Звіт з переддипломної практики на підприємстві БМУ "Промбуд"

Порядок справляння таких платежів регулюється чинним законодавством, зокрема, Законами України “Про систему оподаткування”, “Про оподаткування прибутку підприємств”, “Про ПДВ” тощо.

 

 

Протягом 2006 року у БМУ “Промбуд” працювало 424 чоловіки. Колектив організації поділяється на інженерно-технічний персонал та робітників, відповідно 55 і 369 осіб. Серед робітників розрізняють:

водії ---- 38 чол. ;

водії автовишки ---- 2 чол. ;

газозварювальники ---- 4 чол. ;

газорізники ---- 2 чол. ;

електрозварювальники ---- 24 чол. ;

екскаваторщики ---- 4 чол. ;

електрики ---- 10 чол. ;

лицювальники-мозаїсти ---- 7 чол. ;

малярі ---- 18 чол. ;

машиністи автокранів ----2 чол. ;

машиністи баштового крану ----3 чол. ;

машиністи штукатурної станції ---- 4 чол. ;

монтажники ---- 16 чол. ;

мулярі ---- 90 чол. ;

покрівельники ---- 13 чол. ;

слюсарі ---- 20 чол. ;

столярі ---- 15 чол. ;

теслярі ---- 5 чол. ;

штукатури ----42 чол. ;

Колектив організації налічує 59 жінок.

В обліку відпрацьованого часу, виробітку і заробітної плати в БМУ “Промбуд” використовують первинні документи, перелік яких подано у таблиці 5. 1.

 

Таблиця 5. 1.

Первинні документи з обліку відпрацьованого часу, виробітку і заробітної плати у БМУ “Промбуд”

Номер (код) документа Назва документа Призначення

П -13 Табель обліку використання робочого часу Для обліку робочого часу адміністративно-господарського персоналу

П-6 Записка про надання відпустки Для нарахування суми відпускних виплат

Наряд – завдання Для обліку робочого часу робітників

Листок непрацездатності

Табель-розрахунок аналогічний табелю обліку використання робочого часу Для обліку робочого часу робітників у бригадах, дільницях

 

На кожному підприємстві, установі, організації виникає необхідність оцінити і оплатити працю, включивши згодом витрати на оплату праці до вартості продукції. При цьому документування господарських операцій має забезпечити одержання своєчасної та об’єктивної інформації про чисельність працівників, використання робочого часу, виробіток продукції і розрахунки щодо оплати праці.

В основу організації оплати праці покладено колективні договори між роботодавцями та найманими працівниками. Вони укладаються на основі законодавства, прийнятих двома сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узагальнення інтересів працівників і підприємства.

Колективні договори регламентують такі питання:

використання систем, форм і видів оплати праці;

нормування праці та розцінки;

схеми посадових окладів;

умови ведення та розміри посадових надбавок до заробітної плати;

доплати, премії, винагороди;

гарантії та компенсації.

Облік руху особового складу БМУ „Промбуд” здійснюється у відділі кадрів. При цьому обліку підлягають усі працівники незалежно від посади та виконуваної роботи.

Оформлення працівників здійснюється на основі наказу про прийняття на роботу. На працівника у відділі кадрів відкривають особову картку, до якої заносять відомості про працівника, водночас роблять позначку про прийняття на роботу в трудовій книжці і присвоюють йому табельний номер. Особові картки на працівників, що вибули підшиваються у спеціальній справі для кожного працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві і є основним документом про їх трудову діяльність.

Поряд з обліком особового складу на БМУ “Промбуд” є організований облік використання робочого часу. Для обліку використання робочого часу використовують табель (ф. № П-12, П-13), який ведеться уповноваженою на те особою -- начальником структурного підрозділу (додаток 12). Табель являє собою іменний список усіх працівників відділу з позначками проти кожного прізвища про використання робочого часу і ведеться окремо по категоріях, а в межах категорій – у порядку табельних номерів або в алфавітному порядку, за місцем роботи (дільниці) ці дані необхідні для складання бухгалтерських проводок і віднесенням заробітної плати за призначенням.

Включення до табеля і виключення з нього працівників здійснюються на підставі первинних документів щодо обліку кадрів. Оформлений належним чином табель засвідчується підписом відповідальної особи і в установлений термін подається до бухгалтерської служби БМУ „Промбуд” для нарахування заробітної плати.

Табельний облік використовується з метою аналізу і контролю за використанням робочого часу і станом трудової дисципліни, а також для визначення заробітку працівників, які перебувають на погодинній оплаті праці. Табелі використовуються також для економічного аналізу, де наводяться дані про відпрацьовані людино-дні, відпустки, неявки з дозволу адміністрації, інші неявки, прогули, страйки, кількість святкових і вихідних днів, понаднормові людино-дні роботи, внутрішньо змінні простої. Облік неявок на роботу здійснюється на основі відповідних документів (довідок медичних установ, довідок навчальних закладів, наказів про відрядження, оформлених належним чином заяв працівників тощо).

Табелі на БМУ “Промбуд” ведуться по кожній бригаді.

Для нарахування заробітної плати робітникам потрібні не лише дані про відпрацьований час, але і про виконану роботу. Документування виробітку робітників є необхідною умовою одержання достовірної інформації про кількість і якість виконаних робіт. Облік виробітку робітників БМУ „Промбуд” ведеться за допомогою нарядів-завдань (додаток 13), які здаються в бухгалтерію для реєстру. Основними реквізитами наряду-завдання є: прізвище робітника, його табельний номер, опис робіт, які повинні бути виконані, розцінка та