).

Законодавство визначає такі види тимчасових переведень:

у разі виробничої потреби;

у зв’язку з простоєм;

переведення за станом здоров’я з мед. заключенням;

переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років.

Переведення здійснюється тільки за згодою працівника.

У випадках, коли колишні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не погоджується на роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняється.

Поняття виробничої потреби при переведенні на іншу роботу:

необхідність відвернення стихійного лиха;

стосується виробничої аварії або негайних ліквідацій її наслідків;

попередження нещасних випадків;

простой, пошкодження майна;

для заміни відсутнього працівника.

Відмова без поважних причин від тимчасового переведення на іншу роботу у разі виробничої потреби вважається порушенням трудової дисципліни. Заміна відсутнього працівника може здійснюватись не більше, ніж на 1 місяць календарного року.

У випадках заміни працівників, простой в кваліфікованих працівників не можна переводити на нижчу роботу.

8.2 Порядок оформлення і обліку переведень

Для переведення працівника на іншу роботу необхідно мати згоду, якою є заява.

Переведення працівників з одного підрозділу в інший проводиться на основі наказу про переведення або заповнюється форма Т-5, що має силу наказу. Форма Т-5 складається з трьох частин:

Є власне наказ і є підставою для запису в трудовій книжці і особовій справі.

Є випискою з наказу для бухгалтерії

Є випискою з наказу про переведення і призначення для пред’явлення начальнику підрозділу куди переводиться працівник і є основою занесення даних працівника в табель обліку робочого часу підрозділу.

Після переведення працівників на іншу роботу у відділі кадрів робиться відмітка в обліковій картці Т-2, а наказ про переведення підшивається в особову справу. В трудовій книжці на підставі наказу робиться запис.

8.3 Переміщення працівників на іншу роботу

Переміщення – переведення працівника з одного структурного підрозділу підприємства куди він був прийнятий наказом в інший за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою, з дотриманням усіх істотних умов праці і не потребує згоди.

Таке переміщення до трудової книжки не заноситься.

Коли переміщення проводиться в іншу структурну одиницю, філію розташовану хоч і в тій же місцевості, а їх керівникам надано право приймати і звільняти працівників, видавати накази про прийняття і звільнення, то таке переміщення є переведенням і потребує згоди працівника.

Не вважається переведенням зміна відомчої підпорядкованості чи назви підприємства, оскільки укладений трудовий договір не припиняє своєї дії. В трудових книжках робітників і службовців роблять відповідні записи про зміни підпорядкованості чи назви підприємства.

Термін попередження працівника про переміщення законодавчо не встановлений. З метою виключення необгрунтованості переміщення працівників треба щоб переміщення було мотивоване змінами в організації виробництва і праці, і було для підприємства дійсно необхідним.

Питання для самоконтролю

Поняття про переведення працівників. Види переведень.

Поняття виробничої потреби при переведенні працівника на іншу роботу.

Порядок оформлення і обліку переведень.

Поняття про переміщення працівників на іншу роботу.

Яке переміщення працівника до трудової книжки не заноситься?

Тема 9. Оформлення припинення трудового договору

9.1 Підстави