Звіт з переддипломної практики на підприємстві БМУ "Промбуд"

Заробітна плата, як один з елементів витрат, має свою структуру:

основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу працівникам за тарифними ставками чи окладами і за відрядними розцінками за обсяг роботи;

додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу понад встановлені норми, за окремі показники і особливі умови праці. Сюди відносяться доплати, надбавки, компенсації, що передбачені законодавством, премії за виконання виробничих завдань;

інші заохочувальні та компенсаційні виплати (премії за спеціальними системами, компенсаційні грошові та матеріальні виплати, що не передбачені законодавством або виплачуються понад встановлені законом норми).

В основу організації оплати праці у БМУ “Промбуд” покладені тарифна система та відрядна форма оплати праці.

Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємопов’язаних елементів, таких як тарифна сітка, тарифна ставка, схеми посадових окладів тощо. При тарифній системі діють дві форми оплати праці робітників – відрядна та погодинна, які включають ряд систем для різних організаційно-технічних умов виробництва.

У БМУ “Промбуд” при відрядній формі оплата праці працівників проводиться за нормами і розцінками, встановленими виходячи із розряду виконаних робіт. Присвоєний працівникові кваліфікаційний (тарифний) розряд є підставою для надання йому можливості виконувати роботу відповідної складності. Розрізняють індивідуальну і бригадну відрядну оплати праці. При першій, сума заробітної плати визначається множенням розцінки на обсяг виконаних працівником робіт. При бригадній формі виникає необхідність розподілу загальної суми зарплати за нарядом (див. додаток 30) між членами бригади. Розподіл проводиться з врахуванням заробітної плати за тарифом, яка визначається множенням годинної тарифної ставки кожного робітника на відпрацьований ним час і коефіцієнт трудової участі (КТУ) або без нього.

При погодинній оплаті праці сума заробітної плати визначається множенням кількості відпрацьованих годин на годинну тарифну ставку відповідного розряду. Облік кількості відпрацьованих годин ведеться у табелі обліку робочого часуф. №П-13.

Погодинна оплата праці керівника, спеціалістів і службовців у БМУ “Промбуд” проводиться за місячними посадовими окладами.

Крім заробітної плати за фактично виконану роботу і відпрацьований час, в організації робітникам і службовцям нараховують різні надбавки, доплати, премії. Більша їх частина включається у фонд основної заробітної плати (за професійну майстерність, керівництво бригадою років, доплати за роботу в понадурочний час, вихідні та святкові дні, за суміщення професій тощо).

Так, зокрема, доплата в понадурочний час при погодинній формі оплати праці здійснюється у перші дві години в розмірі 50%, а за наступні години – в розмірі 100% тарифної ставки. При відрядній формі – виплачується заробітна плата за нарядом. Оплата праці за роботу у вихідні та святкові дні проводиться у подвійному розмірі. Але у зв’язку з важким фінансовим становищем та обмеженою кількістю замовлень на виконання БМР, працівники одержують заробітну плату як за звичайно відпрацьований день.

У БМУ “Промбуд” існує також доплата водіям за класність, за проведення технічного огляду та за ненормований робочий час, розрахунок якої проводиться у спеціальній відомості.

Основою для нарахування відпускних є записка про надання відпустки, яка формується у відділі кадрів і подається в бухгалтерію для розрахунку суми відпускних. В записці вказується прізвище працівника, якому надається відпустка, кількість днів відпустки, її вид, а також дата початку і закінчення відпустки. Суми відпускних розраховують, виходячи із середнього заробітку працівника за попередній рік роботи, кількості календарних днів в році (не враховуючи святкових днів) і кількості календарних днів відпустки.

Нарахування допомоги за час тимчасової непрацездатності здійснюється на основі Листка непрацездатності (Додаток 15, 1; 15, 2; 15, 3) та лікарняного листка. Розмір даної допомоги в БМУ “Промбуд” визначається, виходячи із середньоденного заробітку за шість попередніх місяців до захворювання, кількості днів хвороби і неперервного стажу роботи (до 5-ти років – 60%, від 5-ти до 8-ми – 80%, більше 8-ми років – 100% від нарахованої суми). Перші п’ять днів хвороби оплачує організація, наступні дні --- за рахунок фонду соціального страхування.

При здійсненні оплати праці підліткам до 18 років таким пільговикам тривалість робочої зміни скорочується на дві години. При цьому проводиться доплата як за повний робочий день.

Вихідна допомога видається працівнику в розмірі не меншому від середньомісячного заробітку при припиненні трудового договору, а при направлені представника на військову службу, звільнені за скороченням – не меншому від двомісячного середнього заробітку.

У БМУ “Промбуд” додаткова зарплата за пільгові години підлітків, за час годування грудних дітей, за час виконання державних і громадських обов’язків протягом звітного періоду не нараховувались через відсутність відповідного контингенту працівників.

Утримання із заробітної плати здійснюється окремо по кожному працівнику, а узагальнення цих даних відображається у відомості зведення нарахувань і утримань із заробітної плати за звітний місяць (додаток 16).

Для розрахунку заробітної плати всім